雇主招募員工履歷表範本

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刊登：2020-05-15 ‧ 最後更新：2020-05-15

簡述

誰會需要這個範本呢？
需要招募員工，並提供制式履歷供求職者填寫的雇主。
就業服務法規定，招募單位在招募或正式僱用員工時，不可以任意要求求職者或員工留置個人身分證、工作憑證或其他證件，或要求求職者或員工提供就業隱私資料[1]；違反的話，雇主會被處6萬至30萬元的罰鍰[2]。
範本的來源
雇主招募員工履歷表範本，來自臺北市政府勞動局（2018），《就業隱私專區》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。

註腳

  1. 　 就業服務法第5條第2項第2款：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：……二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」
  2. 　 就業服務法第67條第1項：「違反第五條第二項第二款、第三款、第六款、第十條、第三十六條第一項、第三十七條、第三十九條、第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款、第十款至第十七款、第十九款、第二十款、第五十七條第五款、第八款、第九款或第六十二條第二項規定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。」
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延伸閱讀
梁芷榕（2018），《面試時，公司可以毫無限制地要求求職者提供隱私資料嗎？──求職時的就業隱私》。
臺北市政府勞動局（2018），《雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則》。
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求職 ， 履歷表 ， 就業隱私 ， 隱私權 ， 就業歧視
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