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誰會需要這個範本呢? 有參加就業保險的勞工,保險年資達到1年,在子女滿3歲以前請育嬰假(法律上稱為「育嬰留職停薪」),需要向勞保局申請育嬰留職停薪津貼和勞保、就保續保[... (more...)
誰會需要這個範本呢? 當行為人有「不利益對待」、「支配介入」及「不誠信協商」等不當勞動行為的事實,申請人可以: 從知悉這樣的事實的隔天開始90日內, 從事實發生的隔天起90日... (more...)
誰會需要這個範本呢? 取得離職證明書的方式 離職員工,或有離職員工的雇主。 勞動契約終止的時候,不論是自願離職或非自願離職,勞工有權請求雇主發給離職證明書(即服務證明書),雇主不可... (more...)
誰會需要這個範例呢? 開勞資會議的原因 依勞動基準法,關於變形工作時間、延長工作時間、輪班之間休息時間、例假的調整,以及女工的工作時間調整,都必須要經... (more...)
誰會需要這個範本呢? 非自願離職勞工 有參加就業保險的非自願離職(失業)勞工或特定身分的失業者,向勞保局申請職業訓練生活津貼時,要填這份申請書。 勞工因為非自願離職,向公立就... (more...)
誰會需要這個範本呢? 為了保障兼職、打工勞工的勞動權益,勞動部2014年開始將工作時間比「全部時間工作勞工」縮短的勞工,稱為「部分工時勞工」,並且於2016年訂定了「部分時間... (more...)
誰會需要這個範本呢? 所有行業的雇主,無論僱用人數多寡或事業的規模。 依照職業安全衛生法第34條規定,雇主必須依法會同勞工代表訂定安全衛生工作守則,向勞動檢查機構報備,公告實... (more...)
誰會需要這個申請表呢? 勞工無法從前公司取得離職證明,並且符合以下一種情形時,可以請直轄市、縣(市)主管機關,申請核發離職證明: 申請人與原雇主間因為離職事由發生勞資爭議,進... (more...)
誰會需要這個範例呢? 需要發放工資的雇主,以及受領工資的勞工。 勞動基準法很明確規定,雇主必須提供工資各個項目的計算方式明細給勞工,這樣規定的目的是為了讓勞工得以掌握工資的完... (more...)
誰會需要這個範例呢? 受景氣因素影響致停工或減產的雇主,以及其員工 受到景氣影響減少工時,也就是俗稱的放無薪假。必須特別留意,發生原因是雇主受到景氣因素影響導致停工或減產,目的是為... (more...)