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範本


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一、誰會需要這個範本呢? 勞工人數在30人以上的公司,依法必須訂定工作規則,違反會被罰錢,此時可以參考這份勞動部提供符合勞動基準法最低標準規定的工作規則參考範本來訂立。... (more...)
一、誰會需要這個範例呢? 需要發放工資的雇主,以及受領工資的勞工。 勞動基準法很明確規定,雇主必須提供工資各個項目的計算方式明細給勞工,這樣規定的目的是為了讓勞工得以掌握工資... (more...)
一、誰會需要這個範本呢? 為了讓所有員工免於性騷擾侵擾的工作環境,僱用員工30人以上的中型事業單位,必須在工作場所公開「禁止工作場所性騷擾之書面聲明」。 雇主訂定此「禁止工作... (more...)
一、誰會需要這個範本呢? 為了落實性別工作平等、使受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境,僱用員工30人以上的雇主,依法必須訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示... (more...)
一、誰會需要這個通報單呢? 聘僱從事「海洋漁撈、家庭幫傭、家庭看護、因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要,經中央主管機關指定之工作」外籍勞工的雇主需要此通報單。此時雇主應該... (more...)
一、誰會需要這個範本呢? 有參加勞工職業災害保險的勞工,在上下班、公出途中發生事故受傷可視為職業災害,要向勞保局申請傷病給付、醫療給付等職業災害保險給付時,初次申... (more...)
一、誰會需要這個範本呢? 離職員工,或有離職員工的雇主。 (一)取得離職證明書的方式 勞動契約終止的時候,不論是自願離職或非自願離職,勞工有權請求雇主發給離職證明書(即服務證明書)... (more...)
一、誰會需要這個範本呢? 想要僱用兼職人員(法律上稱為「部分工時勞工」)的雇主,和應徵兼職人員的勞工。 為了保障兼職、打工勞工的勞動權益,勞動部2014年開始將工作時間比「全部時間... (more...)
一、誰會需要這個申訴書呢? 當雇主違反性別工作平等法賦予的相關責任時,受僱者向主管機關申訴時會需要此申訴書。 例如當受僱者請生理假,但雇主卻拒絕的時候,受僱者就可以向主管機關... (more...)
誰會需要呢? 雇主可以依勞動條件自主檢視表,來自主管理,檢查自己對勞工提供的勞動條件,是否符合法令的要求。 來源 勞動條件自主檢視表來自勞動部職業安全衛生署(2021),《勞動基準... (more...)