（一）飾品公司的美編人員不是中央主管機關核定公告的84條之1（責任制）人員唷，所以不算是責任制工作者，不過上下班要不要打卡跟責任制則無關唷，即便是責任制人員也必須要有上下班的打卡紀錄。
（二）每天上的時間扣除掉休息時間，原則上超過8小時的部分公司要發放加班費。
（三）不提供加班費只有補休必須是要員工同意才可以喔，如果強制補休不發給加班費就違反勞基法24條的規定，公司會被處2～100萬罰鍰。
申訴的管道有好幾種，可以參考《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》的方式選擇最適合的申訴方式
（一） 有一位女性朋友從事一間飾品公司的美編人員， 但是主管告知他們公司是責任制； 而我朋友上下班仍需打卡
（二） 該美編朋友上班時間早上9點，下班時間晚上18點30分； 下班時間卻常態性都是19點至22點
（三） 且該公司以責任制為由不提供加班費只有補休
請問以上三點該公司是否有違反了勞基法內的哪幾項規定？以及該美編人員應該如何提出申訴？
（一）飾品公司的美編人員不是中央主管機關核定公告的84條之1（責任制）人員唷，所以不算是責任制工作者，不過上下班要不要打卡跟責任制則無關唷，即便是責任制人員也必須要有上下班的打卡紀錄。
（二）每天上的時間扣除掉休息時間，原則上超過8小時的部分公司要發放加班費。
（三）不提供加班費只有補休必須是要員工同意才可以喔，如果強制補休不發給加班費就違反勞基法24條的規定，公司會被處2～100萬罰鍰。
申訴的管道有好幾種，可以參考《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》的方式選擇最適合的申訴方式