雇主單方面排定離職員工剩餘特休及到職日

詢問人你好

勞工如因個人因素而欲終止勞動契約，得依勞動基準法第15條及第16條規定的天數提前預告雇主；此外，參考勞動部的說明，勞動契約的終止屬於形成權之一，因此，勞工或只要將終止契約的意思表示到達對方時，即發生形成的效力，不必得到對方同意。

特別休假排定，請參考「特休使用規則」問答的說明，即便雇主基於企業經營上的急迫需求或勞工因個人因素，雙方應依勞動基準法第38條第2項但書規定，以協商方式調整。

如對於個案有所疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢。