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這是公司內部的規定吧,應該可以自己回去看一下勞動契約、工作規則或團體協約等公司內規有沒有租屋補助的要點,或是問問公司的人資或負責這個業務的人。外面的人恐怕不清楚你們公司內部的規定。 也可以確認一下公司的各種補助是薪資的一部分或是恩惠性給與。 (more...)
什麼時候可以資遣員工? 依照勞動基準法,雇主只有在符合勞動基準法第11、12條規定時,才可以終止勞動契約,也就是俗稱的資遣。而合法的資遣,包括雇主「無法繼續聘任勞工」(例如虧損業務緊縮、產業轉型必須裁員等),或是「勞工造成雇主損害時」... (more...)
請參照,本百科文章︰〈什麼是競業禁止?競業禁止條款保護了什麼?〉。 (more...)
簡化案例事實 甲僱用乙,乙在上班期間因過失擦撞第三人丙之汽車,造成一萬元損害。試問︰ 丙得否請求乙賠償? 乙侵害丙之財產權,並造成損害1萬元,乙具備過失,無阻卻違法事由,丙得對乙請求賠償1萬元(民法第184條第1項前段)。 丙得否請... (more...)
你好,針對詢問的問題請參考《被同一家公司聘雇,分別為主公司平日上班,分公司假日加班》問答的說明。 (more...)
你好,針對詢問的問題,整理司法實務所採取雇主是否具「實質同一性」的判斷標準,簡要說明如下: 隨著經濟發展,經營組織產生變遷,使得僱用模式變得多元化,基於保障勞工基本勞動權,防止雇主以法人、企業集團經營的法律上型態規避法律規範,在認定勞工的雇... (more...)
你好 關於詢問的問題,請參考另一則《如何取消公司契約》的說明(請點選)。 (more...)
詢問人你好: 依照多數法院實務看法,勞雇雙方就工作內容及薪資數額等重要要素已達成共識,甚至進一步發出錄取通知、簽署了勞動契約等等,除非另有約定外,基本上雙方的勞動契約已經成立生效(請點選)。 至於,公司認為違反契約的主張是否有理由?仍需要有... (more...)
你好,所詢問題可以參考: 為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎?(請點選) (more...)
工作時間是指勞工在雇主的指揮監督下,於雇主指定的場所提供勞務。 如果雇主要求勞工提早10分鐘到公司工作,那這10分鐘就算是工作時間,雇主應該跟員工協調約定工作時間往前移10分鐘,並讓員工提早10分鐘下班。 另一種處理方式是經過工會或勞資會議... (more...)

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什麼是育嬰留職停薪津貼?如何申請? 育嬰留職停薪津貼,是指依性別工作平... (more...)
什麼是中間收入? 中間收入的意思 對於這類雇主無正當理由不接受勞工上班... (more...)
為了修正以及補強勞動契約法制的不足,並且實踐憲法賦予勞工(工會)面對雇... (more...)