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工作時間是指勞工在雇主的指揮監督下,於雇主指定的場所提供勞務。 如果雇主要求勞工提早10分鐘到公司工作,那這10分鐘就算是工作時間,雇主應該跟員工協調約定工作時間往前移10分鐘,並讓員工提早10分鐘下班。 另一種處理方式是經過工會或勞資會議... (more...)
酒店公關不是勞動基準法定義的勞工 勞動基準法所規定的雇主與勞工,必須存在勞僱關係,也就是雇主雇用勞工、勞工提供服務換取工資,才會受到勞動基準法保障。 想要成為一名公關,必須找到合作的經紀人,通常會簽訂聘書、經紀約或是其他名義的合約,由經紀人... (more...)
詢問人你好: 早期內政部曾經針對調動發布函釋來說明,104年勞動基準法修正後,調動五原則正式訂入勞動基準法。 接續上述說明「雇主應予以必要協助」,並沒有相關法令明確規範,雇主必須以「三十公里」作為是否協助的標準,然而,過去有少部... (more...)
提問人你好: 問題的說明,請參考《想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎》。 (more...)
提問人你好: 依專科以上學校產學合作實施辦法規定,校外實習應由學校、合作機構訂定產學合作書面契約,同時納入實習生在實習機(關)構、單位的每日學習時間、實習內容、實習獎學金或薪資給付、請假、膳宿、交通及成績評核等項目。 假設學生實習期間... (more...)
提問人你好: 勞動契約成立前:基於私法自治,只要不違反強制禁止規定及公共秩序或善良風俗,勞資雙方當事人可以自行決定勞動契約內容,假設雙方當事人還沒有針對職缺職務所必須從事工作事項、報酬以及相關勞動條件或限制等內容,相互為口頭或書... (more...)
提問人你好: 必須符合臨時性、短期性、季節性或特定性工作的條件,勞資雙方才可以就工作性質簽訂定期契約。其他相關文章請參考《定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止定期契約須付賠償金嗎?》。 參考勞工健康保護規則的規定,如... (more...)
提問人你好: 依照勞動基準法規定,原則上,雇主應將工資全額直接給付勞工,但是「法令另有規定」或者「勞雇雙方另有約定」的時候,例外不受到全額給付原則的限制。 所謂「法令另有規定」例如,代扣繳勞工應自行負擔的勞保保費、代扣繳勞工應自... (more...)
提問人你好: 雖然勞動基準法沒有試用期的相關規範,但是考量試用期主要目的,在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價,作為是否正式聘用的參考,因此,在不違背契約誠信原則下,勞資雙方可以自由約定合理的試用期間。例如,科技公司撰寫程式的工程師... (more...)
提問人你好:  根據勞動基準法規定,於勞資雙方終止勞動契約時,勞工如果請求雇主發給服務證明書(離職證明書),雇主或者雇主的代理人依規定不得拒絕。 如果雇主有拒絕發給勞工服務證明書的事實,依勞動基準法規定,你可以向當地勞政主管機關... (more...)

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