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簡化案例事實 甲僱用乙,乙在上班期間因過失擦撞第三人丙之汽車,造成一萬元損害。試問︰ 丙得否請求乙賠償? 乙侵害丙之財產權,並造成損害1萬元,乙具備過失,無阻卻違法事由,丙得對乙請求賠償1萬元(民法第184條第1項前段)。 丙得否請... (more...)
你好,針對詢問的問題請參考《被同一家公司聘雇,分別為主公司平日上班,分公司假日加班》問答的說明。 (more...)
你好,針對詢問的問題,整理司法實務所採取雇主是否具「實質同一性」的判斷標準,簡要說明如下: 隨著經濟發展,經營組織產生變遷,使得僱用模式變得多元化,基於保障勞工基本勞動權,防止雇主以法人、企業集團經營的法律上型態規避法律規範,在認定勞工的雇... (more...)
你好 關於詢問的問題,請參考另一則《如何取消公司契約》的說明(請點選)。 (more...)
詢問人你好: 依照多數法院實務看法,勞雇雙方就工作內容及薪資數額等重要要素已達成共識,甚至進一步發出錄取通知、簽署了勞動契約等等,除非另有約定外,基本上雙方的勞動契約已經成立生效(請點選)。 至於,公司認為違反契約的主張是否有理由?仍需要有... (more...)
你好,所詢問題可以參考: 為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎?(請點選) (more...)
工作時間是指勞工在雇主的指揮監督下,於雇主指定的場所提供勞務。 如果雇主要求勞工提早10分鐘到公司工作,那這10分鐘就算是工作時間,雇主應該跟員工協調約定工作時間往前移10分鐘,並讓員工提早10分鐘下班。 另一種處理方式是經過工會或勞資會議... (more...)
酒店公關不是勞動基準法定義的勞工 勞動基準法所規定的雇主與勞工,必須存在勞僱關係,也就是雇主雇用勞工、勞工提供服務換取工資,才會受到勞動基準法保障。 想要成為一名公關,必須找到合作的經紀人,通常會簽訂聘書、經紀約或是其他名義的合約,由經紀人... (more...)
詢問人你好: 早期內政部曾經針對調動發布函釋來說明,104年勞動基準法修正後,調動五原則正式訂入勞動基準法。 接續上述說明「雇主應予以必要協助」,並沒有相關法令明確規範,雇主必須以「三十公里」作為是否協助的標準,然而,過去有少部... (more...)
提問人你好: 問題的說明,請參考《想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎》。 (more...)

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勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧、進而創造雙贏,雙方都不願讓彼... (more...)
工會為了維護及提升會員的勞動條件,發起符合工會運動方針的工會活動時,就... (more...)
工資的認定是勞動基準法上的重要問題,舉凡退休金、資遣費、職業災害補償,... (more...)