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雖然打工換宿相關法規還不完備,但並不表示無法規定,以下將針對打工換宿可能遇到的一些問題回答: 小幫手有跟打工族一樣的保障嗎? 小幫手是否適用勞基法,需要看小幫手跟業主間的約定是否跟打工族們簽訂的契約一樣具有勞動契約性質。是不是符合勞動契約性... (more...)
你好: 所詢問的問題,請參考《 派遣勞工遇到職災,該向哪個雇主求償?》文章的說明。 彙整上述文章內容說明,依照勞動基準法第2條規定,勞動派遣是指派遣事業單位(派遣公司)透過與派遣勞工簽訂勞動契約,並再將受僱用的派遣勞工派到(要派公司)接受指... (more...)
你好: 勞動基準法針對勞雇雙方可否自行約定試用期並沒有相關規範,但是考量試用期主要目的,在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價,作為是否正式聘用的參考,因此,在不違背契約誠信原則下,勞資雙方可以自由約定合理的試用期間。 例如,科技公司撰寫程... (more...)
這是公司內部的規定吧,應該可以自己回去看一下勞動契約、工作規則或團體協約等公司內規有沒有租屋補助的要點,或是問問公司的人資或負責這個業務的人。外面的人恐怕不清楚你們公司內部的規定。 也可以確認一下公司的各種補助是薪資的一部分或是恩惠性給與。 (more...)
什麼時候可以資遣員工? 依照勞動基準法,雇主只有在符合勞動基準法第11、12條規定時,才可以終止勞動契約,也就是俗稱的資遣。而合法的資遣,包括雇主「無法繼續聘任勞工」(例如虧損業務緊縮、產業轉型必須裁員等),或是「勞工造成雇主損害時」... (more...)
請參照,本百科文章︰〈什麼是競業禁止?競業禁止條款保護了什麼?〉。 (more...)
簡化案例事實 甲僱用乙,乙在上班期間因過失擦撞第三人丙之汽車,造成一萬元損害。試問︰ 丙得否請求乙賠償? 乙侵害丙之財產權,並造成損害1萬元,乙具備過失,無阻卻違法事由,丙得對乙請求賠償1萬元(民法第184條第1項前段)。 丙得否請... (more...)
你好,針對詢問的問題請參考《被同一家公司聘雇,分別為主公司平日上班,分公司假日加班》問答的說明。 (more...)
你好,針對詢問的問題,整理司法實務所採取雇主是否具「實質同一性」的判斷標準,簡要說明如下: 隨著經濟發展,經營組織產生變遷,使得僱用模式變得多元化,基於保障勞工基本勞動權,防止雇主以法人、企業集團經營的法律上型態規避法律規範,在認定勞工的雇... (more...)
你好 關於詢問的問題,請參考另一則《如何取消公司契約》的說明(請點選)。 (more...)

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為什麼有些勞工希望開立不實證明? 以勞工立場,如果是非自願離職,... (more...)
什麼是中間收入?(見圖1) 圖1 要求原雇主補發薪資,卻被扣掉的「中間... (more...)
就業保險的用途 就業保險是政府為了力求提升勞工就業技能、促進就業... (more...)