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打工沒保險、薪資未達最低基本薪資
陳睿澤
(一般會員)
‧
勞動‧工作
/
勞工保險
‧ 2019-12-31 08:49
上工前老闆口頭承諾會給予保險、基本薪資,但發薪日時卻遲遲未給保險,且薪資未達基本薪資,老闆開始找藉口說員工做錯事要扣薪水,請問該如何處理?
. 回覆者的回答僅供參考,法律百科是分享知識的平臺,不針對具體個案提供專業諮詢服務,故無法負保證責任。
. 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的,回覆者對回答的內容是法律知識,而不是每個具體個案的解答。
如有個案法律諮詢需求,敬請洽詢專業律師。
侯嘉偉
(認證法律人)
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檢舉
2020-06-08 16:16
可以撥打1955勞工諮詢申訴專線,會有專人協助唷!
2
勞動基準法
匿名
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王琮儀
(認證法律人)
2
0
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留言
檢舉
2020-06-09 04:31
勞工根據契約或法令應有的權利
契約只要雙方同意就會有效,不論是口頭承諾或有書面文件都一樣。所以原則上老闆答應保險與基本薪資,就應該要依照契約履行。如果沒有依照契約提供保險與基本薪資,可以主張老闆違反契約,並要求履行契約、賠償員工因為違約所受到的損失。也可以主張老闆違反勞動契約或勞動法令
[1]
,可能損害勞工權益,而主張終止契約,並請求老闆給付資遣費
[2]
。
相關的諮詢管道
可以參考法律百科問答:《
除了在法律百科網站提問與直接找律師協助以外,請問哪裡可以找到面對面法律諮詢的管道?
》也可以如其它回應所建議的,撥打1955專線諮詢。
延伸閱讀
余青慧(2019),《
打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益
》。
註腳
勞動基準法第14條
第1項第5款:「有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:……五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」
可參考勞動部(2014),《
何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約,請求資遣費?
》。
2
勞工
,
雇主
,
勞工保險
,
勞動基準法
,
勞動契約
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