勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

陳琦姸（認證法律人）於 2025-10-01 更新

關於工讀生、兼職人員的健保、勞保及勞退的問題，請見陳琦姸（2025），《雇主要怎麼處理工讀生、兼職人員的健保、勞保和勞退呢？》。另外提醒，如果工讀生有2份打工，只要雇主是勞保強制投保單位，2份工作的雇主都要分別幫工讀生投保勞保、提繳勞... （more...）

匿名（認證法律人）於 2025-05-26 更新

請進入勞動部勞工保險局全球資訊網，在左上角點入「業務專區」欄，再點入「勞工保險」的「常見問答」項下，其中「保費業務」的第15號問答，載有積欠保險費申請分期繳納的相關説明，敬請參閱。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：詳細請領資格及條件，涉及個人投保年資及相關個人條件，故本案只暫先簡要臚列相關給付項目，其他細節事項及申請流程，建議逕洽主管機關辦理：國民年金：被保險人（年滿65歲前）遭遇死亡事故，家屬如符合請領資格及條件，可依規定請領「喪... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-07 更新

詢問人你好：依照勞工保險條例第33條規定，因遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作的第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。因此，勞工保險並沒有限制須於「工作日」發生事故始能請領，... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好參考勞動部勞工保險局說明、勞工職業災害保險及保護法第6條規定，年滿15歲以上，受僱於登記有案單位的勞工或經中央主管機關依法核發聘僱許可雇主的勞工，不論單位僱用人數若干，均屬強制納保對象。保險費部分，可以至勞動部勞工保險局勞保、... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好依照勞工退休金條例第11條第3項規定，如符合下列條件，可以與雇主約定結清舊制年資：勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法的勞工勞工退休金條例施行後仍服務於同一事業單位的勞工勞工退休金條例施行後選擇適用新制的勞工接續上述... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2023-10-03 更新

僱用勞工5人以上的公司要幫勞工投保勞保只要在職的單位是勞工保險條例規定必須強制投保的單位，例如僱用勞工5人以上的工廠、公司、事業等，雇主就要在勞工到職日幫他們投保勞保。如果雇主不依法幫勞工投保勞保，會依情形被處保費4倍或2倍的... （more...）

匿名（認證法律人）於 2023-09-27 更新

提問所述，請在司法院官網「查詢服務」欄的「裁判書查詢」系統，鍵入111上286送出查詢後，出現各個判決資料，其中排序4.最高行政法院111年度上字第286號關於勞工保險爭議的判決，或許可供參考。不過，每個案子的情節不盡相同，這件判決並非當然... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2023-08-08 更新

是的，即使勞工已經退休領取勞保的老年給付，不能再投保勞保或就保，法律上強制雇主必須在勞工到職日幫他投保職業災害保險（簡稱「職災保險」），不論是全職員工或是兼職的計時人員都要投保。如果勞工是依法要投保職災保險的勞工，即使雇主沒有... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-06-01 更新

想向行政機關申訴，除了撥打勞動部的1955免費勞工諮詢申訴專線外，也可以打電話到各縣市的勞工局、處，或使用各縣市政府的民意信箱，其他更多申訴方式可參考侯嘉偉（2022），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。另外關於「放棄刑... （more...）