勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好參考勞動部勞工保險局說明、勞工職業災害保險及保護法第6條規定，年滿15歲以上，受僱於登記有案單位的勞工或經中央主管機關依法核發聘僱許可雇主的勞工，不論單位僱用人數若干，均屬強制納保對象。保險費部分，可以至勞動部勞工保險局勞保、... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好依照勞工退休金條例第11條第3項規定，如符合下列條件，可以與雇主約定結清舊制年資：勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法的勞工勞工退休金條例施行後仍服務於同一事業單位的勞工勞工退休金條例施行後選擇適用新制的勞工接續上述... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2023-10-03 更新

僱用勞工5人以上的公司要幫勞工投保勞保只要在職的單位是勞工保險條例規定必須強制投保的單位，例如僱用勞工5人以上的工廠、公司、事業等，雇主就要在勞工到職日幫他們投保勞保。如果雇主不依法幫勞工投保勞保，會依情形被處保費4倍或2倍的... （more...）

匿名（認證法律人）於 2023-09-27 更新

提問所述，請在司法院官網「查詢服務」欄的「裁判書查詢」系統，鍵入111上286送出查詢後，出現各個判決資料，其中排序4.最高行政法院111年度上字第286號關於勞工保險爭議的判決，或許可供參考。不過，每個案子的情節不盡相同，這件判決並非當然... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2023-08-08 更新

是的，即使勞工已經退休領取勞保的老年給付，不能再投保勞保或就保，法律上強制雇主必須在勞工到職日幫他投保職業災害保險（簡稱「職災保險」），不論是全職員工或是兼職的計時人員都要投保。如果勞工是依法要投保職災保險的勞工，即使雇主沒有... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-06-01 更新

想向行政機關申訴，除了撥打勞動部的1955免費勞工諮詢申訴專線外，也可以打電話到各縣市的勞工局、處，或使用各縣市政府的民意信箱，其他更多申訴方式可參考侯嘉偉（2022），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。另外關於「放棄刑... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2022-09-30 更新

只有持續在職，以及當月最後一天才離職退保的員工，才是由公司繳納健保費。以提問人提出的5月份為例，如果勞工不是在5／31（當月的最後一天）離職，而是在5／1～5／30（月中）就離職退健保，公司就不用繳納這位員工5月份的健保費。雖然公司不... （more...）

匿名（進階會員）於 2022-09-23 更新

您好雇主原則上要替部分工時勞工投保勞健保喔關於打工、兼職、部分工時勞工的勞健保的處理方式，勞保部分，僱用 5 人以上的事業單位，雇主應為兼職勞工投保勞工保險；另外健保部分，當員工一週工作時數滿 12 小時或是每個工作日都需要去工作... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-12 更新

你好參考就業服務法第5條第1項規定，年滿15歲以上60歲以下的本國籍勞工，都應該以雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險。另外參考全民健康保險法第8條第1項規定，原則上雇主也必須為勞工投保健康保險。如雇主自始都未幫你投保健康保險、就業... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-25 更新

一、工讀生的勞動條件（如退休金提繳）跟勞工保險權益跟正職人員一樣都是享有的喔。二、沒有限制幾個員工才能保公司，只要是在公司上班就是要投保在公司，你們公司沒有幫你投保在公司可能已涉及違反勞保跟勞退等規定，可以向勞工保險局檢舉反映。三、更多... （more...）

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