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一、工讀生的勞動條件(如退休金提繳)跟勞工保險權益跟正職人員一樣都是享有的喔。 二、沒有限制幾個員工才能保公司,只要是在公司上班就是要投保在公司,你們公司沒有幫你投保在公司可能已涉及違反勞保跟勞退等規定,可以向勞工保險局檢舉反映。 三、更多... (more...)
詢問人你好 參考「勞工保險條例」規定,被保險人發生普通傷害或普通疾病住院不能工作,没有取得原有薪資,可自住院的第4日起申請普通疾病傷病給付。換句話說,如果因故住院並且符合「不能工作」、「沒有取得原有薪資」、「治療中」的條件,自住院的第... (more...)
另外提醒,如果工讀生有2份打工,只要雇主是勞保強制投保單位,2份工作的雇主都要分別幫工讀生投保勞保、提繳勞退,沒有重複加保、提繳的問題。 各雇主均為勞工投保勞保,對勞工有普通事故保險給付合併計算,以及職災認定等保障;雇主也可以免於違法受罰及... (more...)
勞工根據契約或法令應有的權利 契約只要雙方同意就會有效,不論是口頭承諾或有書面文件都一樣。所以原則上老闆答應保險與基本薪資,就應該要依照契約履行。如果沒有依照契約提供保險與基本薪資,可以主張老闆違反契約,並要求履行契約、賠償員工因為違約所受... (more...)
勞工保險是勞工面臨人生重大事故時,提供經濟支援,協助勞工度過各個關卡。平時雖然比較難感受到,但事故時應能感覺到實際的金錢援助,是國家保障勞工生活的制度。 勞工保險給付的重大事故包括:生育(僅限女性勞工)、傷病、職災醫療、失能、老年、本人或家... (more...)
您好,關於您的疑問,主要規定在我國《勞工保險條例》,在此為您簡要說明: 一、一般而言,雇主僱用的勞工滿5人以上,勞工就可以自己的雇主、所屬團體或機構為投保單位,加入勞工保險。 當勞工有加入勞工保險的權利,雇主就被賦予為勞工投保勞工保險的義務... (more...)
員工在4人以下,雇主可以不用投保勞保 但還是要投保「就業保險」 雇主投保勞保,應據實投保 不論是沒投保,或是高薪低報,雇主都是有罰責的 勞保罰4倍保費 勞退罰1倍金額 健保罰2-4倍保費 (more...)

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