遲到、早退會被視為曠工嗎？勞工只要曠工，雇主就可以不經預告期間，直接解僱那位曠工的勞工嗎？

法律百科（認證法律人） ‧
2020-01-17 04:41
  • ． 回覆者的回答僅供參考，法律百科是分享知識的平臺，不針對具體個案提供專業諮詢服務，故無法負保證責任。
  • ． 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，回覆者對回答的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。
如有個案法律諮詢需求，敬請洽詢專業律師。
法律百科（認證法律人）
2020-01-17 04:47
遲到、早退，不等於曠工
勞工在約定應出勤的日子，未出勤工作且未請假，就構成曠工。
而上班遲到或擅自提早下班，除非勞雇雙方另有約定，否則勞工只要在約定出勤的工作時間內有到工作場所提供勞務，就不構成曠工。
構成解僱事由，才可以不經預告期間直接解僱勞工
當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種法定解僱事由，雇主就依法取得單方終止勞動契約的權利[1]。如果尚未構成解僱事由，雇主就不能片面解僱該名勞工。
但要注意，取得終止勞動契約的權利不代表勞動契約自動結束。雇主取得終止勞動契約的權利之後，還要告知勞工勞動契約將終止，勞工了解或收到通知之後，才會發生終止勞動契約的效力。

更多關於如何認定曠工的說明，請見楊時綱（2020），《勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償責任嗎？》。

註腳

  1. 　 勞動基準法第12條第1項第6款：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：……六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」
曠工 ， 曠職 ， 終止勞動契約 ， 解僱