參加企業工會會員名冊有需要提供公司嗎?

匿名（進階會員） ‧
2021-03-12 03:17

因為有複數企業工會關係，公司考核會議為釐清雙方會員為何？是否可以要求工會提供名冊呢？

  • ． 回覆者的回答僅供參考，法律百科是分享知識的平臺，不針對具體個案提供專業諮詢服務，故無法負保證責任。
  • ． 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，回覆者對回答的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。
如有個案法律諮詢需求，敬請洽詢專業律師。
匿名（認證法律人）
2021-03-15 23:57

詢問人你好：

不論是代扣會費、團體協約協商資格確認或其他因應企業人事管理或會務活動，而有提供會員名冊作為參考資料的需求時，首重工會「會務安全」。
一般來說，如果能在「會務安全」，並能增益工會運作前提下，或許可以考慮是否提供？或如何提供？提供的範圍為何？或是否隱蔽部分資訊等等。
實務上為避免爭議，曾有透過第三方驗證方式辦理，例如，彙整相關資訊後，藉由主管機關派員協助查驗，避免名冊外洩。
除此之外，部分會眾加入工會時，深怕雇主有不利益對待，可能不希望雇主知悉，或者假設在提供後，如何保管名冊，確保個人資訊不外洩等等，也需要一併留意。
工會 ， 企業工會 ， 會員名冊
余賢正（進階會員） 2021-03-17 01:56:33
首先感謝前輩及先進說明，
因為是複數企業工會關係，一個是所有員工強制入會(由公司代扣會費)，一個是員工選擇性入會(暫不繳交會費)
但以選擇性入會的企業工會，以公司角度無法得知會員為何及人數，所以很難確保非所屬會員個資安全，
所以實務上仍有困難度爭議，該如何處理呢? 請各位先進提供意見及想法。