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你好,就詢問內容簡要說明如下: 依照勞工保險條例第6條規定(請點選),僱用員工5人以上的事業單位,是勞工保險的強制投保單位。原則上只有無一定雇主、自營作業勞工,才可以由職業工會申報參加勞工保險。 另外,依照全民健康保險法第15條規定(請點選... (more...)
向職業「工會」申請(2020年的紓困辦法) 工會本來就有照顧會員的功能,例如投保勞保,就是由職業工會為會員中具有沒有一定雇主的勞工,或沒有另聘員工的自營作業者,辦理勞保加保申報。 而政府為了因應COVID-19(即武漢肺炎)疫情... (more...)
詢問人你好: 不論是代扣會費、團體協約協商資格確認或其他因應企業人事管理或會務活動,而有提供會員名冊作為參考資料的需求時,首重工會「會務安全」。 一般來說,如果能在「會務安全」,並能增益工會運作前提下,或許可以考慮是否提供?或如何提供?提供... (more...)
目前我國在工會法第7條明文規定勞工應加第6條第1項第1款的企業工會,不過違反這項規定的話工會法並沒有相對應的罰則,所以僅算是軟性的強制入會規定。 延伸閱讀:李俊璋,《工會會員的權利義務有哪些?》 註腳   工會法第7條:「依前條... (more...)
勞資爭議分成「調整事項」和「權利事項」,屬於調整事項的爭議才可以發動罷工。 依照調整事項的定義,設置勞工董事參與公司經營,應該是屬於廣義的調整事項的範圍。 詳細請參考文章:吳孟勳(2019),《團體協約可以談勞工董事嗎?——從2019年長榮... (more...)
工會有職業工會、企業工會與產業工會,還有由以上工會組成的工會聯合組織。 關於工會的類型,不同工會的意思與例子,請見本站文章:工會的組織類型有哪些? (more...)
一、勞動三權:團結權、集體協商權及爭議權 我國有關勞工集體權利的保障,簡單的說,泛指「工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處理法」所保障的「團結權」、「集體協商權」(又被稱為團體交涉權)及「爭議權」。 二、勞動三權與憲法基本權保障:從司法院... (more...)
關於罷工的要件以及期間的薪水,請見法律百科文章:發動罷工要符合哪些條件?要怎麼罷工才合法?罷工期間可以領薪水嗎? (more...)

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實務上判斷勞工身分是指勞工給付勞務,受領薪資,並依據「從屬性」作為判斷... (more...)