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如果不是自願離職被破離職該怎麼辦

匿名(進階會員)
勞動‧工作終止勞動契約、失業 ‧ 2021-06-25 09:56

提問人您好:以下簡單回答您的問題

非自願離職需要注意的事
如果不是因為勞工的意願而自願離職,而是雇主依據法律規定的情況解僱員工(例如俗稱的資遣、或是有企業併購等情況)。考量到是否能請領失業給付,區分是不是非自願離職很重要。
非自願離職的重點之一,是請求雇主提供非自願離職證明,讓被解僱勞工方便辦理請領失業給付;第二則是如果是在雇主歇業、轉讓、暫停工作等情況下,沒有經過預告而資遣員工,就必須要提供資遣費。
建議您尋求專業協助
因為您的問題並沒有特別提到具體的個案情況,如果確實是涉及到您個人或親友的具體需求,那是否及如何訴諸具體的法律行動,例如如何撰寫法律書狀、如何舉證,以及過程中可能有需要注意法律上時效、費用的問題,這些都需要提供法律服務的專業人士,視您的具體情況提供諮詢或服務。
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延伸閱讀:
康立賢(2020),《我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎?為什麼要區分是不是自願離職?》。
匿名(2020),《被雇主資遣了,勞工有哪些權益可爭取呢?資遣費又要怎麼計算呢?》。

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