受僱律師、行政同事加班後可以領加班費或選擇補休
受僱律師和行政同事都是勞工
勞工，是指受雇主僱用，依照指示工作而獲得工資的人[1]。律師事務所裡的行政、法務人員等，原則上都是被僱用、工作獲得報酬的人，屬於勞動基準法（下稱勞基法）的勞工。至於受僱律師，雖然曾經不適用勞基法，但在2014年4月1日起也納入勞基法的適用[2]，所以不管是受僱律師或是行政同事，都是勞基法的勞工。
相關說明可以進一步參考：陳俊愷（2021），《保險業務員、醫師或律師，是勞工嗎？》。
勞工，是指受雇主僱用，依照指示工作而獲得工資的人[1]。律師事務所裡的行政、法務人員等，原則上都是被僱用、工作獲得報酬的人，屬於勞動基準法（下稱勞基法）的勞工。至於受僱律師，雖然曾經不適用勞基法，但在2014年4月1日起也納入勞基法的適用[2]，所以不管是受僱律師或是行政同事，都是勞基法的勞工。
相關說明可以進一步參考：陳俊愷（2021），《保險業務員、醫師或律師，是勞工嗎？》。
加班後可以領加班費或換補休
既然身為勞工，就可以享有勞基法、勞工退休金條例、勞工保險條例、性別工作平等法等法律的保障。依照勞基法，勞工加班雇主就必須給加班費[3]。
除了加班費以外，有些雇主會提出希望用補休換加班費的要求，這必須在勞工加班「後」，由勞雇雙方協商同意以補休的方式代替加班費[4]。必須注意是要在加班後，讓勞工選擇加班費或補休；如果雇主強制勞工補休，不給加班費，是違法的行為，會面臨2萬～100萬元的罰鍰[5]。
因此，身為勞工的受僱律師和行政同事，在加班後可以領取加班費，或與老闆協商是否改換成補休。尤其在事務所工作最容易遇到勞動節要上班的問題：受僱律師、行政人員可以放假，但法院、檢察署沒放假，有時要開庭、收發函文書狀等，導致勞動節當天必須出勤，這時候老闆就要加發班費，或由雙方協商讓勞工在其他工作日補休。
既然身為勞工，就可以享有勞基法、勞工退休金條例、勞工保險條例、性別工作平等法等法律的保障。依照勞基法，勞工加班雇主就必須給加班費[3]。
除了加班費以外，有些雇主會提出希望用補休換加班費的要求，這必須在勞工加班「後」，由勞雇雙方協商同意以補休的方式代替加班費[4]。必須注意是要在加班後，讓勞工選擇加班費或補休；如果雇主強制勞工補休，不給加班費，是違法的行為，會面臨2萬～100萬元的罰鍰[5]。
因此，身為勞工的受僱律師和行政同事，在加班後可以領取加班費，或與老闆協商是否改換成補休。尤其在事務所工作最容易遇到勞動節要上班的問題：受僱律師、行政人員可以放假，但法院、檢察署沒放假，有時要開庭、收發函文書狀等，導致勞動節當天必須出勤，這時候老闆就要加發班費，或由雙方協商讓勞工在其他工作日補休。
勞動檢查會檢查律師、會計師事務所
勞動檢查的對象是適用勞動基準法僱用勞工的機構（法律上稱為「事業單位[6]」），並不限於公司，就算是基金會、商業行號等，都是勞動檢查的對象，律師事務所、會計師事務所當然也不例外。
況且這些單位也可能發生勞工加班沒拿到加班費、加班超時[7]、雇主沒有準備勞工出勤簿、打卡紀錄[8]等等違法行為，因此，可以透過勞動檢查確認雇主有沒有遵守勞動法令，保障勞工權益。實際上律師、會計師事務所的違法紀錄，也可以透過勞動部的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，以「事務所」或其他相關關鍵字查得。
查詢系統的使用方式，可以參考：法律百科（2021），《求職找工作時，除了面試時現場觀察，我可以查詢這間公司有沒有違法或不良紀錄嗎？》。
勞動檢查的對象是適用勞動基準法僱用勞工的機構（法律上稱為「事業單位[6]」），並不限於公司，就算是基金會、商業行號等，都是勞動檢查的對象，律師事務所、會計師事務所當然也不例外。
況且這些單位也可能發生勞工加班沒拿到加班費、加班超時[7]、雇主沒有準備勞工出勤簿、打卡紀錄[8]等等違法行為，因此，可以透過勞動檢查確認雇主有沒有遵守勞動法令，保障勞工權益。實際上律師、會計師事務所的違法紀錄，也可以透過勞動部的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，以「事務所」或其他相關關鍵字查得。
查詢系統的使用方式，可以參考：法律百科（2021），《求職找工作時，除了面試時現場觀察，我可以查詢這間公司有沒有違法或不良紀錄嗎？》。
註腳
- 勞動基準法第2條第1款：「本法用詞，定義如下：一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。」
- 行政院勞工委員會勞動1字第1020132124號公告（2013/10/14）：「主旨：訂定『法律服務業僱用之律師適用勞動基準法』，並自中華民國一百零三年四月一日生效。」
- 勞動基準法第24條：「
I 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
II 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」 - 勞動基準法第32條之1第1項：「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。」
- 勞動基準法第79條第1項第1款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。」
- 勞動基準法第2條第5款：「本法用詞，定義如下：……五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。」
- 勞動基準法第30條第1項至第3項：「
I 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
II 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
III 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。」
勞動基準法第30條之1第1項：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。
二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。」 - 勞動基準法第30條第5項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」