提問人您好：
關於員工旅遊與資遣的問題，法律百科已有相關資料供參考，僅簡單列出如下，如果有實際個案上的困難，則建議尋求勞動部的勞工諮詢專線或專業律師的協助。
與員工旅遊與資遣相關的資料
匿名（2019），《員工旅遊假爭議？》。
匿名（2020），《想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎》。
雷皓明、張學昌（2020），《什麼時候可以解僱？應提前多久通知？》。
建議您尋求法律諮詢
以上回答僅供參考，員工旅遊與資遣等勞資爭議問題，建議您可以撥打勞動部的1955勞工諮詢申訴專線。這個專線的優點是同時結合了諮詢及申訴的服務。如果對於自己的勞動權益是否受到受損害還不是很清楚，或不知道公司的做法或規定是否合乎法規，而不想冒然申訴公司的話，那就非常適合先撥打這支專線。勞資爭議諮詢、申訴的資訊，可以進一步參考法律百科文章：侯嘉偉（2021），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。
以上回答僅供參考，員工旅遊與資遣等勞資爭議問題，建議您可以撥打勞動部的1955勞工諮詢申訴專線。這個專線的優點是同時結合了諮詢及申訴的服務。如果對於自己的勞動權益是否受到受損害還不是很清楚，或不知道公司的做法或規定是否合乎法規，而不想冒然申訴公司的話，那就非常適合先撥打這支專線。勞資爭議諮詢、申訴的資訊，可以進一步參考法律百科文章：侯嘉偉（2021），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。