勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道

文:侯嘉偉(認證法律人)
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刊登:2020-08-21 ‧ 最後更新:2023-08-31

本文

勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議,比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)案件為大宗,勞工最常遭遇的勞資爭議,除了向公司內部的工會或雇主反映以外,還有哪一些申訴的管道呢?如果申訴了,是否會被公司知道是誰申訴的呢?以下就我國常見的勞基法勞資爭議,介紹各種申訴管道:(見圖1)

圖1 勞工申訴有哪些管道?||資料來源:侯嘉偉 / 繪圖:Yen
圖1 勞工申訴有哪些管道?
資料來源:侯嘉偉 / 繪圖:Yen

一、向中央勞工行政主管機關申訴

我國中央勞工行政主管機關就是勞動部[1],如遇有勞動權益受損情形都可以向勞動部申訴反映。雖然行政機關受理陳情或申訴的方式有很多種,如傳真、電子郵件、當面言詞、書面、電話……等,不過目前較為方便、也較多人選用的方式,是用電子郵件及電話的方式申訴,故本文也以這二種方式為主,簡單說明他們的內容以及各自的優點。

(一)1955勞工諮詢申訴專線[2]

1955為勞動部建置的免費諮詢申訴專線,這個專線的優點是同時結合了諮詢及申訴的服務。如果對於自己的勞動權益是否受到受損害還不是很清楚,或不知道公司的作法或規定是否合乎法規,而不想冒然申訴公司的話,那就非常適合先撥打這支專線。(此外,勞動部在2020年10月新增線上文字客服可以諮詢[3],網址:https://1955rb.mol.gov.tw/Webhook/)。

撥打專線後,按照語音指示先轉給勞動法令諮詢的人員,使用者向服務人員表明自己遇到的情況,詢問是否有遇到雇主違反法令的情形。如果涉及疑似違反法令的情況,就可以向該專線的勞動條件申訴服務人員反映檢舉,服務人員即會記錄並受理,轉由負責的權責單位去處理,然後再就辦理情形回覆。

(二)勞動部民意信箱

勞動部的官網上有設立民意信箱,網址是:https://po.mol.gov.tw/,也可以透過這個信箱申訴。

透過這個信箱申訴的優點是可以上傳附件,如果自己手上有公司違法的資料(如排班表、薪資單、打卡紀錄……等),這些資料有時透過電話反映比較沒辦法完整的呈現;透過郵件上傳附件的功能,則可以讓承辦人員能更快、更清楚的瞭解案情,縮短查處案件的時間喔。

二、地方勞工行政主管機關[4]申訴

(一)1999便民專線或勞工局電話

1999專線,是許多縣市政府為了方便讓民眾可以有諮詢跟陳情的統一窗口所建置的,關於勞動權益爭議也可以利用1999專線申訴或諮詢;如果是在沒有建置1999專線的縣市則是可以直接撥打勞工局、處,或負責勞工行政事務單位[5]的電話。

這種方式的優點除了和勞動部的1995專線一樣,可以有服務人員詢問及申訴外;相較之下,更能縮減不同機關間公文往返的時間。因為不管向哪個單位反映,最後承辦案件的人員幾乎都是工作所在地縣市政府的承辦人員,所以直接向縣市政府反映的話,可以縮減不同機關的公文往返時間,增加案件處理的效率。

(二)各縣市政府的民意信箱

各縣市政府的網頁都有建置民意信箱,勞動爭議的申訴也可以透過信箱向各縣市政府提出。

這個管道的優點跟前面提到的勞動部民意信箱一樣,具有可上傳相關附件的優點,也兼具增加案件處理效率的優點——直接向縣市政府反映,可以減少跨機關公文的往返耗時。

三、勞工申訴可以保密嗎?

以上是較常使用的申訴管道,而申訴勞工往往常擔心的,是申訴公司時自己的身分是否會被保密?承辦人會不會把申訴人的個人資料洩密給公司知道?依照勞動基準法第74條及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第6條規定[6],除了一些特定的情形外,對於申訴的資料都要予以保密,如果公務員無故洩漏申訴人的資料可能會有行政責任和刑事責任[7],對於因此受損害的勞工也要負民事賠償責任。

過去就曾發生過勞動檢查員因為洩漏申訴來源,被廉政署移送到地檢署以刑法第132條洩漏國防以外機密罪偵辦[8],雖然檢察官依職權做出不起訴處分,但仍然是被認定具有犯罪嫌疑的[9]。洩漏申訴來源而遭處分的案例,除了勞動檢查員以外,過去也有教育局公務員A應被檢舉人的要求而將檢舉人的姓名、電話洩漏,違反公務員應保密的義務,被法院以刑法第132條第1項判處有期徒刑3個月[10];公務員A洩密的行為除了違反刑法外,也違反公務員服務法第5條第1項的保密義務[11],而受記過1次的懲戒處分[12]。所以從上面的案例可以清楚看出,受理申訴的承辦人是不能違法洩密的。

以後如果在職場遇到勞動權益受到侵害要申訴的話,不妨試試以上的管道來爭取自己的權益唷。

註腳

  1.   勞動基準法第4條:「本法所稱主管機關:在中央為勞動部;在直轄市為直轄市政府;在縣(市)為縣(市)政府。」
  2.   勞動部勞動力發展署(2023),《1955勞工諮詢申訴專線》。
  3.   中央通訊社(2020),《勞動部建置AI智能文字客服110年5月上路》。
  4.   勞動部勞工保險局(2022),《各縣市勞工行政主管機關》。
  5.   部分縣市沒有設勞工局、處,是由其他局處負責勞工行政的業務,如基隆市政府社會處、連江縣政府民政處、嘉義縣社會局……等,所以如果不確定自己所在縣市有無勞工局處,則可以撥打縣市政府的電話確認負責勞工行政業務的局處以後,再轉接至該單位反映。
  6.   勞動基準法第74條:「
    I 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
    II 雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。
    III 雇主為前項行為之一者,無效。
    IV 主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後,應為必要之調查,並於六十日內將處理情形,以書面通知勞工。
    V 主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密,不得洩漏足以識別其身分之資訊。
    VI 違反前項規定者,除公務員應依法追究刑事與行政責任外,對因此受有損害之勞工,應負損害賠償責任。
    VII 主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關定之。」
    勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第6條:「
    I 受理檢舉機關(構)對於檢舉人之姓名、聯絡方式或其他足資辨別其身分之資訊,應予保密。但有下列情事之一者,不在此限:
    一、同一檢舉事項,於依勞資爭議處理法進行之調解、仲裁、裁決或依法提起民事訴訟程序,已為被檢舉人知悉或可得知悉。
    二、經檢舉人及檢舉案件之當事人,認無保密之必要。
    II 受理檢舉機關(構)對於前項所定保密之資訊,應以密件保存,並禁止第三人閱覽或抄錄。」
  7.   中華民國刑法第132條:「
    I 公務員洩漏或交付關於中華民國國防以外應秘密之文書、圖畫、消息或物品者,處三年以下有期徒刑。
    II 因過失犯前項之罪者,處一年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。
    III 非公務員因職務或業務知悉或持有第一項之文書、圖畫、消息或物品,而洩漏或交付之者,處一年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」
  8.   法務部廉政署(n.d.),《法務部廉政署偵辦「高雄市政府勞工局檢查員劉○○辦理益○公司違反勞基法案涉嫌洩密」案,業經臺灣高雄地方法院檢察署檢察官偵查終結,予以職權不起訴處分。
  9.   職權不起訴係指檢察官對於輕微犯罪的情形,綜合考量行為人的犯罪動機、目的、犯罪所造成的損害等因素之後,認為不起訴比較為適當時,可依刑事訴訟法第253條規定,作出不起訴處分。
  10.   臺灣高等法院臺南分院86年度上易字第159號刑事判決參照。
  11.   公務員服務法第5條第1項:「公務員有絕對保守政府機關(構)機密之義務,對於機密事件,無論是否主管事務,均不得洩漏;離職後,亦同。」(編按:修法前為同法第4條第1項。)
  12.   公務員懲戒委員會86年度鑑字第8320號公懲議決書參照。
匿名(一般會員) 2021-01-21 10:46:59
我是一間雲林斗六做NBR手套的員工,公司老闆娘長期因為看不起一位年邁的清潔阿姨,對他拳打腳踢最近又因為情緒失控2021年1月13日瘋狂打那位阿姨,打到破腳,就只有道歉,那位阿姨怕沒工作所以隱忍,對外勞也是亂扣錢,給完薪水再叫他們從薪水袋拿錢出來,打卡超時電腦會自動把加班歸類,說我們公司都是依照勞基法你們也無法舉發
匿名(認證法律人) 2021-02-06 00:12:16
是否依照勞基法不是老闆娘說了算唷,可以先打1955反映公司有這些情況,讓主管機關派員去檢查公司是不是確實都有依照勞基法辦理。
匿名(一般會員) 2021-03-03 14:44:01
因工作需要支援其它單位,體力不堪負荷,血壓飆升,檢查出腦部動脈瘤,動了二次手術,醫囑高血壓為造成動脈瘤的主因,需抱持血壓穩定,作息正常,不適夜間工作,但近日主管受到其它同事壓力,叫我也要輪夜班,請問我該如何主張我的權利謝謝!
匿名(認證法律人) 2021-03-06 10:45:37
依職業安全衛生法第6條第2項及第21條第1項,雇主對於輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防,應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施;健康檢查發現勞工有異常情形者,應由醫護人員提供其健康指導;其經醫師健康評估結果,不能適應原有工作者,應參採醫師之建議,變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間,並採取健康管理措施。因此,若您經醫師評估不適合長期加班或輪值夜班等情形,為維護您的健康,可持醫師之建議報告書,依上開規定向雇主主張您的權益(資料來源:勞動部職業安全衛生署。經評估後或健康檢查結果,屬過勞高風險者,有什麼法規可保障我的權益?。https://www.osha.gov.tw/1106/1196/19238/19239/19243/?cprint=pt)。
匿名(一般會員) 2021-03-10 02:58:03
公司無預警整修,且施工時間可能一個月以上,只發半薪是否合理
匿名(認證法律人) 2021-03-14 06:33:56
若事業單位停工原因可歸責於雇主,工資應由雇主照給。
(一) 停工原因如係可歸責於雇主,而非歸責於勞工時,停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者,為可歸責於雇主之事由。
(二) 停工原因如係不可歸責於雇主,而係歸責於勞工,雇主可不發給工資。
(三) 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者,勞工不必補服勞務,雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者,從其約定。
準此,歸責於雇主之停工,工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之停工,雇主可不發給工資,自無可否低於基本工資之問題。不可歸責於勞雇任何一方之停工,勞工不必補服勞務,雇主亦可不發給工資,但勞雇雙方另有約定者,從其約定,不受基本工資之限制。 (行政院勞工委員會(現為勞動部)83年5月11日(83)台勞動二字第35290號函)。(資料來源:台北市政府勞動局。事業單位停工,其停工期間工資應如何發給?https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=8C413EC102381D8D)
匿名(一般會員) 2021-06-12 15:06:34
公司不給外派員工休派駐國家的國假, 這可以申訴嗎?
侯嘉偉(認證法律人) 2021-06-17 15:38:59
如果你是受雇在台灣的公司,然後被公司外派到國外工作的話,那國假的話是跟著台灣的國假,不是當地的唷。
匿名(一般會員) 2021-06-23 04:57:21
請問,本來每月15號發薪,711超商店長不準時發薪水還一直說薪水沒算好一直延期,還言語威脅再催以後大家都不要領自己去算,一直拖,生活要用錢房租要繳阿都是等到他算好心情好才發薪水,叫員工怎麼辦,唉
侯嘉偉(認證法律人) 2021-06-24 15:08:02
店長不準時發薪水又一直延期的話,有可能違反勞基法第23條第1項雇主未依所定期限給付工資的規定,如果跟店長溝通反映都無效果的話建議可以跟主管機關檢舉由他們協助處理。
匿名(一般會員) 2021-07-01 00:16:39
我是某公家機關的一名僱員,請特休需要線上申請,同時還需要選定一名代理人才能完成請假動作,因為一些原因請特休找不到代理人,上面也沒有要處理的意思,導致我接下來的特休無法休完,國旅卡因特休尚未休完也無法進行核銷

請問該怎麼辦
匿名(認證法律人) 2021-07-03 04:25:02
一、依各機關職務代理應行注意事項第4點第1款規定:「各機關依前點規定,由現職人員代理職務者,其職務代理之排定及權責,依下列各款規定辦理: (一)職務之代理除有法定代理人者,應由法定代理人代理外,其餘人員由機關依其職責及工作性質排定職務代理人。˙˙˙」。
二、所以你遇到的情況可以上簽請長官指派你休假或請假期間的職務代理人。
匿名(一般會員) 2021-07-15 05:37:11
疫情期間公司無法營業,但公司還是持續有幫員工繳勞健保,但公司突然在7/13告知全員工說:7/15後的勞健保請員工自費,請問這樣對嗎?
匿名(認證法律人) 2021-07-16 14:27:14
當然不可以,雇主負擔的部分是強制性規定,就算員工同意也無效。
LU0008124(一般會員) 2021-07-21 14:46:55
總公司員工守則說 員工忘記刷卡 會給予3次補登機會
可是總公司都不會給予各分店 員工出勤表 也不會主動告知 有員工 忘記刷卡 還要求該員工 在2日內 告知店長申請補登
只能在領薪水的時候 自己發現全勤獎金 被扣調了
這是不是有問題 該怎麼處理
匿名(認證法律人) 2021-07-25 02:49:06
如果你當天確實有出勤工作只是忘記打卡,而且全勤獎金又是依照出勤的狀況來發給,那這全勤獎金是具有工資性質的,應全額發給,只要有出勤上班就該發給,不能因忘記打卡而扣發,可以跟當地勞工局或打給1955反映。
匿名(一般會員) 2021-07-26 13:20:24
因疫情5/19托嬰中心未經勞資協商告知開始放無薪假,該月實領薪資17000
六月也未經勞資協議就實施減班休息,該月薪資實領9000
未停業且都還有在收托,不只一個老師領這種薪資
請問這兩個月薪資是否合法?
該如何匿名申訴保障全體老師權益?
匿名(一般會員) 2021-08-01 15:44:31
如果辦公室限制特休假要在幾月幾號之前休,依特休假有30天者先休20天,21天內的要休14天,14天內的要休7天。
這樣是否違法?我們反制無效下要如何處理?
匿名(認證法律人) 2021-08-05 15:13:46
可以參考勞動部網站,雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假?https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/31060/
匿名(一般會員) 2021-08-08 19:05:09
僱主突然要我們離職原因說我們偷錢但我們要求要證據他不拿我們已上半個月了雇主當下說薪水算到9/1但是9/1去拿只算到離職那天,就這樣走了我也不知該如何
匿名(一般會員) 2021-08-20 04:19:09
基隆市仁愛區南榮路213號 欣翊車業 早九晚七 隔週休 薪水不按勞基法走
匿名(進階會員) 2021-09-01 07:25:46
我在百貨某櫃上班,疫情期間營業時間有調整,我按照百貨的營業時間上下班,過了一個月薪資被扣早退,打電話詢問公司才說我們一天要上滿8小時,公司也一直強迫讓我們到各店支援,當初應徵面試沒有說這部分,這樣是否違法?
匿名(一般會員) 2021-09-05 04:44:30
我在原本這家公司做了兩年的工讀從來沒有保勞健保遇紅也沒有加倍,公司的人數遠超過5人工時也超過我在勞工局網頁看的標準,在加上最近疫情的關係老闆沒有保勞保害我領不到紓困,最近跟以前的同事蒐集了一些相關打卡記錄和班表,可是沒有薪資單這樣可以嗎?老闆都是給現金袋沒有寫金額,另外看網路上說檢舉後的承辦人員多半都是當地人所以跟公司相熟會透露檢舉人是誰
匿名(認證法律人) 2021-09-05 04:51:48
1.雖然手上沒有薪資單,但有打卡紀錄跟班表也是可以,勞工局人員會請公司提供薪資單來檢視。
2.文章的最後一段有提到依照規定是不可以洩漏檢舉人的資料的。
匿名(一般會員) 2021-09-07 12:42:27
雇主在未預告的情況下,直接給出開除跟自願離職兩個選擇給人選,不接受自願離職的人拿到雇主以員工違反勞基法第12條解僱員工,請問關於這個部分提出調解的話,會影響員工自身權益嗎?
匿名(進階會員) 2021-09-18 06:41:20
請問沒參加過勞保可以使用申訴管道嗎
匿名(認證法律人) 2021-09-18 13:35:56
有沒有參加勞保不影響唷
匿名(一般會員) 2021-10-08 09:57:24
5月疫情三級 申請居家辦公兼照顧12歲以下孩童在家停課不停學 遭雇主7月藉此理由遭雇主解僱 且雇主年初時期也提出不合法請假條款要求員工簽署 本人因簽署內容無法苟同而並無同意簽署因此也遭雇主以此為由解僱
匿名(認證法律人) 2021-10-10 17:09:48
勞動部網站有設置一個資遣解僱權益小百科,內容很詳細,可以參考看看 https://www.mol.gov.tw/23323/23324/
匿名(進階會員) 2021-10-14 05:55:03
雇主會在辦公室吸菸,已經好幾位職員離職了。老闆娘嗆說他是老闆不然怎麼樣......。雖然後來有安裝清淨機,但是煙味仍然飄之不散,開會時也喜歡邊抽菸邊開會,講開職位大概不保。請問該如何自保、同時又保有自身健康權益?
匿名(進階會員) 2021-11-30 08:23:28
我是在臺中市烏日衛康食品的員工,公司每月底都要盤點,但是我預約11/30號打疫苗,公司主管竟叫我們預約11/30號打疫苗者都要取消,就因為公司要盤點,請問我該如何面對處理
匿名(一般會員) 2021-12-06 08:04:28
想請問一下 9月底去面試的時候 公司說「上班時間是11:00-21:00 薪資是底薪28000全勤2000月休八 業務制 達多少獎金多少 」後來一個月過去可能不想再發那麼多錢出去 11月改制度變成「公司看我們表現決定是否發獎金」(但都沒有說標準在哪 只有說會看報表以及監視器還有總營業額來定義 實際標準完全都沒有講清楚 所以等於我們都不知道他們會如何給薪資)
一開始也都沒有打卡制度 後來11月中改打卡 因為是服務業有時客人待太晚 我們也要跟著晚下班 所以常常不會準時下班 有幾次甚至晚一兩個小時(變成上快12個小時)結果現在領11月的薪水 多上的時間不僅沒給加班費反而因為有4天晚打卡而一分鐘扣10元(最多晚8分鐘 但有時候會提早到也會提早打卡)當初改打卡制度也都沒有說遲到會扣錢⋯
請問這樣的話也可以說他們都超過8小時沒給加班費之類的嗎?以上有哪些是不合理可以提出告訴的呢?ps.我有把打卡單拍起來存證
匿名(認證法律人) 2021-12-07 15:37:46
你好:不合理可以提出申訴的部分大略有下列幾點
1.月休8天的話有可能休假是不足夠的唷,除非有另外發給加班費。
2.晚打卡1分鐘扣10元的也涉及工資未全額給付。
3.工作超過8小的部分原則也應該要發給加班費。
至於獎金發放的方式可能還是要看看公司怎麼說明獎金的計算辦法,可以把上述的問題跟有拍照的打卡紀錄跟勞工局反映申訴。
匿名(進階會員) 2021-12-17 08:08:45
想請問,明天12/18公投日,原排定是上班,但我18日那天請假,派遣公司說請假不計薪,這是合理的嗎?
匿名(認證法律人) 2021-12-17 14:32:13
不合理唷,公投日依法公司就是必須給假而且給薪唷,以下為台北市勞動局的新聞稿內容供參考:
12月18日公投日 雇主應使勞工放假1日並照給工資
發布日期:110-12-02
發布科室:勞動基準科
  110年12月18日(星期六)已經中央選舉委員會指定為全國性公民投票案第17案至第20案之投票日,勞動局陳信瑜局長提醒,有投票權的勞工,雇主都應依法給勞工放假投票,工資照給,違反者可處罰鍰新臺幣2萬到100萬元。

  陳信瑜局長補充說明,如果具投票權且當日原屬工作日的勞工,應放假給薪;本來就不須出勤,就不另給假給薪。所謂放假日,是指自午前0時至午後12時連續24小時。雇主徵得勞工同意於當日出勤者,應加給出勤時間的工資,且不可妨礙其投票。舉例來說,勞雇雙方約定當日正常工作時間8小時,勞工外出投票2小時,返回工作6小時,雇主須加給6小時的工資。

  如果是具投票權且當日原屬休息日或例假日的勞工,不另給假。雇主如徵得勞工同意於休息日出勤者,應依勞動基準法第24條第2項規定計給休息日出勤工資,且不可妨礙其投票。
LU0009927(一般會員) 2022-01-04 05:05:04
我是某家連鎖店的店長,今年公司要求店長要開發人力,未開發一個就扣罰5000獎金,一年2位,請問這樣的扣罰是合理的嗎?
匿名(認證法律人) 2022-01-04 14:14:58
有關獎金這部分還是要看公司的獎金發放辦法裡面的發放標準,不過原則上是除了這個獎金以外,不可以倒扣你原本應該領的其他薪資,否則就有違反勞基法第22條工資未全額給付,如有這種情形可以跟勞工局申訴。
匿名(一般會員) 2022-01-05 13:17:56
疫情期間餐飲業不得內用,縮減上班人數,導致上班天數減少,倒扣時數、年假,等疫情減緩,再由加班補回時數,這樣我能申訴嗎?
林佳蓉(一般會員) 2022-01-12 13:36:57
我是在一間加盟飲料店上班每天超時休假5天國定例假日還禁休沒有給雙倍薪資請問這樣合法嗎
匿名(一般會員) 2022-01-13 13:44:20
請問前兩個小時公司給予1.33加班費但是超過兩個小時以後公司還是給予1.33是否可檢舉
然後也沒給加班費明細
說調薪也不是調底薪是給績效獎金時連同加班費調薪跟績效獎金一起給這樣可以檢舉?
匿名(一般會員) 2022-01-18 23:53:13
我是在一間台灣今品當作業員,這間加班會超過勞基法規定的46小時,新人剛進來從2小時開始,後來就變3小,還規定如不加班要在早上10時前告知,如沒說就認定要加班,有時下午身體不適只能硬撐,請問該怎麼辦
匿名(進階會員) 2022-01-24 02:24:30
因為1/19(三)我有點生病的緣故,桃園某家康復之家的劉姓主任請我休息個幾天,説到下週一就能去上班,結果到了1/22(六)當天也沒說做到什麼時候,也沒說什麼哪裡做錯事就直接通知要我離職,連一天謀職假的時間也沒給讓我先找到工作,然後我今天去拿薪資,順便跟該主管要非自願離職證明也沒拿給我,請問這要怎麽申訴呢?
匿名(一般會員) 2022-01-25 23:44:41
三峽福華电子都會無故裁員,本人在那邊做一段時間說訂單減少請派遣公司通知說做到何時,裁員後1111人力又在徵作業員,什麼原因都不說就裁掉,真的傻眼
匿名(一般會員) 2022-01-27 17:02:13
在打工的地方,店長故意調卡鐘的時間比正常快5-10分鍾,美其名是希望我們能早點上班 ,不清楚是否違法?
LU0010188(一般會員) 2022-01-28 15:02:12
我公司底薪未符合勞基法,且一直以來都沒有發薪資表給員工,不知可否提供匯款存摺作為證據?
匿名(進階會員) 2022-01-31 01:21:18
本人任職於南科某科技公司,常日班工作剛滿三個月試用期
公司在1/27號突然要求我與另一位同事擇一必需改變工時為四休二12小時輪班制並調派支援到別家公司任職,而由於兩人皆表明無意願
公司現在約談後直接幫我們訂定離職時間為2/9日,並且採用自提離職
請問公司是否違法?
本人可否依據勞基法14條6款提出要求遣散費? 謝謝!
匿名(一般會員) 2022-02-08 23:06:28
我在土城台灣今品當作業員,今品超時加班很嚴重,ㄧ直壓榨員工,還規定如不加班早上10點前要提出,不然就是要加班,身體總是會有忽然不舒服時,也是硬撐,今品真的很跨張
匿名(一般會員) 2022-02-11 06:56:27
我們本來都是0800上班1700下班,因為近幾年有接到外縣市的工程,所以常常下班時間會因為交通的時間至1800或1900之間,我們都是早上去公司打卡然後在開公司車去到工地,1700在從工地返回公司,然後打卡下班,因為老闆說交通時間不列入計算而且勞基法也沒有規定這一條,所以到底該算加班或者是不算,後來有協商改以補貼來協調,這樣是合法的嗎?因為我還要在這間公司做,所以我有簽名,但是協商內容公司不給我們看,而是以另外一張提供我們去簽名,內容我也不清楚,僅以口頭說明補貼金額,而且是以1730開始計算。
我想請問如果我是雇主,我該怎麼制定合理的補貼。
如果我是員工,公司這樣做有合法嗎?假如不合法,我該如何找公司要我的加班費,超過多久時間我可以去找公司要。
匿名(一般會員) 2022-02-15 05:05:30
我台南白河人,公司晟發企業有限公司,在做蘭花軟杯(後壁火車站附近),今年度時薪168,老闆不按規矩來(已經有親口跟老闆反應協調),老闆卻說….你可以換公司,想再回來是不可能的,當下有點傻眼!

申訴怕被知道是誰,在這裡請求善心人士協助。
匿名(進階會員) 2022-02-17 07:59:59
已經連續二年沒有年終獎金,部門主管的理由是因為我的月薪領的比他還多,不知這樣的理由我應該默默接受嗎? 因為是「年終獎金」所以我不知道是否可以向勞工局申訴,我有家庭要養,請問我該如何是好
匿名(一般會員) 2022-02-18 21:50:09
請問已經預約好疫苗跟公司請疫苗假卻被扣考績這樣合法嗎?
石庭昀(進階會員) 2022-03-07 11:20:08
公司出事主管不負責將員工推入火坑,並每天針對,真的很不爽沒去上班,公司告知一天沒到扣兩天薪水,我這個月直接口光光,請問這符合勞基法嗎
匿名(一般會員) 2022-03-11 17:41:56
公司派無手排駕照和不會開貨車的同仁到不相關企業做倉管兼送貨員,這樣是否違反
匿名(一般會員) 2022-03-15 08:30:54
我是一年一聘的約聘員工,在2021年2月1日入職簽約到2021年12月31日,在12月底續簽之後2022年1月1日到2022年12月31日,但在2月中時預告資遣,理由是還在試用期但不適任,故解聘,但資遣費只給今年的工作天計算,這樣合理嗎?
匿名(一般會員) 2022-03-17 12:42:57
你好-請問一下目前同一公司待了19年 公司以沒賺錢為理由8年沒加薪 但這2~3年卻用員工調薪理由向客戶要求漲價 加薪不到一年反而減年終 跟公司反應公司主管說公司沒規定一定要給與多少 說要把舊員工跟新進員工的制度要拉到差不多 公司19年沒特休也沒週休沒國定假日 舊員工跟新員工假也都一樣 請問公司現在有違反規定嗎?跟公司反應也沒理會我們 我們該怎麼做呢?
匿名(一般會員) 2022-03-17 13:02:50
你好 想請問目前同一單位工作19年年終一直都是3個月 後來老板過世換第2代接班 就以公司沒賺錢近8年時間換我職位沒加薪還開始年年減我年終2.5個月 近2~3年以要加薪成本變高要求客戶調漲單價 直到去年才真的加薪給我們2000塊 領不到10個月全公司年終又被減了半個月有的一個月 找主管談主管意思是說沒有規定年終一定要給多少 而且要改新制度 要舊員工調整跟新員工差不多的薪資跟年終 工作19年我們沒有週休沒有國定假日沒有特休也沒補錢給我們過 新員工卻照勞基法走 舊員工沒有 19年來一直高薪低報直到107年勞工局來抽檢 老板開始更改我們的薪資條變成低薪+獎金 不簽就不能領薪水【現金】我們有反應年資不同工作內容不同這樣不公平 但主管不理會 請問我們可以向勞工局檢舉嗎?
匿名(進階會員) 2022-04-09 06:48:23
公司6點到3點下班,加班開始3點至4點不算加班費,只有超過4點開始算這樣很久了,可是最近又改回來有加班費,這樣可以要回之前不給加班費的薪水嗎?
匿名(進階會員) 2022-05-10 07:17:50
您好,想詢問家中長輩任職於民營銀行管理職,被公司要求再來十個週日必須在家參加線上課程,請問這個情形是不是能提勞檢呢? 另請問家中長輩被壓榨多年,深怕提出勞檢會被秋後算賬、影響工作,是否能由親友代為提出呢?謝謝您
匿名(一般會員) 2022-05-11 05:54:14
我是一位司機,跟網路訂車平台合作 接車趟服務,就因為被客人 客訴,平台說有自定處罰條款,這趟車資不付費而且還要多扣2倍車錢,雙方並沒有簽訂任何契約,請問這樣合理嗎
匿名(一般會員) 2022-06-13 06:34:43
想詢問一下
平日請假(扣一日薪資+全勤)
假日(含紅字例假日 扣兩日薪資)
如果請假未在當日半小時前臨時請假的話,則會多扣兩日薪資(算曠職)等於平日就扣三日,假日就是扣四日,這樣扣薪的算法合理嗎?ㄖ
匿名(一般會員) 2022-06-14 00:07:15
一般員工 公司幫我投保的級數 每年都一樣 但是最近 偷偷的幫我降級是合理的嗎
匿名(進階會員) 2022-07-21 13:47:44
調解過程中,調解員公開申訴人的稱呼關係(申訴人岳母),請問是否委法。謝謝
匿名(一般會員) 2022-08-01 07:28:04
您好 ,請問於5/27預告資遣,離職日為6/30,至今8/1尚未收到資遣費,請問是否已違反勞基法第78條,處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
匿名(一般會員) 2022-08-11 16:13:37
公司面試時談好的獎金抽成趴數為,繪圖3%、下料8%,結果要發第一個月薪水的時候跟我告知當初趴數說錯了,應該是繪圖3%、下料5%,整整少了3%,這樣雇主有觸犯什麼問題嗎?

進公司後,為了要求員工一定都要打到卡,所以白紙黑字寫了「未打卡一次扣500,每個月有30分緩衝遲到,第31分每一分鍾扣100」,要求每個員工都要簽字,但後來我發現不知道什麼時候,未打卡一次扣500已被塗改成未打卡一次扣1000,這樣的被塗改過的紙本就算有簽名了還具有效力嗎?
匿名(一般會員) 2022-08-16 11:44:48
我要投訴安南區科工區的迎輝公司,男員工善用職權躲在冷氣房爽,只會推弱小女員工大熱天去除草 整理倉庫 搬重物,甚至跨廠區去維修重型機台 開天車 沒有配戴任何防護措施甚至連頂工安帽也沒 我們都快50了有房貸車貸壓力 ㄧ身病痛,向主管天天哭訴:只得到ㄧ句 不做就等着被資遣吧……
匿名(一般會員) 2022-08-18 12:20:36
請問親屬上班的公司違反一例一休且工時超長卻不願意檢舉 ,請問其親屬是否有協助檢舉之管道
匿名(一般會員) 2022-09-01 04:52:17
一開始新進這間公司的時候,一開始就談好薪水的制度,但是公司一直在變更薪水的制度、及獎金計算方式,並沒有與員工討論。在這間公司服務的時間,公司一直用威脅性要求我們簽不合理的文件,第一次文件內容是:如在幾月之前未達業績公司不予任用。第二次簽的文件內容是:把原本薪水任意變更,也沒有與員工做討論就直接要求員工簽署。這次公司出示這個文件的時候。公司的協理在會議上面就說如果不簽這份文件,就可以直接簽非自願離職單。這樣的語言已經威脅跟讓我不舒服。這樣是工作霸凌嗎?要求員工簽不合理的文件,公司有觸犯到什麼條例嗎?
匿名(一般會員) 2022-09-02 05:33:56
我要投訴台南經昌汽車 我做了2年多 做牛做馬 還要對主管賠笑臉 就為了子宮問題開刀留職停薪2個月 回來上班全部服利獎金都收回 年終也減半 工作量也爆增 同事間也不互相 真的很心寒
LU0012255(一般會員) 2022-09-05 09:47:35
我的家人在屏東潮州的小仁泉豆漿店打工 目前離職 今日本來是最後一次的領薪 卻被無故延期領薪
匿名(一般會員) 2022-09-07 13:57:52
薪水需靠加班跟全勤才有領超過勞基法,薪資單簽完名就收回,假日上班會用補休方式,除非沒補休才會算加班費,請事假扣假日的錢,請病假也沒給半薪
匿名(進階會員) 2022-09-16 16:18:09
我是一個飯店的實習生,公司房務部採用責任制,正常上班時間早上8點半到下午五點半,但是我們會依照當時房況最少11產值,最多13產值,但是對於房客晚退房,早入住,還要加徹床及應付房客的需求,我們還需要提早半小時及1小時提早來的前置作業,及做完房間後的整理及報表統整,做到連午餐都沒時間吃還做到7,8點還沒做完,已經超過10小時以上,還沒給加班費,說是我們自己的問題,,因為責任制,實習生個個扛不住,身體慢慢出問題,加上月休7天
匿名(一般會員) 2022-11-16 10:20:19
我們公司是以件數來計算薪資,公司特休不讓我們休,如有請假就扣當月薪水跟全勤,算一算真的很不划算,說特休會跟年終一起算,可是年終到時明細又沒寫特休有幾天多少錢,這樣要怎麼檢舉
孫子洲(進階會員) 2022-11-17 08:44:03
本人今年5月至7月15代工一個水溝工程93餘萬只收到35萬尚欠款項屢次請款多故意拖延請問我要怎麼才好
匿名(一般會員) 2022-11-24 20:36:29
因加油站站長無作為,所以把責權交給領班,10月中因確診0+7導致無法上班,然而領班說因為是我的關係幫其他同事爭取權益,跟我說其他人辛苦而拉高價格到200,而且還是打我的卡,想問這樣要怎麼做,有對話紀錄可以檢舉成功嗎,話說最近又對我好
匿名(進階會員) 2022-12-02 12:48:41
我是人力派遣公司在政府單位擔任委外人員 , 11月28日開會時規定我們加班要在當天下午兩點前送出加班單,但此規定有一些問題我們有提出,長官說會再討論,是規定也沒有寫出何時開始實施。12月2號我加班,忘記在下午兩點前送加班單,而被長官以逾時送單退回,但是我已經加班完了,才看到被退回的加班單,詢問公司一樣是委外的同事,他們也有跟我一樣的問題。請問這樣合理嗎?請問我們該如何自保?
LU0013160(一般會員) 2022-12-07 06:00:33
請問公司過年期間從除夕到初五分六組休假一組一天,但是依任何假種加休任何一天都不准過而且以曠職輪,請問此做法是否合理及違法?
匿名(一般會員) 2022-12-13 10:17:48
請問老闆娘的兒子每次跟老闆娘借薪資但是老闆娘都沒有儲存計算每次5號領錢都沒有看到老闆娘在薪資袋上面寫借資部分以及其他獎勵的部分,每次,五號領出來的薪資只有四千塊請問這樣合理員工的生活費嗎?請問這樣可以申訴嗎
匿名(一般會員) 2022-12-14 08:27:20
店裡兼職人員每次要排假
店長就會說那個禮拜被劃滿了
所以沒辦法讓你們休
請問這樣算是合法的嗎?
王玗靜(一般會員) 2022-12-21 00:06:41
元長某間雞肉工廠逃漏稅薪資同一天領但分兩種方式領錢 一個是匯到戶口另一個是領現金 便當錢一天扣30元是往他們的薪資扣薪資單上面寫2400是津貼結果是自己的薪水被扣掉靠加班才有錢 重點加班到9點只算3小時半剩下30分扣掉不算加班
這樣合理嗎
我真的替我朋友打抱不平
匿名(進階會員) 2022-12-27 01:31:02
公司要求本勞及外勞假日加班並給付現金工資,為了規避月加班不超過48小時,有些同仁假日並不想加班,公司這樣有違規嗎?
匿名(進階會員) 2023-01-06 02:05:40
我是屏東某公家機關的聘雇人員,先前於109年7月份到職迄111年滿2年,在每年開始時人資均未告知休假以何方式給假及天數為幾日,直迄111年初係給10日特休,但迄年底時卻突然被告知僅能以歷年制給予8.5日,且超過部分需以事假方式扣發薪水,請問是否有違勞基法?另外因反映未果且遭受責難,若確實有違勞基法,那又該申訴嗎?這樣是否又會遭受針對或刁難?
匿名(進階會員) 2023-01-06 09:25:00
我任職於縣議會,是議員的公費助理,月薪三萬月休四天(只能休星期日),曾跟議員反應過相關問題,但卻是說這是特殊性質的工作,就是他規定的規則,如果做不到就離開!為了要工作也不敢再吭聲,請問議員助理就該乖乖聽議員的話嗎?
匿名(一般會員) 2023-01-13 23:47:46
第一次拿到兩張薪資單為同一個月的,第一張為正常的薪資單(加班上限46小時內的),第二張為加班超過46小時以上的後補薪資單,這樣合理嗎?是否有違法
匿名(一般會員) 2023-01-18 05:23:10
公司有一點請假流程,但有人總是喜歡越級找不相干的人來處理,請問這樣合法嗎
匿名(一般會員) 2023-01-18 11:57:07
1.疫情確診、喪假、教召公司說超休會扣掉員工的年假。
2.喪假因公司人手不足而不給安排喪假。
3.遲到一分鐘扣10元,兩小時算曠職叫員工當日不用來上班,當日不計薪及扣除全勤還要扣除這個月一天假來補當日曠職。
4.忘記打卡當日扣五百元。
5.休假人員必須回公司上課或者排班不給予加班。
6.上班時間提早十分鐘,例如:8:00上班但7:50就要到公司打卡,超過7:50就算遲到,並且一分鐘扣10元。
7.員工下班後,與同事一同出門未回報扣當月薪資五千元。
請問這樣是合理的嗎?
LU0013637(一般會員) 2023-01-31 02:44:03
老闆強迫性叫我們加班卻不給加班費也沒有時數 完全把我們當免費勞工 加班時長一個小時起跳 請問在沒有證據的情況下還可以申訴嗎 如果需要證據那怎麼收集比較好
LU0013743(一般會員) 2023-02-09 12:04:01
家人工作3年多,工作區間08:00-13:00;15:00-20:00,月休四天
1.薪資明細僅標示加班費(總金額),根本不清楚1.33、1.66或休息日加班費的金額等等
2.沒有特休假
3.111年確診只有申請到勞保的補助?公司沒有給薪資對嗎?
4.週日出勤要求不打卡
向該公司詢問均表示皆按照勞基法辦理?
LU0013768(一般會員) 2023-02-11 16:46:24
面試時主管告知薪資為基本工資還有1500的伙食津貼。就職期間因工作時傷到手,就醫醫生告知是職災。告知老闆因為手傷無法搬拿重物,依仍要求搬拿重物。由於持續性的反覆使用手造成手部疼痛腫脹到必須經常性的就醫而請假。期間老闆曾告知會以病假扣薪。由於手傷病無法好轉,加上經常性的因傷請假就醫以及公司給予的精神壓力而在隔月辭職。然而在薪資裡發現被扣了全薪,外加原本告知的伙食津貼也沒有。請問這是否合理?
匿名(一般會員) 2023-02-24 13:05:17
請問公司約20人,但只要求我和一位女同事要打卡,想檢舉公司對其他人不用打卡這件事,可以怎麼舉證? 跟檢舉
因為我頂多只能拍照到打卡機的張數
胡勝偉(一般會員) 2023-03-12 12:44:19
我是做保全的,面試時 是以時薪計算 做沒幾天口頭說換成月薪制 沒做滿一個月 薪水算錯 能怎麼申訴?
匿名(一般會員) 2023-03-15 07:28:30
我是一家診所的掛號人員,最近幾年診所虧損都非員工失誤造成,可我們有跟老板提了可能的原因,也求證了軟體的技術人員,也得知那是造成虧損的原因,也與老闆說明原因,但老闆不理會,硬是自認為員工造成常說不賠錢就要扣薪水,大家怕被老闆扣薪水,只能乖乖的每天拿自己皮夾的錢出來補。一開始都一兩百,現在一天都三四千的少。薪水才剛領到就少三四千。每天都這樣補。於是薪水都貼光了。不知道該向誰求助。於是只好隱忍不發。縱容老闆的行徑!這樣雇主違法嗎?
匿名(一般會員) 2023-03-20 22:26:25
你好 我們是私立幼稚園老師 老闆讓我們禮拜六加班 早上八點到下午四點半 薪水只給八百直接給現金沒有任何證據 但是老師很多人證有辦法算證據嗎
匿名(一般會員) 2023-03-28 13:49:53
公司已被勞動局複查過,對老員工不走勞基法,新進人員走勞基法,請問這樣要如何讓公司改善?
匿名(一般會員) 2023-04-01 19:45:19
目前是民代身邊的工作人員(只有領工讀時薪),但已經連續工作24小時以上,請問可以申訴嗎?
匿名(進階會員) 2023-04-08 14:03:06
本人於巨龍保全112/1/1任職於斗六明基擴場工地保全一職.由於112/2/3被安委會的趙威主任無顧漫罵.導致本人身心受創.所以當下本人就提離職了本人於112/2/4就沒有上班了我原本112/2/1-112/2/2號排休.但是公司之後只給我3600的轉帳算加班費..本人覺的公司隨便的亂算薪資.因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班不是算雙倍的工資嗎?連扣兩個月的製服費.本人是雙腳燒燙傷右下截肢的勞工.本來工作就不容易了.但是我又被公司這樣無理的對待.希望貴單位能幫我這位身障人事一點基本的勞工福利~謝謝閱文著.本人想說事情在不解決的話本人直接向媒體申訴因該會比較有效果!
匿名(進階會員) 2023-04-08 20:32:10
最近被公司裁員(共裁30幾人),因爲上櫃公司有一定知名度,故被員工向新聞報料。雖公司有虧損,但去年才辦理增資,想問是否符合勞基法11條的裁員標準?另外,我是被迫離開的當天才知道自己被列入裁員名單,雖說公司提供優離條件(需簽自願離職單),但因實際上是被迫離開公司,是否可以申訴請求公司提供非自願離職單給我?
匿名(進階會員) 2023-04-12 01:56:15
請問工廠工作 本薪23200是否低於基本工資?
最後++--
一天10小時 只領到1092
匿名(進階會員) 2023-04-15 00:07:03
請問薪水名目為盈餘分紅是屬於經常性之給與嗎?因這個月薪資名目盈餘分紅(以前叫久任)被調降,原因為因非全職管理職(但之前明明說店長也要下晚班),這樣算被工資之數額及結構不得由雇主片面變更嗎?
我是否可以不經預告終止勞動契約呢?
LU0014524(一般會員) 2023-04-26 09:46:37
請問在應徵廚師的時候,除了廚師該做的工作,並沒有說明還要做哪些工作,一個月後突然增加的要掃廁所說是之前廚師也有順便打掃廁所小庭園,所以就要求我必須跟之前的廚師一樣,請問這樣對嗎?
任職後也聽說了這間幼兒園本身之前就有應徵許多廚師,但是應徵在談論工作範圍時有需要打掃廁所小庭園,所以應徵不到廚師,而我在應徵的時候他完全沒有提及這些事情,所以我就來認職了,但是後來又增加打掃廁所衛生,打掃庭園,更是口氣不好說,本來以前廚師就是這樣做,請問該如何是好
LU0014548(一般會員) 2023-04-28 13:05:34
請問我某個便利商店打工,剛開始進來的時候要要應徵中班工讀,可是店長沒有講清楚時數薪水怎麼算,只有講上班會算正職一樣的薪水。可是我一個月做沒到176個小時、一個月上13天班(一天8小時),我們中班是有三個人的,沒人分配13到14天班一個月,可是我們這樣是算兼職巴,該拿不是兼職一小時176的薪水嗎?後來領薪水的時候我才發現他給的薪水是如果一天做滿8小時是1168台幣 等於一小時才拿到146台幣,沒有到176。然後他們就說我薪水會算像正職薪水的錢。就是我覺得不合理,一個月上班時數很少不算是正職吧。請問這樣給薪水算合法嗎?如果檢舉的話能成嗎
陳玟靜(一般會員) 2023-04-29 22:48:08
我是一間飲料店的員工
老闆常常讓我連上六天才休一天
上個禮拜的假日兩天
他都讓我連上10-11個小時
中午也沒有給我休息半個小時的時間
想請問這樣有違反工讀生的勞基法嗎
他也不讓我說出有關累等詞語
匿名(一般會員) 2023-05-01 19:04:08
機構造假班表、護理長私自調整醫師開立藥物、囤積藥物、全都外籍看護、政府稽查會提前告知機構讓院長有空檔時間臨調親友充當台灣看護,這些可向那些政府機關投訴呢?我可以搜集那些資訊或資料來做證據呢?
匿名(進階會員) 2023-05-17 15:27:51
我在嘉義工地做了一年多的粗工
不確定自己有沒有勞健保(團保意外險確定有),每天的薪水都是1300+75(便當錢),每天都要做數量跟老闆,沒有數量出來反而會被老闆惡言相向,搬了30公斤左右的石膏板,只有一個人在搬,偶爾才會有一個人來幫忙,我禮拜一到禮拜六都要上班,原本禮拜六我也是休息,自從老闆知道我搬來嘉義後,要求我禮拜六也要上班。雙手也因為當時一個人搬石膏板,已經有點病變出來。老闆知道我雙手在痛,只說了「奧少年」。然後就要我繼續搬,一天要求至少搬120片石膏板。我在想 我有沒有辦法把我該拿的薪水拿回來。不想再被老闆這樣操下去了…
LU0014942(一般會員) 2023-05-27 15:19:27
你好,我朋友因為身體不好去掛了一次急診,結果被單位主管以身體健康因素要求離職,身體不好錯了嗎,請問該如何維護自己的就業權?謝謝
匿名(一般會員) 2023-06-06 23:00:02
依照勞動基準法第79條第1項第1款規定:「違反…第24條…規定者,處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 」、同法第80條之1第1項規定:「違反本法經主管機關處以罰鍰者,主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。那請問罰款是給受害者還是政府收...如果政府收那檢舉一定很少...受害者收的話我相信案件政府會收不完...希望政府人員能認真做事..案件才那一些.這真的太假了
匿名(一般會員) 2023-06-16 18:51:37
我是代表我老公申訴
我老公從事屏東光南大批發的員工
因他發燒要求請病假
而總公司的上層有表態剛入職的員工
都有讓他們看清楚合約內容
內容是病假是沒辦法請的
只能優先排特休或者事假
但我老公也忘記有沒有這一條規定
事後問本公司店長他說這是總公司規定的
他無法作主 我老公只能默默承受
我覺得身為一家全台連鎖企業
為何要這樣對待員工
如果說是老員工年假多就算了
那新進員工不就很可憐 只能請事假
一直被扣錢???
生病真的不是個人願意的
只希望公司能善待每一位員工
懇請勞工局協助調查本公司的制度!
LU0015140(一般會員) 2023-06-17 15:44:50
公司原本是每個月月底31日發薪 遇假日提前 到今年一月開始 沒有一定發薪日 只公告每月第一個上班日的隔天發薪 變成每個月日期都不一樣
遇假日ㄝ沒有提早 這樣可以嗎?
余先生(進階會員) 2023-06-30 02:40:09
因為法扣我沒加勞健保!原本只有扣基本薪資的3%稱為補充保費實質是來抵稅的!
但今年開使又多扣總薪資的3%每個月大約1450~1550元說這筆費用是二代健保費!請問我都沒參加勞健保為何有二代健保要繳?第2個問題是我沒勞健保也沒有收到法扣的信!1月2月跟我各扣8800元說是法扣說我是被國稅局查到有所得!可是我沒有欠國稅局的錢!因為我不知道要去那裏求證公司的扣款合不合法!請問我是不是應該要去報案告侵佔!謝謝您是否給小弟一個明路
匿名(進階會員) 2023-06-30 02:41:14
因為法扣我沒加勞健保!原本只有扣基本薪資的3%稱為補充保費實質是來抵稅的!
但今年開使又多扣總薪資的3%每個月大約1450~1550元說這筆費用是二代健保費!請問我都沒參加勞健保為何有二代健保要繳?第2個問題是我沒勞健保也沒有收到法扣的信!1月2月跟我各扣8800元說是法扣說我是被國稅局查到有所得!可是我沒有欠國稅局的錢!因為我不知道要去那裏求證公司的扣款合不合法!請問我是不是應該要去報案告侵佔!謝謝您是否給小弟一個明路
匿名(進階會員) 2023-07-04 12:25:46
您好,我們公司4月從新北搬到楊梅,剛開始公司要我會計兼任船務經常加班,公司也無法給予我支援,後來公司股東要求我幫忙做股東的私人公司帳,我拒絕三次後股東說我不適任,反應給公司也是被冷處理,迫於無奈我自己提出離職,但我自己押公告期60天,股東還是執意要求我做股東私人事務。
1、請問我是否可以提早解除勞資預告離職
2、是否能對股東提起告訴
謝謝
匿名(進階會員) 2023-07-16 00:09:43
生理期來不舒服想請假,但主管一直勸說,會一直問有那麼不舒服嗎?真的有需要請假嗎?來上一下班應該可以吧?擺明不想要我們請假,最後還會搬出這樣人力會不夠還是能不能來上4個小時卡一下人力,有時候會真的不想給其他人麻煩所以妥協去上,偶爾堅持很不舒服要請假,主管還是會不甘願給請, 請問這樣主管還算違法嗎?
因為如果很堅持要請假,不管主管怎麼說或是不怕主管會不會在其他地方弄我,還是請得了。
LU0015459(一般會員) 2023-07-21 15:47:38
我在台南永康的一間電鍍工廠上班!想問一下,公司員工外籍移工跟本地員工比例快呈現一比一的狀態!請問這樣是合法的嗎?
導致員工都在放無薪假!還挪用明年的特休假來放假!請問諸如此類的問題,該到哪些管道申訴?
LU0015525(一般會員) 2023-07-28 08:13:21
這因為颱風關係,所以政府部門統一公告放颱風假2天,但公司群組卻告知這兩天須扣特休年假,請問這是合理合法的嗎?
匿名(一般會員) 2023-07-31 21:47:06
我是暑期工讀生 在彰化一間水果行打工 打工時間1200~2100 一天880這算合理的?? 老闆娘說美行業不同請問確實是這樣??
匿名(一般會員) 2023-08-02 01:28:35
想請教一下,我目前工作是餐飲業一個月是休6天 ,但是是4個整天(正常假)4個半天(抵2天)國定節日都沒補假也沒雙倍薪水資方是說都還在薪水裡了,青問這樣對嗎?如要檢舉我要收集哪些資料呢?
匿名(一般會員) 2023-08-03 10:04:16
老闆強制排外籍照服員的班去另一間支援(當日時數上約16小時)請問有違法嗎?,班表也只給用抄的,不公佈班表,請問這樣有損害到外籍照服員的權益嗎?
匿名(一般會員) 2023-08-08 22:26:54
某貓外送公司假承攬真僱佣
承攬制不該有取單率
還低於幾%就直接扣一半薪水
完全沒有法律能治得了這種無良公司嗎?
匿名(一般會員) 2023-08-16 13:26:40
我是餐廳的員工 公司已食安考量 強迫員工戴隱形眼鏡 無法配戴者還必須提出醫生證明 如要戴眼鏡 還必須配戴公司指定款式 試問在廚房高溫工作 隱形眼鏡沒有安全疑慮嗎 又或者規定指定款式 合法嗎
LU0015738(一般會員) 2023-08-17 15:17:03
請問原休假日主管未經當事人同意能自行更改為請假嗎?
匿名(一般會員) 2023-08-21 13:45:06
我於7/17報到,上週五8/18於公司賴群組中提出離職需求,老闆已回覆並要求我需於週一進辦公室,否則不會輕易放過,我今天8/21進辦公室欲與老闆交接,老闆不接受還欲強加工作予我,要求我要把工作內容全部列印或下載到USB予他,我們也向他表達,所有工作紀錄都在電腦裡頭,他不接受也不願去電腦看,我們將公司鑰匙還給他後就離開,他現在要對我提出民事訴訟,宣稱我沒有辦理交接造成公司損害,要我賠償,請問我可以怎麼做?
LU0015808(一般會員) 2023-08-24 15:55:31
112/7在新竹市水果攤打工做幾天就沒有做了
老闆娘說沒有提前15天提離職
領個薪資感覺在刁難
就說8/26星期六要去領
就回復隨時來臨都可以但是人不在就不能領
那到底是要不要給人領薪水啊
匿名(一般會員) 2023-08-26 10:45:13
我在某大型量販店上班,職務是美工,我們有一位職務代理人來管理我們,但她並不是管理職,只是比我們資深,我們需要加班的時候,她規定我們必須提早一天申請,如果當天才申請加班,只能換補休,但是我們沒有預知能力,並不會知道當天上班是不是有突發狀況導致加班,十次加班裡面,有七次是叫我們換補休,而且完全沒跟我們討論,沒經過我們的同意,就強制我們換成補休。另外休特休的時候也是一樣,我們畫好班表後,最後拿到確認的班表示已經簽呈過的班表,發現她一樣擅自幫我們畫了特休,規定特休只能休哪一天,沒有經過我們同意,沒有跟我們討論,把我們的特休當成她的特休在畫,有好幾位美工都是因為這樣忍受不了離職的
LU0015838(一般會員) 2023-08-26 22:13:41
如果公司主管開會常會有沒有指名道姓的言語霸凌或是常常語出恐嚇,造成人員已經出現身體不適,有的甚至需要看身心科或得到自律身經失調,這要如何主張自身權益。
匿名(一般會員) 2023-08-29 03:06:06
我在一家保全公司上班,應徵時說休假7天,但班表排出來給我多放2天,這多放2天的假,公司能用請假扣薪資嗎?
匿名(一般會員) 2023-09-02 23:14:59
我想請問一下颱風天如果出勤上班可是市政府有公告停班停課這樣有算加班費嗎?
匿名(進階會員) 2023-09-03 02:14:30
請問我有個朋友在蔬果量販店上班、正常上班是10小、後來公司要求經營社群、上班打卡遲到扣薪、下班延後卻沒加班費、然而下班到家後還要經營社群、就連休假也要經營社群、時間長達3個月以上、公司當初說會發紅利、但那麼久才領過6000、請問有什麼方法不讓雇主再壓榨員工時間?謝謝
蔡家豪(進階會員) 2023-09-14 13:28:55
我是左眼失明的身障人士,我在醫院清潔,因組長叫我爬梯子,我不小心要下來的時候,我的角度因為只有一眼在看,所以角度不好,我踩空了就摔下去而導致屁股跟背還有左手痛,然後我就在醫院清潔,就馬上被帶去看診,看診完了一千多塊,組長本來就叫我先付錢,到時候在跟公司申請,公司才會還我錢,我就說我身上現金沒帶這麼多,然後後續他們就幫我支出了,然後我在問他們說,我病假這幾天有沒有薪水,我組長就說有做才有錢,沒做就是沒有,現在脖子還是很痛,請問一下這個是不是公司的責任
匿名(進階會員) 2023-09-26 17:02:32
請問在私立學校,白天從上班簽入到下班簽出時間已經超過8 小時,但下午4點下班後,6點時要接學校的警衛室工作到隔天早上7點,這樣算超時工作嗎?
LU0016131(一般會員) 2023-09-27 08:31:53
我於95年7月就職.起薪是2萬5千.可是由於政府改為周休2日起我的薪水就變成2萬1千6百(因為老闆星期六不給薪資)直到去年基本薪資調升.公司給我調整為月薪2萬8千(星期六依舊不給薪要扣3千8百)實際薪資為2萬4千2百.我的勞健保投保在職業工會.這樣可以申訴嗎??
匿名(一般會員) 2023-09-27 08:32:38
我於95年7月就職.起薪是2萬5千.可是由於政府改為周休2日起我的薪水就變成2萬1千6百(因為老闆星期六不給薪資)直到去年基本薪資調升.公司給我調整為月薪2萬8千(星期六依舊不給薪要扣3千8百)實際薪資為2萬4千2百.我的勞健保投保在職業工會.這樣可以申訴嗎??
匿名(一般會員) 2023-10-02 15:38:44
公司說病假的診斷證明只受理醫院的,診所概不受理,連只是發燒感冒診所的也都不受理,只承認醫院的診斷證明,這樣是可以的嗎?
匿名(一般會員) 2023-10-02 19:57:10
請問一下 我公司改選勞工代表 勞工代表而是上頭內定的 這次投票是本勞以及外籍人員 而上頭請外籍將票全選他們內定人員 這樣算合法嗎
匿名(一般會員) 2023-10-05 00:16:35
我是公司員工,發薪日是每個的5號,但是遇到假日不管是星期六,也都是延後到下個禮拜一才給我,還有一次5號遇到颱風停止上班上課!結果也是延後發放,這讓我的生活受到困擾!請問老闆有權利這樣做嗎?
LU0016248(一般會員) 2023-10-07 22:17:41
保險業務單位基層主管
雙十連假期間 主管強迫業績未到者要線上開會 這樣算是加班嗎?
匿名(一般會員) 2023-10-13 16:45:58
你好 我想請問 颱風那天政府有宣布停班 我那天沒去上班 然後公司讓我選擇要用特休請假還是不支薪
我跟公司說選擇了不支薪休假 公司就跟我說 因為我選擇了不支薪休假 所以當月少上一天班 那我當月所加班的費用算法到時候時數乘的天數會少一天 請問這樣是正常的嗎?
LU0016353(一般會員) 2023-10-18 05:35:01
我110/09/10到職公司就業
不滿公司政策在112/9/1有在公司賴群預告離職9月底到10月中會離職給公司知道,
這期間還一直在公司就業,還沒找到合適工作,雖然預告期間老闆有請到人跟交接業務了,但我並未正式跟老闆提出離職日哪一天這樣,17日我沒請假公司說我曠職沒去上班,
當晚17日被老闆告知解僱了,不用來上班,
請問遇到目前狀況我算是自願離職嗎?,我可以跟公司要我工作年資?還是資遣費?還有特休沒休的薪資嗎?
匿名(一般會員) 2023-10-18 05:36:19
我110/09/10到職公司就業
不滿公司政策在112/9/1有在公司賴群預告離職9月底到10月中會離職給公司知道,
這期間還一直在公司就業,還沒找到合適工作,雖然預告期間老闆有請到人跟交接業務了,但我並未正式跟老闆提出離職日哪一天這樣,17日我沒請假公司說我曠職沒去上班,
當晚17日被老闆告知解僱了,不用來上班,
請問遇到目前狀況我算是自願離職嗎?,我可以跟公司要我工作年資?還是資遣費?還有特休沒休的薪資嗎?
LU0016457(一般會員) 2023-10-29 05:48:09
剛剛打了6通電話給1955勞工局,沒人接...
匿名(一般會員) 2023-10-29 05:49:06
剛剛打了6通電話給1955勞工局,根本沒人接...
匿名(一般會員) 2023-11-01 10:55:49
我在中部一間半導體業,擔任基層員工,公司主管常常以每月需預排加班為理由,要我們預排日,無條件等候電話通知是否加班,但我是夜班人員,放假時還有家庭時間,最近因等至中午還未收到通知,另有家庭規劃時可能至下午才能休息,而主管來電要求是否加班時,皆在上班前一至二小時才會告知;近一次因下班至中午未收到通知,主管上班前才來電,沒接到電話,還被要求簽立,若再有類似情形,需給與懲處,扣積效獎金之類的,主管是否有強迫加班情形及完全未考慮夜班人員休息生理時鐘,影響到勞工權利,非ON CALL職務,這能申訴嗎?
LU0016543(一般會員) 2023-11-04 08:55:37
請問公司一年只給七天特休,年底時作帳把特休未休的錢補退給員工,領年終時再把補退的錢跟年終獎金算在一起作為年終獎金,例如特休累積15天,一天工資1000計算,年底補退匯款15000特休的錢,領年終時獎金一個月,這時卻把退休算一起,變成特休的15000,再加上年終15000,總計30000為一個月年終獎金,請問這樣有違法嗎?又該從哪裡去檢舉
匿名(一般會員) 2023-11-04 09:03:40
請問公司固定放特休七天,年底時卻做帳把特休的錢匯款於員工,例如特休累計15天,一天1000計算,共匯15,000,領年終獎金時,卻把特休獎金算在一起,例如年終獎金一個月30,000,老闆把特休的15000加在裡面,領年終時補剩下的15000,請問這樣有違法嗎?該如何檢舉?
匿名(一般會員) 2023-11-04 10:49:25
公司是旅館共3名員工加老闆娘共4人,另一層樓是合股也是3名員工加股東一名
1天工作12個小時不論早班或大夜班只給夜間津貼4000元
雖然有三節禮金但並沒有給員工特休假,薪資只給我25250
想請問夜間津貼4000元是否合理,沒有給特休假該如何處理
勞健保他是只給補貼2000元要員工自己去外面保,沒有違反規定嗎
謝謝您
LU0016545(一般會員) 2023-11-04 11:01:18
公司是旅館共3名員工加老闆娘共4人,另一層樓是合股也是3名員工加股東一名
1天工作12個小時不論早班或大夜班只給夜間津貼4000元
雖然有三節禮金但並沒有給員工特休假,薪資只給我25250
想請問夜間津貼4000元是否合理,沒有給特休假該如何處理
勞健保他是只給補貼2000元要員工自己去外面保,沒有違反規定嗎
謝謝您
匿名(進階會員) 2023-11-08 11:32:05
我是台中海線一間做鐵鋁架的員工,公司員工雖然只有6個,但是老闆都沒有給我們勞健保或是團保,連最低薪資都沒有,一天薪資只給我們1300,老闆說我們只是臨時工,所以只給我們1300,就連明年要漲薪資他也說不會漲!
我們拿著臨時工的錢,做著正職要做的工作,男生甚至還要疊貨櫃,都沒有另外的薪資補貼!
請問我如果跟勞工局申訴的話,老闆會把之前的薪資補回來給我們,還有勞健保補給我們嗎?
我們可以匿名申訴不讓老闆知道嗎?
LU0016666(一般會員) 2023-11-15 13:03:53
收到勞工局函文,被檢舉未給付加班費,但公司依法皆有給付,去電被告知是匿名檢舉,請問該如何自清?
匿名(進階會員) 2023-11-18 17:54:23
妳好,我是做攤商正職員工,有營業登記也有統編,平常除了固定擺三個夜市,老闆也會接大學活動和報名類似耶誕城這樣的大型活動,月薪28000沒有勞保沒有健保,有保一個意外險3千多塊,每15天給我領一萬或一萬一,剩餘的錢是說幫我存起來,我在10/26曠職,10/27用賴離職,10/28號過後我連續三天都聯絡老闆要回每個月的存款和薪資,但被告知曠職一天扣4千,共扣六天,在扣保險錢2400,扣除我的存款和薪水我還倒欠4700,要我拿錢去換錢,而且每次超時沒有給加班費,至於上班途中有時沒有供餐也沒有休息時間,這些我該怎麼處理,謝謝
LU0016885(一般會員) 2023-11-24 14:38:11
請問如果公司若因為員工不配合加班,或是故意找理由把正職員工降職為工讀人員,是否有違反勞基法~謝謝
匿名(進階會員) 2023-11-27 17:32:07
您好,應徵時有說明也有提供補助款的請領,但今年開始會各種延遲和其他理由發放,請問這有什麼方式申訴嗎?
匿名(進階會員) 2023-11-29 15:49:05
您好,我在一間醫療用品擔任員工,公司要求員工要自費購買制服,如果洗白顏色不好看還會要求在重新買套,這樣是可以的嗎?
施依伶(一般會員) 2023-11-30 06:54:45
我想詢問
被通知我的特休有超休問題!今年1月分我有簽到1份特休遞延單,現在才來追討、這段時間會不會太久了!現在才把問題丟給出來,要叫我還回去。
明明是人資系統的問題,我也是照他們給的時數這樣休,這樣追討回去,這樣對我也不公平吧!明明是他們的問題,確要我承擔所有的後果!要用我明年的特休去還,公司可以這樣做嗎? 我是留職停薪回去
去年2月份請育嬰假,去年9月份回去上班,今年1月份收到一份特休遞延簽名單、我也簽名送交,這份特休遞延單是否成立?人資也沒做確認的動作,導致現在跟我說我超休,而我原本每個月薪水條上面也要有註記特休還有幾個小時,等我這次我請特休,我才知道我的時數都被扣光光了,也沒告知,公司這樣做是不是也有錯 ?
匿名(一般會員) 2023-11-30 19:24:16
我想詢問
被通知我的特休有超休問題!今年1月分我有簽到1份特休遞延單,現在才來追討、這段時間會不會太久了!現在才把問題丟給出來,要叫我還回去。
明明是人資系統的問題,我也是照他們給的時數這樣休,這樣追討回去,這樣對我也不公平吧!明明是他們的問題,確要我承擔所有的後果!要用我明年的特休去還,公司可以這樣做嗎
匿名(進階會員) 2023-12-07 00:43:23
勞工是不是一但排定特休就是成效,但只要告知雇主一聲就好,也不需要經過雇主同意,對吧
但現在我已告知雇主我要休特休假了,但雇主卻以我沒有按照公司規定申請特休假的程序拒絕我休假,那這樣雇主是不是就違法了勞基法
匿名(一般會員) 2023-12-10 10:07:56
請問因為公司沒有提供工具維修,自行帶工具至公司維修,進而造成受傷事件,是否屬於職災?
受傷後有住院做手術,手術完公司有讓我修養大概一個月,期間公司有人力需求仍然會調派上班,休養期間薪資有給,沒有申請職災,有申請團保給付住院醫療費用,事後便不聞不問,目前受傷部位還在做復健治療,請問公司是否有違法及勞保給付該怎麼申請及維護自身的權益?
LU0017323(一般會員) 2023-12-13 00:49:00
請問,課長要求請特休假,要提早一星期申請,各班組又要求一個月前申請,並且還要課長簽章同意才能休特休假,不同意而休假,會以曠職處理,是否違法?
匿名(進階會員) 2023-12-15 22:37:12
我向公司申請特休假,也準假,扣假了,也休完了,但公司卻再當我休完假的隔三天,提出公告說我未預先排定特休,臨時並執意特休,已違反公司規定,予以警告乙支,請問公司這樣做算是違法嗎?
那我權利可以反駁選擇不簽字嗎
匿名(一般會員) 2023-12-16 10:41:37
請問一下,我是輪班人員,通常農曆年需要跟同事輪班上班,今年剛好已規劃明年農曆年跟家人出國旅遊,也依照規定請特休,但公司主管以及排班人員卻以人手不足為藉口,告知不保證能夠讓我申請特休出國,請問是否已違法
匿名(進階會員) 2023-12-28 07:16:36
你好
我想幫我家人詢問怎麼檢舉嚴重工作超時?
這週已連續三天早上六點上班到晚上九點多都還沒下班⋯⋯
家人年紀大了身體也不是鐵打的…很怕操勞過度出問題🥲
不知道有什麼辦法可以解決?
匿名(進階會員) 2023-12-30 19:50:45
1請問老闆一直拖欠薪水(平均欠薪兩三個月)(老闆本身有欠債務共計兩,三千萬)連同三節都要取消不給
,是否可以申請非自願願離職和資遣費?
2這個公司有高雄廠和台北廠,如果老闆表示要將高雄廠收起來,需要高雄廠人員到台北廠上班(如員工不同意)是否會有涉及到被強迫離職的可能?
匿名(一般會員) 2023-12-31 09:27:09
老闆說,明天起店已結束營業,(員工)你也不用來店裡了,薪資我會打電話給你,你在來店裡拿,這幾天會在店裏打掃在整理,老闆也沒給員工簽非離職單?老闆無意緊把店收掉害我無法簽非離職單,忙煩請求解決?
匿名(一般會員) 2024-01-04 02:22:00
前公司每月10號發薪,11/10發薪時少2000,與公司主管核對後確定是公司少給我,說在12/10補發,工作時間只做到11/20,12/10發薪時沒有補足11月欠我的薪資2000,並在最後一次發薪日時也未給予我該有的資遣費及照比例計算的底薪,與公司人員詢問後一直拖延說要在公司流程,這樣有辦法申請假扣押前公司的資金,以及凍結前公司發放薪資時所使用的金融帳戶嗎??
匿名(一般會員) 2024-01-05 16:03:18
113年度27000月休4天老闆這樣沒違反勞基法嗎如何救濟
匿名(一般會員) 2024-01-13 19:46:44
你好 親人在親戚公司上班 但是公司都沒照勞基法 假日星期六上班也沒算加班 連今天選舉日也沒休息 晚上還請非法的外籍勞工來上班 請問這樣可以檢舉嗎?
因為是親戚 親人很怕檢舉會被知道
匿名(進階會員) 2024-01-15 21:37:20
您好我想請問 就是公司說快到過年公司沒有什麼工作 所以要縮減員工 並叫我放無薪假 (但之後沒有個禮拜就叫裡面一個組長跟我說我被開除了)可我哥哥在裡面還是每天正常出工且了解到公司還是有應聘新員工 快過年了工作也不好找且獎金之類的也沒有 我想請問這樣我可以爭取到什麼我個人的權益嗎?
匿名(一般會員) 2024-01-17 22:11:05
老闆不給特休,隔週六休假又隨便亂調,應該有的國定假日,卻變成老闆看病的休假和老闆老闆娘的生日放假,其他小節日的假都沒有放,這樣合法嗎?
李其恩(一般會員) 2024-01-20 23:41:47
我是一位在東石的海鮮包裝廠上班的離職員工 在職時 工廠上班嚴重超時 沒有幫員工保保險 也沒有補貼勞工自行保險費用
外勞要做工廠的工作外 還要幫老闆打掃自家的環境
匿名(一般會員) 2024-02-01 12:21:49
您好,前陣子有用勞工局民意信箱檢舉,今日有承辦人員過來,直說是有人檢舉才查,我們老闆很生氣說要透過關係去查是誰檢舉的,不是說會保護勞工嗎,如今可能害我丟了工作,我該怎麼保護自身權益呢?
匿名(一般會員) 2024-02-01 17:09:00
因公司未聘請保全,目前都是以員工輪替出勤假日值班,但公司卻只給時薪,請問假日出勤是否需給加班費
LU0018221(一般會員) 2024-02-08 09:50:59
請問零售業的老闆
平時會用各種細小規定來處罰員工必須請大家喝飲料(飲料的費用皆由該員工負責)
狀況二:員工與客人報錯價格,現場有與客人更正,收費也是更正後的價格。結果老闆處罰員工必須請飲料。
請問這些有違法那部分的條約嗎?
匿名(一般會員) 2024-02-14 20:17:12
我是沛享世界精品有限公司的員工 是在(百貨公司)上班 公司員工守則明明填寫休息時間只扣0.5小時 因為平/假日工作時數都未超過9小時 但我跟同事收到薪資條時公司卻扣我們一小時 我們公司在百貨業除了上到全天班會上超過11.5小時以外 等於上超過9小時就該扣1小時休息時間 但跟公司反應後 公司卻說上平日班6小時也是扣1小時休息時間包含假日上8小時也是要被扣1小時 公司回答給我們的答案卻是不管上班幾小時都是扣1小時的休息時間 我跟同事覺得很不合理 這根本就是公司不想給我們加班費的意思 麻煩可以匿名去查證嗎? 要不然加班時數如果有多 都被公司扣光了 根本就是公司不願意給我們員工加班費 甚至還說現在全部的其他櫃位也都是這樣 說什麼已經更改都是扣1小時 但我們完全沒接收到公司說以後都是扣一小時的書面報告及工聯單 麻煩幫我們這些百貨業調查此事 並請公司把我們多扣的加班費要回來 謝謝
LU0018317(一般會員) 2024-02-18 14:44:36
請問公司沒有打卡設備,但老闆有叫我們下班要傳line訊息回報工作進度,裡面有包含上下班時間,請問這樣有違法嗎
另外還想詢問我們店裡只有兩個員工,經常性只有一個人上班顧店,休息時間根本沒辦法好好休息,請問這個有違法嗎
匿名(進階會員) 2024-02-21 11:12:58
老闆惡意欠薪,沒投勞健保已到勞工局做了一次協商但破局,公司也不願意歇業,不給走工資墊償,申請了強制執行,但老闆早就把錢移走名下也無財產,請問遇到這種情況要怎麼辦?
錢小財(進階會員) 2024-02-21 11:13:23
老闆惡意欠薪,沒投勞健保已到勞工局做了一次協商但破局,公司也不願意歇業,不給走工資墊償,申請了強制執行,但老闆早就把錢移走名下也無財產,請問遇到這種情況要怎麼辦?
匿名(進階會員) 2024-03-05 01:28:58
想詢問下 因工作環境斜坡溼滑跌倒,請假掛急診,原本應該是請公傷,但公司讓員工申請休息日加班(原本月休8天少休一天);這樣是符合規定的嗎?工作環境危險的斜坡處於工作期間必經之地,已有多名同仁跌倒受傷,主管有申報過仍長期未改善。
曹雅君(進階會員) 2024-03-05 16:06:12
我想問 在上班期間因工作量大休息不夠,轉送急診,後續也有補請假證明,但是公司經理以這樣子扣了我6000元 ,我最底薪也才2萬初而已。我想問我該如何主張我的權利
匿名(一般會員) 2024-03-05 17:53:39
選舉假加班應給加班費,因新舊人資離職交接疏失,導致未給加班費,拖一個月未補發,隔月強制換有薪假且未告知,這樣是可以的嗎?
匿名(進階會員) 2024-03-08 21:04:33
當初老闆說做到3/1薪水以30000計算,然後1、2月以天數計算,我1、2月總共做了19個工作天,薪水只有25000,扣掉勞健保剩24500,這樣子不到底薪是正常的嗎
匿名(一般會員) 2024-03-11 21:46:12
我想請問我當初不滿公司的制度跟公司離職,那個月的薪水也說不領了,如果要領回薪水還可以領嗎?(公司當時有正常投保)
匿名(一般會員) 2024-03-15 15:20:08
我是一間桃園餐飲店員工,公司更改薪資但並未簽署新的勞動契約,且相較更改前薪水,有被下降的情況,這部分是有辦法進行申述,以及公司是否有違反那些部分
匿名(進階會員) 2024-03-26 23:44:36
本人112/6/1-112/9/9日服務於保全派駐的社區經理,因罹患乾癬致使於服務社區期間在8月發病,有告知主委會請半個月長假治療,後來於上班時間公司派人來關心,並告知要我離職好好醫病,待病好了後再回公司繼續服務,當下發病神智及精神狀況不良,也不知是否有簽立離職書,就聽從離職職務交接就醫,但於治療階段亦併發思覺失調症(領有中度身心障礙手冊),離職至今仍無法痊癒工作,醫師診斷書建議需持續長期追蹤治療,宜在家休息療養,失業已6個月我便去電公司要求開立非自願離職書,但人資說我不符合非自願離職資格,拒開立證明給我,我還須撫養66歲的父母(父親有心臟衰竭開刀病史,母親亦有嚴重憂鬱症病歷,而弟弟也有身患糖尿病工作不穩定),後來12月時我有申請低收戶通過領有補助,目前只能靠政府生活補助渡日,還被公司誘騙離職無法申請失業補助,請問我該如何主張我的權利,謝謝
呂欣芸(進階會員) 2024-03-28 09:01:12
特休需一個月前申請
如遇急事只能請事假扣本薪全勤
請問能申訴嗎
邱志達(一般會員) 2024-04-10 05:11:08
113年2月25日通知叫我上班到113年2月29日 未開非自願離職單跟服務契約書 未給遣散費
匿名(一般會員) 2024-04-10 15:26:30
請問..我是擔任華夏科技大學助理人員從寒假期間到現在4/10還沒發薪..拖到根本不用過活
匿名(一般會員) 2024-04-21 22:06:13
我連上了14天班
可以告公司嗎
匿名(進階會員) 2024-04-28 03:20:06
我是一名中年轉行運輸業的菜鳥、因剛接觸還不熟悉、身體機能還無法順利勝任工作、導致耽誤到規定的時間到達倉庫疊貨、一次就被公司罰款10萬、還停職一星期、該發薪的時間又遲遲不發薪、請問罰款10萬會不會太逼死人、又遲遲不發薪資、我也是上有老下有小、這樣是逼我全家生活都挨餓受苦去死嗎、我能去哪裡申訴處理這些事情呢?罰款金額有符合規定嗎、遲遲無法領取薪資報酬該如何處理?
湯惟策(一般會員) 2024-05-03 16:44:48
眾安股份有限公司 越南廠 違反勞基法
不給外派越南海外台灣幹部特休
因越南只有週日休息 外派人員依當地休假規定只有週日休息
但卻沒有補給週六上班加班費
平日上班超過8小時 也沒有補加班費
匿名(一般會員) 2024-05-04 18:37:23
請問依法事前提出病假申請,期間有診斷證明書,事後被老闆娘硬改成事假(說事前申請叫做事假???)並扣全勤+1天事假不支薪,該怎麼辦?
匿名(一般會員) 2024-05-07 20:47:22
跟診所電話聯絡錄取後,診所讓我找到房子跟他們說,結果一週後找到房子,對方卻不讀不回,一直到我多次詢問才打電話來,說他們還是想錄取有經驗的人,房子已經找好了,原本其他錄取的也拒絕了,這樣可以申訴他嗎?若申訴會不會反而造成我的麻煩,需要跑來跑去多花錢?
匿名(一般會員) 2024-05-08 19:37:41
我星期一進去工廠上班,老闆說因怕做不久加保很快要退保,需要做一星期後才能領薪與幫保勞健保,然後我今天做第三天了,都沒來跟我要健保卡跟身分證,請問如何蒐證檢舉呢,謝謝
匿名(進階會員) 2024-05-23 15:59:21
我是一間台南仁德做紡織.寵物用品外銷的離職員工,因公司薪水一直延發,才因這個原因離職;做到2024年的3月底,在離職前多次詢問2月薪水,一直說客人還沒給貨款(都是藉口.也欠了很多廠商貨款;也都要員工這樣回絕廠商)
離職後也多次傳訊息詢問,還是一樣說客人沒給貨款,4月多也直接去找老闆討說法,當時還很誠懇的說4月底會給2月薪.5月會安排3月薪
到4月底詢問還是一樣客人沒給貨款!
至今快5月底了,還是一毛錢都沒給
請問除了走調解外還有什麼方式可以處罰惡老闆!
匿名(進階會員) 2024-05-23 23:06:55
4-5年前因長期輪中班及每月加班30小時以上,導致左膝退化性關節炎及半月板骨質增生,醫生建議不宜久站,爾後向領班提出無法加班之訴求,之後生管課陳股長處處針對本人做出職場霸凌的言論及行為,近期更因無法配合加班以及對本人的工作內容吹毛求疵,並將考績打爲C等,並揚言若未改善(配合加班)還要將考績打爲D等,因不堪其擾所以來尋求協助。
匿名(進階會員) 2024-05-24 16:16:58
周二的時候,我被主管請去會議室裡進行面談,他覺的我清掃房間的速度太慢,需要我再一週內改善,但我當下是有反應說先前被要求說清潔的檢查標准跟效率都提高了,我現在有依照公司要求清潔更確實仔細,以致於效率降低了,但主管的回覆確說公司只看平均總工時,依照公司立場要我一週改善,剛好中間我有兩天的休假,主管跟我約休假回來後再次進行面談,到時會跟你確認這一禮拜中有何改善,如有改善就ok,如有被下列(我聽起來有些地方會有點糢糊的)檢核標准記4點,將被視為不適任要我自願離職,而不是資遣,我將我的問題提出後確不獲同意,面談結束後我去查網路上的勞基法相關的條例,發覺說主管表示的一旦被視為不適任的時候要我自願離職是不合法的,其中也提醒說如果未有重新教育訓練以及給調整至適合職務上,抑或者徵詢員工能否調整職務上的情況下可能涉及違法資遣,當然主管當下也沒提出這樣的方式或類似的方法,所以我想詢問說真如涉及違法的話我是否可以申請勞資調解跟申請補助請律師陪同下維護自身權益?然后可以主張哪些關於勞工的保障,如可以恢復勞動契約?抑或者像資方索取像相關的賠償?或者還有其他可以主張的權益嗎?
匿名(一般會員) 2024-05-28 19:48:21
我每個月加班時數未超過46小時,但是公司把我每月加班的費用都加到我的薪資裡面,使我的所得過高,因此會被扣到稅。
請問這種情況公司方面有違法嗎?我可以檢舉嗎?
匿名(一般會員) 2024-05-29 17:11:55
最近在7-11台中三中上班是加盟店,因為是新入門的 所以任何苦力的事情 完全丟在我新來都員工身上 資深的完全只要跟客戶結帳聊天做輕鬆的事務 這幾天下來都是這樣 ,最近更扯的是 還要我晚下班整理貨架 你他媽的憑什麼要我免費留下來做你工作的事 ?????
這樣完全不合理 請問該去哪裡檢舉呢??在台中
另外我真心覺得這個店長非常自大 做超商做很久作幾十年了 所以就這麼自大????
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