這樣有算職場霸凌與侵犯工作人格權或工作隱私權嗎？

高雄oo居家機構異常事件通報－員工被不法侵害

原因關於居家個案－-
2／6 約1600 個管師來電詢問喘息時間，表示看不懂照會回覆，
員工依據班表回覆當時排班之喘息時間，
2月第一周1-6 0700-0900，第二周開始 W日 0800-1200，1-5 0700-0900，W6 0620-0820 。個管師確認後算好核定組數為36組與排班無誤，表示已確認並結束談話。

之後主管主任在辦公室公開場合指責員工，抹煞前人努力，應回到衛服部回覆系統看回覆便可知曉，我依照楊所言看當時照會內容（如下），一樣如個管師所言，無法理解回覆之要，
故我再度詢問主管，她所言與回覆內容根本不一樣，主管便草草回應說我處理好就好，前後言詞無法連貫，指責內容無法理解，曲解我處理方法，感到身心受創，已造成我身心不適，日後不排除後續動作。
並主在2／9晚間在群組拍照上傳暴露我辦公桌場景，侵犯工作隱私權，
日後更不排除後續動作，在此通知。
員工112／02／11 10：08
回覆居家個案－-（因排定組數40組與核定計畫36組不符合，故個管師打來確認。