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你好: 參考職業安全衛生法第20條第1項、第2項、及勞工健康保護規則第10、11、12條的規定,雇主於僱用勞工時或勞工在職期間,有關健康檢查的實施有以下規定: 對新進勞工實施體格檢查。 對在職勞工應施行下列檢查: 一般健康檢查。 特殊健康檢... (more...)
你好 有關詢問的問題請參考《COVID-19 居家辦公,如果颱風來襲,還會停班嗎?或是就應該要在家繼續上班?》文章的說明,颱風假並不是法定假別,目的主要是為了防範勞工出勤時會受到颱風、洪水、地震等天災影響到人身安全,因此,假設居家辦公期間並... (more...)
你好,參考勞動部疫苗接種假QA,說明如下 (請點選): COVID-19是適用「傳染病防治法」第36條規定,即民眾於傳染病發生或有發生之虞時,應配合接受主管機關之檢查、治療、預防接種或其他防疫、檢疫措施。 如指揮中心未對特定行業的從業人員為... (more...)
可以不用再體檢喔,以下摘錄自勞動部職業安全衛生署網站: 一、依勞工健康保護規則第14條規定,雇主僱用勞工時,除應依附表八所定之檢查項目實施一般體格檢查,另應按其作業類別,依附表九所定之檢查項目實施特殊體格檢查。該檢查距勞工前次檢查未逾... (more...)
根據職業安全衛生法及相關法令,雇主應該要進行的重點事項如下: 訂定安全衛生工作守則 雇主必須要跟勞工代表一同訂定安全衛生工作守則,讓工作環境更安全有保障,若雇主沒有依法訂定守則,將可能被處以罰鍰。 設置職業安全衛生業務主管 雇主... (more...)
勞動檢查是政府針對事業單位,就勞動條件和安全衛生進行檢查,其中,勞動條件的檢查包括工時、工資等,所以加班費的發給也是勞動檢查的項目之一。 其次,勞動檢查原則上不可以事先通知事業單位。 關於勞動檢查的程序、事業單位不服檢查結果的救濟手段... (more...)

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為了修正以及補強勞動契約法制的不足,並且實踐憲法賦予勞工(工會)面對雇... (more...)