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私人企業一定要遵守人事行政局公告的「政府機關辦公日曆表」嗎?日曆表公告彈性放假,另外擇日補行上班,請問私人企業一定要配合辦理嗎?

  • 匿名(認證法律人)
    勞動‧工作工時 ‧ 2019-01-09 16:33

    如果我任職的公司沒有按照日曆表,我又想放連假回南部,該如何處理?


    有關人事行政局公告彈性放假,另外擇日補行上班,請問私人企業必須配合辦理嗎?

    「政府行政機關辦公日曆表」是依據「公務人員週休二日實施辦法」及已經停止適用的「政府行政機關紀念日及民俗節日假期調整原則」排定,主要適用於政府行政機關公務人員,私人企業勞工的放假及補班等等事宜,如果你的事業單位有適用「勞動基準法」,原則上依「勞動基準法」與涉及的相關規定辦理。

    另外,根據勞動部106年函釋的說明,為了使勞工有獲得連假的機會,也不至於增加事業單位成本,如果事業單位本來就是配合行政機關調整放假、補行上班,並且依照政府行政機關辦公行事曆出勤與休假的行業,如果有工會且已先經工會同意,無工會的事業單位,也已經先完成公司內部勞資會議,通過適用八週變形時,允許事業單位得採取「一日換一日」的方式安排出勤並實施彈性放假[1]

     

    註腳

    1.   勞動部106年3月13日勞動條3字第1060049558號函
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    匿名(一般會員) 2020-01-30 11:24:20
    配合政府彈性放假且無須補班公司以特休假或無薪假實行
    什麼是政府機關辦公日曆表
    「政府機關辦公日曆表」由行政院人事行政總處發布,決定各種補假、彈性調整上班日,每年6月底公告次年日曆表,讓大家可提前規劃。
    人事行政總處訂定日曆表可能參考:紀念日及節日實施辦法[1]、公務人員週休二日實施辦法[2]、政府機關調整上班日期處理要點[3]
    日曆表規範的對象
    從政府機關調整上班日期處理要點第2條[4]說明可以知道,訂定日曆表依據的規定只適用於政府機關,而民間企業是否放假,依照勞動基準法及其他法令規定,由勞資雙方協商處理。
    因此得知,私人企業未必一定要遵守日曆表中關於連假而調整工作日的安排,但目前大部分企業的工作規則都會參照日曆表,讓社會有一致的步調。
    如果服務的公司沒有比照日曆表,勞工可能要向企業提出需求,透過勞資雙方協商處理。

     

    參考資料:行政院人事行政總處(2018),中華民國一百零八年政府行政機關辦公日曆表

    註腳

    1.   紀念日及節日實施辦法
    2.   公務人員週休二日實施辦法
    3.   政府機關調整上班日期處理要點
    4.   政府機關調整上班日期處理要點第2點:「
      本要點適用於政府機關。但為民服務機關(構)、業務性質特殊機關(構)、學校及軍事單位,其上班日期之調整,得由主管機關視實際需要,依權責處理。
      民間企業之放假,依照勞動基準法及其他法令規定,由勞資雙方協商處理。」
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