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私人企業一定要遵守人事行政局公告的「政府機關辦公日曆表」嗎?日曆表公告彈性放假,另外擇日補行上班,請問私人企業一定要配合辦理嗎?

匿名(認證法律人)
勞動‧工作工時 ‧ 2019-01-09 16:33

如果我任職的公司沒有按照日曆表,我又想放連假回南部,該如何處理?


什麼是政府機關辦公日曆表
「政府機關辦公日曆表」由行政院人事行政總處發布,決定各種補假、彈性調整上班日,每年6月底公告次年日曆表,讓大家可提前規劃。
人事行政總處訂定日曆表可能參考:紀念日及節日實施辦法[1]、公務人員週休二日實施辦法[2]、政府機關調整上班日期處理要點[3]
日曆表規範的對象
從政府機關調整上班日期處理要點第2條[4]說明可以知道,訂定日曆表依據的規定只適用於政府機關,而民間企業是否放假,依照勞動基準法及其他法令規定,由勞資雙方協商處理。
因此得知,私人企業未必一定要遵守日曆表中關於連假而調整工作日的安排,但目前大部分企業的工作規則都會參照日曆表,讓社會有一致的步調。
如果服務的公司沒有比照日曆表,勞工可能要向企業提出需求,透過勞資雙方協商處理。

 

參考資料:行政院人事行政總處(2018),中華民國一百零八年政府行政機關辦公日曆表

註腳

  1.   紀念日及節日實施辦法
  2.   公務人員週休二日實施辦法
  3.   政府機關調整上班日期處理要點
  4.   政府機關調整上班日期處理要點第2點:「
    本要點適用於政府機關。但為民服務機關(構)、業務性質特殊機關(構)、學校及軍事單位,其上班日期之調整,得由主管機關視實際需要,依權責處理。
    民間企業之放假,依照勞動基準法及其他法令規定,由勞資雙方協商處理。」
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LU0002342(一般會員) 2020-12-03 09:48:00
補充一下,依照我先前詢問台北市勞動局的經驗,即使公司工作規則有明定「比照政府行政機關辦公日曆表」,仍然需要開勞資會議,才會合法喔。 開會內容需要包含2點: 1. 企業工作時間比照政府行政機關辦公日曆表 2. 企業依照勞動基準法第 30 條第3項規定,適用8週彈性工時