我想請問各位，民法151條：為保護自己權利，對他人自由或財產施以拘束、收押或毀損，不負損害賠償責任 能請幫幫忙說白話或舉例子嗎
提問人提到的民法第151條[1]，稱為「自助行為」，是指行為人為了保護自己的權利，而拘束他人的自由、押收，或毀損他人的財產，且因為這是法律容許的保全措施，行為人不用賠償因為自助行為對他人造成的損害。
不過，更重要的是，這必須是來不及請法院、相關政府機關援助，而且當時沒有做出自助行為的話，行為人未來就無法實行他的權利，或實行權利顯有困難[2]。
綜合上面的說明，整理出合法的自助行為要同時具備以下3個條件：
即使自助行為合法，但因為拘束了他人的自由或財產，行為人必須即時請法院處理，如果遲延，或請法院處理被駁回，行為人就必須賠償對方因此受到的損害[3]。
沒有即時請法院處理、被法院駁回，甚至行為人的自助行為根本不合法，除了民事賠償責任，行為人也可能依據個案情形涉犯刑事責任。例如討債糾紛，債權人A明明已經提告債務人B詐欺、聲請本票裁定，A卻還是騎車擦撞攔阻正在騎車的B，用自己的身體、膝蓋重壓B，讓B跪趴在地上好一段時間，這樣的行為就被法院認為不符合自助行為的條件，反而成立強制罪[4]。或是行為人C跟鄰居D有排水溝使用糾紛，雙方已經在打官司，C還拿夾子敲擊D家的門，使D的門凹陷刮損，C的行為也被認為並非自助行為，構成毀損器物罪[5]。
至於法院認定符合自助行為的例子，例如：移工與仲介發生薪資糾紛，仲介要求移工一定要先在薪資單上簽名並收走薪資單，移工因為不懂中文、無法正確理解薪資單的情況下，只知道自己被扣了很多錢（包括1筆回國的機票錢），薪水只剩200多元，移工擔心薪資單簽名會被認為是承認扣薪，甚至被認為是同意扣機票錢將被遣返回國，跟仲介要回那張簽名的薪資單仲介也不給，只好搶走裝有薪資袋的皮包跑出去一段路，再取出那張薪資單撕毀它。法院認為移工的行為是自助行為，因為他已在薪資單上簽名，未來就算進入勞資調解，資方可能認為自己有有利證據而不肯讓步，勞工局也可能作出不利勞工的判斷，導致移工未來要實行權利顯有困難，而且這位移工才剛到臺灣沒幾個月，根本不知道怎麼打電話報警、找勞工局介入，所以法院認為移工的行為符合自助行為[6]。
不過，自助行為並不是那麼容易成立，維護自身權利建議先向法院或檢警等機關請求協助，較能避免爭議。
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