論者或可先行提出︰兩者有何較大的相似之處，此較有助於問題的釐清。
一、依照無因管理的規定，「未受委任，並無義務（民法第172條）」，即其本身與無償委任最大的差別。另外，無因管理人對於管理行為，負抽象輕過失責任，但是無償委任之受任人，對於委任事務則負擔具體輕過失責任（民法第535條前段）。
二、過失責任區分為︰重大過失、具體輕過失、抽象輕過失。簡而言之，其意義如下︰
（一）重大過失︰係指一般人（普通人）都會注意到，但行為人卻沒有注意到。
（二）具體輕過失︰指得是行為人在處理他人事務時，竟然沒有像在處理自己的事情一般的謹慎小心，故又稱為「處理自己事務之同一注意義務」。因此，生平謹慎小心的人，處理他人的事情時，也應該如此謹慎小心。但是有人時常就粗線條，那麼在處理他人事務的時候，也就僅需要負到相同的注意義務。
（三）抽象輕過失︰指得是位居於該職位之專業人士，本於其知識、能力與經驗，都能夠注意到，但行為人亦處於該職位竟然沒有注意到，又稱為「善良管理人之注意義務」[1]。例如，手術時醫生甲將紗布留在患者的腹部中，顯然其他居於手術室的醫生，並不會犯下此錯誤時，則該醫生甲即具有抽象輕過失之責任。
註腳