我114／4／13離職，離職前曾向公司人事詢問「離職後未休完的特休假是否會轉換成錢」，人事表示會。 到6／25尚未收到特休假轉換成現金故向人事詢問。人事於6／26回覆因未本人到職日為4／20，卻於4／13離職，因此無法給予。 我提出公司系統當時顯示特休假16天使用區間為114／04／01-115／03／31。 人事再回覆，那是公司的bug，因此公司也沒有跟本人要回已休天數的錢。 我這九年皆照公司系統進行排假，皆未有問題。質疑公司明知道是系統bug ，未調整改善，有誤導員工之情。且員工離職前曾諮詢最清楚薪資和假別的人事，人事未能提供明確指引，影響員工的權益。 這情形是否能申訴保障我的權益