你人力安排不出來是你的問題，怎麼我還不能排指定休假，大家都能有事只有我不能嗎？請問老闆是可以這樣做嗎？ 另外再問一個一例一休的問題： 公司的一例一休他直接變成8小時來算，例如月休8天＋國定假＝10天就變80小時，你休一天就扣8小時，上班4小時就變休4小時（8-4），上3小時就是休5小時（8-3），依此類推，這樣有沒有合法？
有關特休部分：根據《勞動基準法》第38條第2項規定，特別休假的期日原則上由勞工排定。雇主若要調整勞工排定的特別休假，必須基於「企業經營上之急迫需求」或「勞工因個人因素」，並與勞工「協商調整」。雇主應證明有企業經營上的急迫需求，且與勞工達成協商，否則不能拒絕或調整勞工排定的休假。僅以人力安排不出來或公司內部規定為由，在未經實質協商的情況下拒絕勞工的特休申請，可能被認定為違法。
有關排班問題：依據勞基法第24條、39條等規定，休息日、例假日、休假日加班各有不同延長工時之計算方式，您所敘述之扣假方式，可能規避不同假別出勤應有的加班費計算。
另外，《勞動基準法》第30條規定了正常工時為每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。雖然有彈性工時（變形工時）的規定，允許雇主在特定週期內（如2週、8週、4週）彈性分配工時，但實施變形工時有嚴格的條件限制，必須符合中央主管機關指定的行業，並經工會同意（無工會者經勞資會議同意）後才能實施。即使實施變形工時，例假日之挪移、國定假日之調移皆有法令上要求，故您目前所述排假方式，可能有部分並不符法令，然詳細情形仍需要具體事證判斷，建議您向勞工局諮詢或提出申訴。