我並非新進人員，而是至少一年半至兩年在該公司就職的餐飲從業人員，人資告知我去年度的供膳體檢已過期，往後需每一年提供新的供膳體檢報告，並告知我沒有特約醫院以及要自付全額體檢費用，我想了解供膳體檢費用該由勞工支出嗎？還是工作滿一年後應由資方負擔？謝謝各位帥哥美女律師或法律從業者，辛苦了！
提問人您好：
依法雇主僱用「新進員工」時，必須進行體格檢查（也就是體檢）；僱用後，則必須依據「在職員工」的年紀定期進行健康檢查（也就是健檢）[1]。雇主若沒有依法進行體檢與定期健檢，經主管機關限期改善卻不改善的話，將可能被罰新臺幣3～15萬元的罰鍰 [2]。
新進員工的體檢費用法律並無明文規定該由雇主或員工負擔，故可以由雙方自行協商；而在職員工的健檢費用，依法則必須由雇主負擔[3]。
若是食品從業人員[4]，則雇主在僱用新進員工時，還必須先讓員工進行包含以下項目的檢查：A型肝炎、傷寒、出疹、膿瘡、外傷、手部皮膚病等，並且檢查合格後才可以聘僱；僱用後，雇主每年也都必須主動辦理一次檢查[5]。雇主若沒有依法進行檢查，經限期改善卻不改善的話，將可能被罰新臺幣6萬～2億元罰鍰[6]。
但餐飲從業人員的此類檢查費用由誰負擔，法律並無明文規定，還需由勞資雙方自行協商[7]。
因此，體檢費用由誰負擔應由雇主與勞工雙方自行協商，身高、體重、胸部X光等一般健康檢查的費用則必須由雇主負擔；但因為提問人是在職的餐飲從業人員，每年還必須進行包含A型肝炎、傷寒等食品從業人員應檢查的項目，餐飲從業人員此類的檢查費用由誰負擔，法律並無明文規定，還需由勞資雙方自行協商。
另若提問人有尋找醫療院所的需求，可參考勞工體格及健康檢查認可醫療機構查詢，並詢問是否辦理一般勞工供膳體檢項目。
註腳