不到30人的小公司要有哪些性騷擾防治措施？

一、為什麼性別平等工作法要修法？

在2023年修正前的性別平等工作法中，只要求員工人數達30人以上的公司必須針對性騷擾訂定相關的防治責任，但對於公司的具體防治責任、外部的申訴管道及被害人的保護扶助等，都沒有更清楚的規定，也沒有強制員工人數未滿30人規模較小的公司訂定性騷擾防治措施，導致許多被害人在過去時常面臨到想要申訴卻求助無門，而被迫在職場上承受更大壓力的困境。

因此，在2023年性別平等工作法修正時，為使雇主清楚瞭解所要負的性騷擾防治責任，並加強小規模公司雇主的防治義務^[1]，針對過去規定不足的地方做了一系列修正，以下會先說明什麼是職場性騷擾，再說明未滿30人的小公司必須採取什麼防治措施。

二、什麼行為是「職場性騷擾」？

依據性別平等工作法第12條規定^[2]，職場性騷擾分為以下三種：

（一）敵意工作環境性騷擾

因為工作來往而有所接觸的對象，做出讓人感到「冒犯、不適或侮辱的」且與「性或性別有關」的騷擾行為，影響被害人的人格尊嚴、人身自由或工作表現。

（二）交換式性騷擾

指雇主對受僱者或求職者提出明示或暗示的性要求、具有性意味的言詞或行為，也包括帶有性別歧視意味的言行，藉此作為決定是否聘僱、分配或變更工作、給予薪資、考績、升遷、獎懲等工作上利益交換的「交換式性騷擾」。

（三）權勢性騷擾

利用職位的不對等關係，透過權勢或機會騷擾因為僱用、求職或工作，而受自己指揮、監督的人，則是所謂的「權勢性騷擾」，將會被加重處罰及賠償責任^[3]。

以上所說的性騷擾行為，即便不是發生在工作期間或工作的環境，但只要與工作場所的人、事有緊密關聯，都屬於職場性騷擾的範疇^[4]。

三、不到30人的小公司必須有的防治措施

為了讓職場性騷擾的防治措施更具體、明確，以及加強中小規模企業老闆們在預防、處理職場上性騷擾事件的義務，2023年修法後，現行的性別平等工作法強化了數項在工作場所性騷擾防治的機制，要求中小企業遵守：

（一）保障中小型公司員工申訴的權益

公司員工人數在10人以上未滿30人的中小型企業，必須訂定針對職場發生性騷擾行為的申訴管道，例如設置專用的申訴專線、投訴信箱，讓員工在工作場所可見的位置方便隨時查閱這些資訊。除了實體公告的方式，公司也可利用線上加強宣導性騷擾的防治資訊、諮詢及申訴管道等等^[5]。

（二）立即有效的糾正及補救措施

為了避免員工受到來自不同公司或單位，卻有業務往來、需要共同作業同事的騷擾，修法後也規定了在這種狀況下，雙方的雇主也都負有防治的義務^[6]。

更進一步說明，只要雇主發現公司內部有性騷擾情況的發生，無論是否為當事人主動通報、提出申訴，都需要採取立即有效的糾正及補救措施，包括開啟釐清或調查程序、採取措施避免被害人再次遭受性騷擾（例如適度調整工作內容或工作場所）、依據員工意願提供需要的醫療或心理諮商協助等；如果被害人有提出申訴，經查證性騷擾行為屬實時，要對行為人懲戒^[7]。

四、小公司還可以有哪些配套措施？

因應性別平等工作法第13條第6項的增訂^[8]，勞動部也修訂了「工作場所性騷擾防治措施準則」^[9]及「勞動部職場性騷擾申訴處理指導手冊」^[10]，除了根據不同規模的公司採取不同的規定外，也將更多非直接身體接觸的行為納入性騷擾的範圍，例如不當凝視、嗅聞等^[11]，而小公司還可以有的配套措施包含：

（一）性騷擾防治教育訓練

小公司員工人數不達30人，雖然沒有強制規定必須實施性騷擾防治教育訓練^[12]，公司仍可以自主辦理，建立起公司人員的性別意識和正確法律觀念，避免性騷擾事件發生。

（二）訂定性騷擾防治規範

小公司可以依據以上提到的規定訂定相關規範（包含申訴方式及懲戒），並公開在工作場所^[13]。「勞動部職場性騷擾申訴處理指導手冊」也有提供各規模公司關於性騷擾防治規範的範本^[14]，如果公司內部對於規範的訂定不熟悉或有困難，也可以委託外部具備性別意識的專家或相關單位協助處理。

  （三）參照「勞動部職場性騷擾申訴處理指導手冊」

此外，「勞動部職場性騷擾申訴處理指導手冊」^[15]更提供了當性騷擾發生時雇主應當採取的措施及更加具體的處理流程參考，例如：案件保密及證據保全的原則、申訴處理單位組成基準及人員的說明等。

五、結論

因此，在此次修法後，10人以上未滿30人的小公司除了依法必須建立職場性騷擾發生時的申訴管道，採取立即有效的糾正及補救措施；也可以另外透過舉辦教育訓練、訂定公開透明的防治規範、尋求外部專家的協助等方式，將法律規定結合職場上的實際狀況，讓公司在有明確的框架下，責無旁貸的規畫完整的職場性騷擾防治措施。