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A在求職時遇到公司說要「綁三年」，若三年內離職，須返還教育訓練費用，還要賠償一筆違約金。像這樣限制工作轉換自由的約定，在特定行業中並不罕見，過去學說及實務上多以約定條款的「必要性」... （more...）

依據勞動基準法的規定，雇主原則上只有在符合第11條規定的裁員解僱（例如：歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時），或是第12條規定的懲戒解僱情形下... （more...）

找工作不像買速食，需要搜尋適合的工作、準備資料以及面試，整個過程曠日廢時。 我國勞動基準法（以下簡稱勞基法）為了保障人民可以在被解雇的時候，與新工作之間可以「無縫接軌」，因此有俗稱... （more...）

原則上勞工辭職應該提前通知雇主，不可擅離職位，除非符合勞動基準法的例外條件，才不須提前通知。 勞工辭職原則上應提前通知（見圖1） 圖1　勞工想離職怎麼辦？ 資料來源：雷皓明、張學昌... （more...）

圖1　移工護照、居留證的保管與換發？ 資料來源：黃姿華　/　繪圖：Yen 雇主或仲介是否得代為保管外籍勞工的護照居留證？（見圖1） 許多雇主都聽說，「保管外勞的護照居留證，外勞就... （more...）

臺灣常見的天然災害像是夏秋兩季來襲的颱風。颱風假是否應給薪？此問題涉及工資給付之危險應由雇主還是勞工承擔的問題。若颱風假當天不是勞工的例假或休假日，這些問題都無法單以勞... （more...）

1960年代正值臺灣發展工業經濟的時期，立法院陸續通過「獎勵投資條例」及「外國人投資條例」吸引本國及外國企業投資，開拓臺灣國際市場。然而在此一背景之下，1970年代卻陸續傳出重大的... （more...）

工作場所性騷擾的各種情形 一般而言，發生在工作場所的性騷擾事件情況很多，如果以對象來說，通常有雇主性騷擾受僱者，或是發生在員工相互間，或是顧客性騷擾員工，但也有可能是員工性騷擾顧客... （more...）

在傳統觀念裡的性別分工，長期以來習慣性地認為男性養家、女性育兒，但現代社會女性勞工一樣參與勞動，共同負擔養家責任時，經常仍要背負著職場工作與家庭育兒的抉擇困難與衝突。為消除此種性別... （more...）

「生」與「育」是社會延續的重要基礎，但對承擔生育的女性及其家庭而言，往往也是個不小的負擔，尤其是職業女性的工作與生活規劃，都必須隨著生育一併調整，工作與家庭蠟燭兩頭燒，更是常見的處... （more...）