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什麼是育嬰留職停薪津貼?符合什麼資格可以請領?
黃蓮瑛
(認證法律人)
、
陳聖禪
(認證法律人)
3
2022-06-24
什麼是育嬰留職停薪津貼?如何申請? 育嬰留職停薪津貼,是指依性別工作平等法規定,辦理育嬰留職停薪(俗稱育嬰假)的受僱者,在育嬰留職停薪期間,可以向勞動部申請的補助。 先向雇主請育嬰...
(more...)
找了新工作反而虧錢? ──原雇主補發薪資前可以要求預扣「中間收入」嗎?
林冠良
(進階會員)
5
2022-06-24
什麼是中間收入? 中間收入的意思 對於這類雇主無正當理由不接受勞工上班的情形,雖然依法勞工仍然可以請求給付工資,但有3種情況是雇主給付工資時可要求扣除的。其中一種就是勞工在這...
(more...)
團體協約法制與實務(一)──什麼是團體協約?
匿名(認證法律人)
3
2022-06-17
為了修正以及補強勞動契約法制的不足,並且實踐憲法賦予勞工(工會)面對雇主的集體協商權,勞工可以透過勞動三法等集體勞工法制的保障,使勞雇雙方依照自治原則解決勞資糾紛...
(more...)
懷疑生病是職業災害怎麼辦?職業病如何認定?
黃蓮瑛
(認證法律人)
、
林立群
(認證法律人)
3
2022-06-17
職業災害分為「職業傷害」與「職業病」 「職業災害」,是指勞工因為就業場所或作業活動及職業上的原因而造成疾病、傷害、失能或死亡。一般來說,職業災害可以區分為:勞工因為發生事故而...
(more...)
加班費如何計算?
紀欣宜
(認證法律人)
3
2022-06-17
圖1 領月薪的勞工,平日的加班費怎麼計算? 資料來源:紀欣宜 / 繪圖:Yen 加班費的計算基準?(見圖1) 依照勞動基準法第24條第1項規定可知,加班費應以每小時「工資額...
(more...)
平均工資如何計算?
林大鈞
(認證法律人)
5
2022-05-20
勞工在勞動過程中時常會面臨計算資遣費、退休金、職業災害補償金額等問題,而各種金額的計算全部都是以平均工資作為計算標準,平均工資又可分為「日平均工資」與「月平均工資」兩種類型: 職業...
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被調職怎麼辦?調職後減薪、取消津貼合法嗎?
黃國媛
(認證法律人)
3
2022-04-28
什麼情況的調職才合法? 因應市場變化,公司難免因業務調整或併購等原因而有調動員工職務的需求,勞動基準法(以下簡稱勞基法)第10條之1因此規範「調動五原則」,若調職不違反勞動契...
(more...)
勞保高薪低報的刑事責任
曾友俞
(認證法律人)
4
2022-04-15
圖1 雇主針對勞保高薪低報的話,會有什麼問題? 資料來源:曾友俞 / 繪圖:Yen 雇主的投保義務(見圖1) 雇主要為勞工投保勞健保、提撥勞退 依照勞工保險條例第6條、第1...
(more...)
勞工失業可以請領的三大補助津貼
戴雯琪
(認證法律人)
4
2022-04-01
失業(法律上的「非自願離職」),想必是所有勞工都不希望面臨到的處境,然而有時大環境經濟不景氣,或因公司營運狀況不佳、縮編裁員,抑或是個人因素無法勝任工作,每個勞工都可能遇到失業的問...
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雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢?
陳琦姸
(認證法律人)
14
2022-03-22
工讀生的法律地位 「工讀生」是通俗用語,在勞動相關法令說明中,大致上被歸類為「部分工時勞工」這一類。部分工時勞工,是工時比正職員工短,一天中可能只工作幾小時,或是一週中只工作幾天,...
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