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在職場或各企業單位的招募訊息裡，我們經常會看到不同身分別的募集需求，例如：技術生、工讀生、見習生與建教合作生等。不同的法令規範，賦予不同身分者的權利義務不盡相同，相對地雇主的權利義... （more...）

圖1　員工加班可以選擇加班費或補休？ 資料來源：葛百鈴　/　繪圖：Yen 勞工有加班之事實，雇主依法應給付加班費。不過勞動職場實務上常見勞雇雙方約定以補休方式替代加班費給付... （more...）

什麼是基本工資？ 「工資」，也就是一般所說的「薪資」，依照勞動基準法（下稱「勞基法」）的定義，是勞工因工作而獲得的報酬。依照勞基法規定，薪資原則上由勞工與雇主議定。然而... （more...）

正職、代理、代課，三種教師有何不同？ 一般稱的正職教師，是指取得教師資格後，在學校編制內的正式專任教師。 而高中以下的學校老師，除了正職教師，還有代課教師與代理教師，他們的聘... （more...）

圖1　法律上如何規定生理假？ 資料來源：謝宜霓　/　繪圖：Yen 與生理假有關的法律規定有哪些？薪水應該怎麼計算？（見圖１） 勞動基準法於1984年制定，當時並未針對生理假的部分... （more...）

勞工退休金的新制與舊制選擇 保護勞工為憲法第153條所宣示的基本國策，勞工退休金制度正是國家為保障勞工退休生活而定。過去，勞工以「勞動基準法」為退休金計算與請領的主要依據，在... （more...）

大家在生活中都可能遇到加入工會的邀請，也時常看到許多職業工會辦公室的招牌。這時肯定會有的疑問是：工會要繳會費，我加入了有什麼好處呢？首先要提醒大家，此「工」會非彼「公」會，後者是由... （more...）

加班費的計算基準？ 依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小時「工資額」作為計算基礎，這裡有疑問的是，什麼是工資額？ 依照勞動基準法第2條第3款及勞動基準法... （more...）

工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償，都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資，以減輕自身給付責任，以下分述幾種常見的給... （more...）

圖1　什麼是勞資會議？ 資料來源：康立賢　/　繪圖：Yen 什麼是勞資會議？ 什麼是勞資會議？ 「勞資會議」顧名思義是勞方代表與資方一起開會的會議，雖然勞資會議一定要由勞方與資方... （more...）