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在職場或各企業單位的招募訊息裡,我們經常會看到不同身分別的募集需求,例如:技術生、工讀生、見習生與建教合作生等。不同的法令規範,賦予不同身分者的權利義務不盡相同,相對地雇主的權利義... (more...)
圖1 員工加班可以選擇加班費或補休? 資料來源:葛百鈴 / 繪圖:Yen 勞工有加班之事實,雇主依法應給付加班費。不過勞動職場實務上常見勞雇雙方約定以補休方式替代加班費給付... (more...)
什麼是基本工資? 「工資」,也就是一般所說的「薪資」,依照勞動基準法(下稱「勞基法」)的定義,是勞工因工作而獲得的報酬。依照勞基法規定,薪資原則上由勞工與雇主議定。然而... (more...)
正職、代理、代課,三種教師有何不同? 一般稱的正職教師,是指取得教師資格後,在學校編制內的正式專任教師。 而高中以下的學校老師,除了正職教師,還有代課教師與代理教師,他們的聘... (more...)
圖1 法律上如何規定生理假? 資料來源:謝宜霓 / 繪圖:Yen 與生理假有關的法律規定有哪些?薪水應該怎麼計算?(見圖1) 勞動基準法於1984年制定,當時並未針對生理假的部分... (more...)
勞工退休金的新制與舊制選擇 保護勞工為憲法第153條所宣示的基本國策,勞工退休金制度正是國家為保障勞工退休生活而定。過去,勞工以「勞動基準法」為退休金計算與請領的主要依據,在... (more...)
大家在生活中都可能遇到加入工會的邀請,也時常看到許多職業工會辦公室的招牌。這時肯定會有的疑問是:工會要繳會費,我加入了有什麼好處呢?首先要提醒大家,此「工」會非彼「公」會,後者是由... (more...)
加班費的計算基準? 依照勞動基準法第24條第1項規定可知,加班費應以每小時「工資額」作為計算基礎,這裡有疑問的是,什麼是工資額? 依照勞動基準法第2條第3款及勞動基準法... (more...)
工資的認定是勞動基準法上的重要問題,舉凡退休金、資遣費、職業災害補償,都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資,以減輕自身給付責任,以下分述幾種常見的給... (more...)
圖1 什麼是勞資會議? 資料來源:康立賢 / 繪圖:Yen 什麼是勞資會議? 什麼是勞資會議? 「勞資會議」顧名思義是勞方代表與資方一起開會的會議,雖然勞資會議一定要由勞方與資方... (more...)