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不到30人的小公司要有哪些性騷擾防治措施？

一、為什麼性別平等工作法要修法？ 在2023年修正前的性別平等工作法中，只要求員工人數達30人以上的公司必須針對性騷擾訂定相關的防治責任，但對於公司的具體防治責任、外部的申訴管道及... （more）

在職場上遇到性騷擾，可以怎麼申訴呢？ 申訴的程序及該注意的事情有哪些？

性騷擾可能發生在任何地方，因為場所的不同（例如：校園、職場或其他場所），性騷擾的情況可能有各自的獨特性，不容易用一部法律就完整防治所有場所的性騷擾。目前我國對職場的性騷擾，主要是用... （more）

公務員退休之後可以領到哪些錢？政府調整金額合理嗎？

一、公務員退休可以請領哪些給付？ 國家聘僱公務員來為社會大眾服務，為了讓公務員退休後也仍有安心的生活，依照目前的規定，公務人員退休時可以享有下列其中一種或數種的給付或優惠： （一）... （more）

保障權利不能等！職場性騷擾申訴有期限嗎？

對於不幸在職場遇到性騷擾，而想鼓起勇氣說出的人，法律設有性騷擾申訴機制，希望能給予被害人更多支持。包括要求雇主接獲申訴知悉性騷擾時，要開始調查，並採取調整職場空間、工作內容等立即有... （more）

謀職假是什麼？該怎麼請？

找工作不像買速食，需要搜尋適合的工作、準備資料以及面試，整個過程曠日廢時。 我國勞動基準法（以下簡稱勞基法）為了保障人民可以在被解僱的時候，與新工作之間可以「無縫接軌」，因此有俗稱... （more）

勞健保費、勞退是雇主全部負擔嗎？雇主能從勞工的薪資中預扣嗎？

一、到職第一天就要有的5種保險保障 雖然我們常說勞健保，但其實法律強制雇主要幫勞工投保的，不只勞保和健保，總共有以下5種（詳表1）： 勞工保險（勞保） 就業保險（就保） 職業災害保... （more）

男性也可以因為哺乳請假嗎？哪些是只有女性才可以請的假？

過去總有人認為懷孕、養育孩子、照顧家庭等，是專屬女性的責任，但為了不讓「性別平等」淪為口號，我國於2002年制定「性別平等工作法」，以明文保障工作權的性別平等。 性別平... （more）

簡介性別平等工作法（上）——性別歧視、性騷擾的對策

性別平等工作法（以下簡稱性工法）的規定分成了七章：「總則」、「性別歧視之禁止」、「性騷擾之防治」、「促進工作平等措施」、「救濟及申訴程序」、「罰則」及「附則」。本文會先介紹前三章，... （more）

簡介性別平等工作法（中）——生育子女可以請哪些假？

在《簡介性別平等工作法（上）——性別歧視、性騷擾的對策》一文中，我們對於性別平等工作法（下稱性工法）的前三章，有了初步認識。本文以下將就第四章「促進工作平等措施」來作介紹，剩下的第... （more）

簡介性別平等工作法（下）——遇到違法時該如何救濟？

在系列文章的上篇、中篇，我們分別介紹了性別平等工作法（下稱性工法）的前三章及第四章。本文以下將介紹剩餘的第五至七章：「救濟及申訴程序」、「罰則」和「附則」。 一、向雇主、行為人請求... （more）