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法律入門 74 救濟與訴訟程序 151 房子‧土地‧鄰居 101 消費‧借還錢‧契約 82 損害賠償‧保險 32 家庭‧父母子女 116 性別 23 健康‧醫療‧銀髮族 47 勞動‧工作 139 公司‧企業‧法人 49 智慧財產權 58 刑事犯罪 161 基本人權‧政府 68 車‧交通 33 環境‧衛生 16 國際法 7 其他 9
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保障權利不能等！職場性騷擾申訴有期限嗎？

對於不幸在職場遇到性騷擾，而想鼓起勇氣說出的人，法律設有性騷擾申訴機制，希望能給予被害人更多支持。包括要求雇主接獲申訴知悉性騷擾時，要開始調查，並採取調整職場空間、工作內容等立即有... （more）

團體協約法制與實務（一）──什麼是團體協約？

為了修正以及補強勞動契約法制的不足，並且實踐憲法賦予勞工（工會）面對雇主的集體協商權，勞工可以透過勞動三法等集體勞工法制的保障，使勞雇雙方依照自治原則解決勞資糾紛... （more）

團體協約法制與實務（二）──團體協約的內容有哪些？如何擬定？

有關團體協約法制與實務的系列文章，在第一篇說明完團體協約的定義，以及它與一般性協商的區別後，這一篇則繼續來說明團體協約勞資雙方到底可以約定什麼樣的團體協約內容：（見圖1） 圖... （more）

團體協約法制與實務（三）——如何進行團體協約的協商程序？

勞資雙方是否可以透過協商談出理想的內容，需特別留意幾個程序上的問題，包含：「協商代表的選定」、「事前準備及協商要求的提出」、「團體協約協商的進行」及「完成簽訂程序」。是否能夠落實，... （more）

誰可以跟企業協商團體協約？

勞資雙方在職場的權利義務規範除了常聽到的勞動契約、工作規則及勞資會議以外，您是否有聽過團體協約呢？團體協約是資方與工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂的書面契約。... （more）

除了投保，工會還能幫我們什麼呢？如果是在家接案方式工作，也需要加入工會嗎？

大家在生活中都可能遇到加入工會的邀請，也時常看到許多職業工會辦公室的招牌。這時肯定會有的疑問是：工會要繳會費，我加入了有什麼好處呢？首先要提醒大家，此「工」會非彼「公」會，後者是由... （more）

老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？

每到歲末年終，上班族們最期待的就是領到公司發放的年終獎金。不過，法律有規定雇主一定要發放年終獎金嗎？如果公司沒賺錢，是不是就可以不用發？此外，如果是到職未滿一年的新進員工，或是在發... （more）

「最低工資」與過去的「基本工資」有什麼不同？法律有規定工資最低多少嗎？

一、前言 過去每年「基本工資」是否調漲，是許多民眾關心的重要議題，也是政府、各大工商團體與勞工團體角力的焦點戰場。2024年是「最低工資法」上路元年，「基本工資」也被「最低工資」所... （more）

勞資會議怎麼開？召開程序報你知

有聽過「勞資會議」嗎？各位的職場中有定期召開勞資會議嗎？知道該怎麼開、又為什麼一定要開嗎？ 以下就帶大家一步一步了解，勞資會議到底要怎麼開，有哪些細節要注意。 一、哪些事業單位必須... （more）

「一年一聘」的定期勞動契約合法嗎？契約到期不續聘，有資遣費嗎？

一、勞動契約有期限嗎？ 進入職場時，可能遇到老闆表示簽約是一年一聘，有利於考核，然而並不是任何勞動契約都能簽一年一聘的「定期契約」，「不定期契約」才是原則，就讓我們來看法律上如何規... （more）