法律入門 78 救濟與訴訟程序 159 房子‧土地‧鄰居 105 消費‧借還錢‧契約 86 損害賠償‧保險 34 家庭‧父母子女 121 性別 25 健康‧醫療‧銀髮族 48 勞動‧工作 143 公司‧企業‧法人 64 智慧財產權 59 刑事犯罪 164 基本人權‧政府 77 車‧交通 36 環境‧衛生 19 國際法 7 其他 10
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試用期不合格就能開除？從司法判決看雇主對身障員工的「合理調整」義務

在傳統的勞資觀念中，試用期被視為雇主的「試工期」，若員工表現不佳，資方通常認為擁有較大的解僱裁量權。然而，當受僱者為身心障礙者時，這項裁量權必須受到法律更高層次的檢視。 臺灣臺北地... （more）

不到30人的小公司要有哪些性騷擾防治措施？

一、為什麼性別平等工作法要修法？ 在2023年修正前的性別平等工作法中，只要求員工人數達30人以上的公司必須針對性騷擾訂定相關的防治責任，但對於公司的具體防治責任、外部的申訴管道及... （more）

在職場上遇到性騷擾，可以怎麼申訴呢？ 申訴的程序及該注意的事情有哪些？

性騷擾可能發生在任何地方，因為場所的不同（例如：校園、職場或其他場所），性騷擾的情況可能有各自的獨特性，不容易用一部法律就完整防治所有場所的性騷擾。目前我國對職場的性騷擾，主要是用... （more）

男性也可以因為哺乳請假嗎？哪些是只有女性才可以請的假？

過去總有人認為懷孕、養育孩子、照顧家庭等，是專屬女性的責任，但為了不讓「性別平等」淪為口號，我國於2002年制定「性別平等工作法」，以明文保障工作權的性別平等。 性別平... （more）

簡介性別平等工作法（上）——性別歧視、性騷擾的對策

性別平等工作法（以下簡稱性工法）的規定分成了七章：「總則」、「性別歧視之禁止」、「性騷擾之防治」、「促進工作平等措施」、「救濟及申訴程序」、「罰則」及「附則」。本文會先介紹前三章，... （more）

簡介性別平等工作法（中）——生育子女可以請哪些假？

在《簡介性別平等工作法（上）——性別歧視、性騷擾的對策》一文中，我們對於性別平等工作法（下稱性工法）的前三章，有了初步認識。本文以下將就第四章「促進工作平等措施」來作介紹，剩下的第... （more）

簡介性別平等工作法（下）——遇到違法時該如何救濟？

在系列文章的上篇、中篇，我們分別介紹了性別平等工作法（下稱性工法）的前三章及第四章。本文以下將介紹剩餘的第五至七章：「救濟及申訴程序」、「罰則」和「附則」。 一、向雇主、行為人請求... （more）

什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？

你是否在辦公室曾遇過同事對你工作表現的冷嘲熱諷、批評貶低你的工作能力、在背後攻訐及用不禮貌的方式傳遞公文，甚至工作時短暫的私人行為都被同事拍照等侵犯隱私的行為？如果有的話，或許你正... （more）

遇到職場霸凌，除了訴訟，還可以怎麼作？

上一篇《什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？》一文，說明了職場霸凌的定義，以及面對職場霸凌可以透過訴訟保障法律上權益。但要主張法律上權益，大多要透過司法或行政機關等外部單位介入... （more）

保障權利不能等！職場性騷擾申訴有期限嗎？

對於不幸在職場遇到性騷擾，而想鼓起勇氣說出的人，法律設有性騷擾申訴機制，希望能給予被害人更多支持。包括要求雇主接獲申訴知悉性騷擾時，要開始調查，並採取調整職場空間、工作內容等立即有... （more）