勞動‧工作｜文章｜法律百科 Legispedia

梁芷榕（認證法律人） 7

2023-05-05

「生」與「育」是社會延續的重要基礎，但對承擔生育的女性及其家庭而言，往往也是個不小的負擔，尤其是職業女性的工作與生活規劃，都必須隨著生育一併調整，工作與家庭蠟燭兩頭燒，更是常見的處... （more...）

楊舒婷（認證法律人） 4

2023-04-11

過去總有人認為懷孕、養育孩子、照顧家庭等，是專屬女性的責任，但為了不讓「性別平等」淪為口號，我國於2002年制定「性別工作平等法」，以明文保障性別工作權的平等。性別工... （more...）

梁芷榕（認證法律人） 7

2023-03-10

圖1　懷孕歧視是什麼？遇到懷孕歧視該怎麼辦？資料來源：梁芷榕　/　繪圖：Yen 從求職、就職到離職等不同階段，女性因為婚姻或生育的規劃而受到懷孕歧視的情況很常見，其中以招募與... （more...）

梁芷榕（認證法律人） 6

2023-03-10

圖1　懷孕歧視是什麼？遇到懷孕歧視該怎麼辦？資料來源：梁芷榕　/　繪圖：Yen 一、懷孕歧視的內涵（見圖1）所謂懷孕歧視，是指雇主基於受僱者「懷孕」這個事實，給予不利的差別... （more...）

陳俊愷（認證法律人） 6

2022-12-20

圖1　雇主有防治職場性騷擾的義務嗎？資料來源：陳俊愷　/　繪圖：Yen 一、雇主有防治性騷擾的義務（見圖1）雇主依據性別工作平等法第13條，有工作場所性騷擾防治的義務，... （more...）

謝宜霓（認證法律人） 4

2022-12-13

一、勞動相關法令對於育嬰留職停薪相關規定有哪些？為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，性別工作平等法賦予勞工許多權益（例如禁止性別歧視、... （more...）

黃蓮瑛（認證法律人）、陳聖禪（認證法律人） 3

2022-12-06

一、什麼是育嬰留職停薪津貼？如何申請？育嬰留職停薪津貼，是指依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）的受僱者，在育嬰留職停薪期間，可以向勞動部申請的補助。（一）先向... （more...）

焦興鎧（認證法律人） 8

2022-11-30

一、工作場所性騷擾的各種情形一般而言，發生在工作場所的性騷擾事件情況很多，如果以對象來說，通常有雇主性騷擾受僱者，或是發生在員工相互間，或是顧客性騷擾員工，但也有可能是員工性騷擾... （more...）

梁芷榕（認證法律人） 5

2022-11-30

在傳統觀念裡的性別分工，長期以來習慣性地認為男性養家、女性育兒，但現代社會女性勞工一樣參與勞動，共同負擔養家責任時，經常仍要背負著職場工作與家庭育兒的抉擇困難與衝突。為消除此種性別... （more...）

康立賢（認證法律人） 7

2022-11-30

一、什麼是留職停薪？從文字上來看，是指「（勞工）保留職務而（雇主）停止付薪」，也就是勞工暫時不用提供勞務，雇主也不用給付薪資，但勞雇雙方間的勞動契約關係並未消滅，只是暫時停... （more...）