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保障權利不能等！職場性騷擾申訴有期限嗎？

對於不幸在職場遇到性騷擾，而想鼓起勇氣說出的人，法律設有性騷擾申訴機制，希望能給予被害人更多支持。包括要求雇主接獲申訴知悉性騷擾時，要開始調查，並採取調整職場空間、工作內容等立即有... （more）

什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？

你是否在辦公室曾遇過同事對你工作表現的冷嘲熱諷、批評貶低你的工作能力、在背後攻訐及用不禮貌的方式傳遞公文，甚至工作時短暫的私人行為都被同事拍照等侵犯隱私的行為？如果有的話，或許你正... （more）

遇到職場霸凌，除了訴訟，還可以怎麼作？

上一篇《什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？》一文，說明了職場霸凌的定義，以及面對職場霸凌可以透過訴訟保障法律上權益。但要主張法律上權益，大多要透過司法或行政機關等外部單位介入... （more）

在職場上遇到性騷擾，可以怎麼申訴呢？ 申訴的程序及該注意的事情有哪些？

性騷擾可能發生在任何地方，因為場所的不同（例如：校園、職場或其他場所），性騷擾的情況可能有各自的獨特性，不容易用一部法律就完整防治所有場所的性騷擾。目前我國對職場的性騷擾，主要是用... （more）

什麼是友善生育措施？包括哪些？

「生」與「育」是社會延續的重要基礎，但對承擔生育的女性及其家庭而言，往往也是個不小的負擔，尤其是職業女性的工作與生活規劃，都必須隨著生育一併調整，工作與家庭蠟燭兩頭燒，更是常見的處... （more）

男性也可以因為哺乳請假嗎？哪些是只有女性才可以請的假？

過去總有人認為懷孕、養育孩子、照顧家庭等，是專屬女性的責任，但為了不讓「性別平等」淪為口號，我國於2002年制定「性別工作平等法」，以明文保障性別工作權的平等。 性別工... （more）

懷孕歧視後篇──法律如何禁止懷孕歧視？懷疑自己遇到懷孕歧視該怎麼辦？

圖1　懷孕歧視是什麼？ 遇到懷孕歧視該怎麼辦？ 資料來源：梁芷榕　/　繪圖：Yen 從求職、就職到離職等不同階段，女性因為婚姻或生育的規劃而受到懷孕歧視的情況很常見，其中以招募與... （more）

懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視？常見的情形與發生的可能原因是什麼？

圖1　懷孕歧視是什麼？ 遇到懷孕歧視該怎麼辦？ 資料來源：梁芷榕　/　繪圖：Yen 一、懷孕歧視的內涵（見圖1） 所謂懷孕歧視，是指雇主基於受僱者「懷孕」這個事實，給予不利的差別... （more）

性別工作平等法怎麼規定雇主的性騷擾防治義務

圖1　雇主有防治職場性騷擾的義務嗎？ 資料來源：陳俊愷　/　繪圖：Yen 一、雇主有防治性騷擾的義務（見圖1） 雇主依據性別工作平等法第13條，有工作場所性騷擾防治的義務，... （more）

育嬰留職停薪期滿復職，遭公司刁難怎麼辦？

一、勞動相關法令對於育嬰留職停薪相關規定有哪些？ 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，性別工作平等法賦予勞工許多權益（例如禁止性別歧視、... （more）