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勞動‧工作
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保障權利不能等!職場性騷擾申訴有期限嗎?
陳琦姸
(認證法律人)
/ 2024-08-30
4
對於不幸在職場遇到性騷擾,而想鼓起勇氣說出的人,法律設有性騷擾申訴機制,希望能給予被害人更多支持。包括要求雇主接獲申訴知悉性騷擾時,要開始調查,並採取調整職場空間、工作內容等立即有...
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什麼是職場霸凌?遇到職場霸凌可以怎麼作?
侯嘉偉
(認證法律人)
/ 2024-08-31
19
你是否在辦公室曾遇過同事對你工作表現的冷嘲熱諷、批評貶低你的工作能力、在背後攻訐及用不禮貌的方式傳遞公文,甚至工作時短暫的私人行為都被同事拍照等侵犯隱私的行為?如果有的話,或許你正...
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什麼是友善生育措施?包括哪些?
梁芷榕
(認證法律人)
/ 2023-05-05
7
「生」與「育」是社會延續的重要基礎,但對承擔生育的女性及其家庭而言,往往也是個不小的負擔,尤其是職業女性的工作與生活規劃,都必須隨著生育一併調整,工作與家庭蠟燭兩頭燒,更是常見的處...
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男性也可以因為哺乳請假嗎?哪些是只有女性才可以請的假?
楊舒婷
(認證法律人)
/ 2023-04-11
5
過去總有人認為懷孕、養育孩子、照顧家庭等,是專屬女性的責任,但為了不讓「性別平等」淪為口號,我國於2002年制定「性別工作平等法」,以明文保障性別工作權的平等。 性別工...
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懷孕歧視後篇──法律如何禁止懷孕歧視?懷疑自己遇到懷孕歧視該怎麼辦?
梁芷榕
(認證法律人)
/ 2023-03-10
8
圖1 懷孕歧視是什麼? 遇到懷孕歧視該怎麼辦? 資料來源:梁芷榕 / 繪圖:Yen 從求職、就職到離職等不同階段,女性因為婚姻或生育的規劃而受到懷孕歧視的情況很常見,其中以招募與...
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懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視?常見的情形與發生的可能原因是什麼?
梁芷榕
(認證法律人)
/ 2023-03-10
7
圖1 懷孕歧視是什麼? 遇到懷孕歧視該怎麼辦? 資料來源:梁芷榕 / 繪圖:Yen 一、懷孕歧視的內涵(見圖1) 所謂懷孕歧視,是指雇主基於受僱者「懷孕」這個事實,給予不利的差別...
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性別工作平等法怎麼規定雇主的性騷擾防治義務
陳俊愷
(認證法律人)
/ 2022-12-20
7
圖1 雇主有防治職場性騷擾的義務嗎? 資料來源:陳俊愷 / 繪圖:Yen 一、雇主有防治性騷擾的義務(見圖1) 雇主依據性別工作平等法第13條,有工作場所性騷擾防治的義務,...
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育嬰留職停薪期滿復職,遭公司刁難怎麼辦?
謝宜霓
(認證法律人)
/ 2022-12-13
4
一、勞動相關法令對於育嬰留職停薪相關規定有哪些? 為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神,性別工作平等法賦予勞工許多權益(例如禁止性別歧視、...
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什麼是育嬰留職停薪津貼?符合什麼資格可以請領?
黃蓮瑛
(認證法律人)
陳聖禪
(認證法律人)
/ 2022-12-06
3
一、什麼是育嬰留職停薪津貼?如何申請? 育嬰留職停薪津貼,是指依性別工作平等法規定,辦理育嬰留職停薪(俗稱育嬰假)的受僱者,在育嬰留職停薪期間,可以向勞動部申請的補助。 (一)先向...
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我國防治工作場所性騷擾法制的簡要說明
焦興鎧
(認證法律人)
/ 2022-11-30
9
一、工作場所性騷擾的各種情形 一般而言,發生在工作場所的性騷擾事件情況很多,如果以對象來說,通常有雇主性騷擾受僱者,或是發生在員工相互間,或是顧客性騷擾員工,但也有可能是員工性騷擾...
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