本文
一、派遣勞工的定義
派遣勞工，一般是指受僱於派遣公司，被派至要派公司工作之勞工。而派遣公司與要派公司間簽訂勞務承攬契約，俗稱外包。
舉例來說，A清潔員受僱於X清潔公司，Y公司有清潔需求又不想自己僱用清潔員，遂與X公司簽約，請求X公司提供清潔服務。A清潔員的勞動契約僅存在於X和A之間，X為A之雇主；A與Y公司並無勞雇關係，Y並非A之雇主，Y原則不得指揮監督A，僅得收取A提供的動力（圖1）。
資料來源：作者自製。
二、派遣勞工遇到職業災害可以向雇主（即派遣公司）求償
派遣勞工遭遇職災時，與一般勞工相同，可以依據下列法律向雇主請求職業災害補償／賠償：
（一）雇主依勞動基準法第59條[1]所負之無過失補償責任
即使雇主沒有過失，勞工也可以向雇主求償。
（二）民法賠償責任
若是雇主有故意、過失，而前述金額不足以填補勞工所有損害，勞工可再依民法[2]、職業災害勞工保護法第7條[3]，請求雇主賠償。
三、所有事業單位負連帶責任
派遣勞工遭遇職災除可向其雇主（派遣公司）請求補償，也可以向要派公司請求。
為了保障勞工，避免事業單位不斷層層外包勞務給較小公司，而下游公司因財力不足，於勞工遭受職災時無法提出足額補償，使勞工求助無門，依勞動基準法第62條第1項[4]，不論轉包勞務承攬、或再承攬幾次，例如X包給Y公司，Y公司在包給下游的Z公司，所有事業單位（XY）皆與最後承攬之雇主（Z），連帶負勞動基準法的職業災害補償無過失責任。
以前述案件而言，A清潔員遭遇職災時，除可向X清潔公司請求勞動基準法之補償責任，也可以向Y公司請求補償。
四、派遣公司亦負工作場所的安全維護責任
另外，職業安全衛生法對於雇主之工作場所安全維護責任的人認定較寬[5]，同時包括非實際雇主的要派公司。
依勞動基準法第63條第2項[6]、職業安全衛生法第25條第2項，只要要派公司以公司營業項目的一部份，或是提供工作場所給派遣勞工工作，在違反職業安全衛生法時，都與派遣勞工之原雇主共同負責職災之連帶賠償責任，要派公司若違反工安規定，不得於補償勞工職災後，再向派遣公司請求賠償。
註腳
- 勞動基準法第59條。
- 侵權行為民法第184條第1項、第2項、僱傭契約民法第487條之1，皆為過失責任。
- 依職業災害勞工保護法第7條但書，為推定過失責任。
- 勞動基準法第62條第1項，而職業安全衛生法第25條第1項有相同規定。
- 職業安全衛生法第26條，事業單位招人承攬時，需要將工作環境之可能危害以及安全衛生規定告知承攬人，要求要派公司與派遣公司對派遣勞工之職業安全共同負責。
- 勞動基準法第63條。