只要雙方對於勞動契約的必要之點達成合意，契約就能合法成立
依照民法第153條第1項規定，只要雙方對於勞動契約的必要之點（所謂必要之點，是指契約不可欠缺的要素，此部分視契約內容及性質不同而有異，在買賣契約中，買賣的「標的物」以及「價格」就是必要之點；而在勞動契約中，「薪資」以及「工作內容」則是必要之點）達成合意，契約就能合法成立。
除非有法律特別規定，否則一般來說，勞動契約並不一定需要以書面方式訂立，無論是以口頭或是書面等方式，只要A先生在收到B公司發出的錄取通知後答應如期前往報到，並且雙方對於薪資以及工作內容有共識，則此時勞動契約就已經正式成立，即便A先生還沒開始前往B公司正式報到或提供勞務，仍不影響契約的效力。
公司若突然反悔取消錄取，權益受損的勞工得要求公司履行契約，或依照債務不履行主張損害賠償責任
承上所述，情境1的狀況，在A先生收到錄取通知並同意前往報到後，雙方勞動契約即已成立，如果B公司又突然反悔取消錄取，此時已經構成違約，此種情況下，A先生有以下兩種方式得主張自身權益：
A先生可以要求B公司履行契約，並依照合約內容提出勞務，若公司不願讓員工報到，則會被認為有違約之情事，而可能構成違法解僱。
A先生可以依照民法第227條以下債務不履行的相關規定，要求公司負起賠償責任，因為A先生在收到B公司錄取通知後辭去原本工作，而B公司現在違約導致A先生受有相關損害，不過此部分的損害必須由A先生負擔舉證責任。
勞工若反悔取消報到，雖然公司不得強制勞工從事勞動，但若因此導致公司另外受有損害，公司仍可以依法請求相關賠償
針對情境2，收到B公司錄取並答應報到後，A先生是否可以反悔取消報到不去工作，依照勞動基準法第5條之規定，公司不得強制勞工從事勞動。即便是已於公司報到並任職一段期間的正式員工，仍然有權利於符合勞動基準法規定之情況下，提前預告後終止勞動契約，因此A先生的確是可以嗣後再向B公司取消報到。
然而，若因為A先生取消報到的行為，導致B公司受有損失，例如：B公司因此拒絕其他面試者的求職，往後必須再花額外的費用、人力、時間等成本重新招募、面試其他員工，假設B公司能夠證明這部分的損失，則的確可以同樣依照民法第227條以下債務不履行的相關規定，另外依照民事管道向A先生請求損害賠償。
只是一般而言，公司不太可能會為了此事提起訴訟，徒耗時間費用，不過A先生可能要有心理準備被B公司列入不受歡迎的黑名單。
無論如何，在此一併提醒各位員工及雇主，在選擇接受或拒絕公司的錄取通知，或是決定是否錄取員工一事上，雙方均應審慎評估、謹慎思考後再做決定，以維持勞資關係和諧，避免不必要的爭議。
