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勞資爭議、調解、訴訟
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勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道
侯嘉偉
(認證法律人)
27
2023-08-31
勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議,比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)案件為大宗,勞工最常遭遇的勞資爭議,除了向公司內部的工會或雇主反映以外,...
(more...)
不當勞動行為的救濟程序是什麼?──(二)初步審查、調查程序、詢問及裁決
匿名(認證法律人)
4
2023-01-19
有關不當勞動行為裁決程序,在上一篇我們分別說明了「裁決的申請」以及「誰可以申請裁決」,接下來的這一篇內容,跟大家說明「初步審查」、「調查」、「詢問及裁決」程序:(見圖1) 圖...
(more...)
不當勞動行為的救濟程序是什麼?──(三)和解、申請撤回與不服裁決決定的救濟
匿名(認證法律人)
4
2023-01-19
不當勞動行為裁決制度主要目的,在於落實團結權、協商權以及爭議權行使的保障,並且迅速排除不當勞動行為,回復勞資雙方集體勞資關係的正常運作,透過「和解」制度的設計,讓當事人作為程...
(more...)
籌組工會被解僱了,要如何救濟?什麼是不當勞動行為?——不當勞動行為裁決簡介
葛百鈴
(認證法律人)
4
2022-11-21
一、不當勞動行為裁決制度之建立 在2011年5月1日勞資爭議處理法修正前,因參與工會事務或擔任工會幹部而遭雇主解僱,勞工如要爭取回復工作權,大多數是向民事法院提起確認僱傭關係存在訴...
(more...)
不當勞動行為的相關實務發展(二)——什麼是雇主容忍義務?
匿名(認證法律人)
3
2022-11-14
工會為了維護及提升會員的勞動條件,發起符合工會運動方針的工會活動時,就可能面臨與雇主人事權、勞務指揮權或財產管理權衝突的情形。考量到確保工會團結權能夠正當的行使,法院及勞動部不當勞...
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不當勞動行為的相關實務發展(一)——什麼是雇主中立義務?
匿名(認證法律人)
3
2022-11-14
在《不當勞動行為類型有哪些?──(二)影響工會運作的「支配介入」》這篇文章中,討論到勞動部不當勞動行為裁決委員會(以下簡稱裁決委員會)在判斷「支配介入」類型的不當勞動行為時,有部分...
(more...)
不當勞動行為中,誰是雇主或代表雇主行使管理權人(一)
李俊璋
(認證法律人)
4
2022-11-14
當勞方申請人依法申請裁決時,必須判斷「誰應該要為不當勞動行為負責」,也就是判斷條文內規範的「雇主或代表雇主行使管理權之人」以及「雇主或有法人資格之雇主團體」到底是誰,才...
(more...)
什麼是不當勞動行為裁決委員會?
李俊璋
(認證法律人)
7
2022-11-14
一、不當勞動行為裁決委員會設置背景 勞動法制及勞雇參與的方式,常伴隨高度政治性並且涉及國家公共安全與秩序的利益,當個別勞工法令像是勞動基準法因為環境與時代需求不斷修正,與集體...
(more...)
不當勞動行為的救濟程序是什麼?──(一)申請裁決與申請人的資格
李俊璋
(認證法律人)
5
2022-11-14
關於不當勞動行為裁決程序規定,分散在「勞資爭議處理法」、「不當勞動行為裁決辦法」及「不當勞動行為裁決委員會分案及審理案件要點」說明如下: 一、裁決的申請 依照「勞資爭議處理法...
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不當勞動行為類型有哪些?──(三)雇主或工會「違反誠信協商」
李俊璋
(認證法律人)
7
2022-11-14
除了規範在「工會法」的「不利益對待」與「支配介入」以外,第三種不當勞動行為的行為類型規定在「團體協約法」,一般學理及實務稱作為「違反誠信協商」。回顧當初「團體協約法」在立法階段的時...
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