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勞資爭議、調解、訴訟
刑事訴訟
被害人
監獄行刑
國民法官
憲法訴訟
行政爭訟
不當勞動行為的救濟程序是什麼?──(三)和解、申請撤回與不服裁決決定的救濟
匿名
(認證法律人)
4
2022-06-24
不當勞動行為裁決制度主要目的,在於落實團結權、協商權以及爭議權行使的保障,並且迅速排除不當勞動行為,回復勞資雙方集體勞資關係的正常運作,透過「和解」制度的設計,讓當事人作為程...
(more...)
不當勞動行為的救濟程序是什麼?──(二)初步審查、調查程序、詢問及裁決
匿名
(認證法律人)
4
2022-06-17
有關不當勞動行為裁決程序,在上一篇我們分別說明了「裁決的申請」以及「誰可以申請裁決」,接下來的這一篇內容,跟大家說明「初步審查」、「調查」、「詢問及裁決」程序:(見圖1) 圖...
(more...)
什麼是不當勞動行為裁決委員會?
匿名
(認證法律人)
7
2022-03-18
不當勞動行為裁決委員會設置背景 勞動法制及勞雇參與的方式,常伴隨高度政治性並且涉及國家公共安全與秩序的利益,當個別勞工法令像是勞動基準法因為環境與時代需求不斷修正,與集體勞資...
(more...)
所有的勞資爭議都可以上法院嗎?打官司以外,3種常見的勞資爭議處理制度
侯嘉偉
(認證法律人)
4
2022-02-25
勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧、進而創造雙贏,雙方都不願讓彼此的關係產生嚴重的對立及糾紛,但勞工是以提供勞務在工作上獲取報酬,而雇主則透過經營管理的方式進而讓企業獲利,雙...
(more...)
不當勞動行為的救濟程序是什麼?──(一)申請裁決與申請人的資格
匿名
(認證法律人)
4
2022-02-25
關於不當勞動行為裁決程序規定,分散在「勞資爭議處理法」、「不當勞動行為裁決辦法」及「不當勞動行為裁決委員會分案及審理案件要點」說明如下: 裁決的申請 依照「勞資爭議處理法」第...
(more...)
不當勞動行為類型有哪些?──(三)雇主或工會「違反誠信協商」
匿名
(認證法律人)
6
2022-02-25
除了規範在「工會法」的「不利益對待」與「支配介入」以外,第三種不當勞動行為的行為類型規定在「團體協約法」,一般學理及實務稱作為「違反誠信協商」。回顧當初「團體協約法」在立法階段的時...
(more...)
不當勞動行為中,工會活動涵蓋範圍有哪些?
匿名
(認證法律人)
5
2022-02-18
「不利益對待」類型的不當勞動行為,包含雇主或代表雇主行使管理權的人,不可以因為勞工參加工會活動,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或對勞工有其他不利的待遇。 然而「工會活動」涵蓋範圍有哪...
(more...)
不當勞動行為類型有哪些?──(二)影響工會運作的「支配介入」
匿名
(認證法律人)
7
2022-01-28
透過上一篇的文章說明可以發現(不當勞動行為類型有哪些?──(一)對勞工或工會有「不利益對待」),當雇主或代表雇主行使管理權人一旦因為勞工支持或參與工會而對勞工有「不利益對待」的行為...
(more...)
不當勞動行為類型有哪些?──(一)對勞工或工會有「不利益對待」
匿名
(認證法律人)
6
2022-01-22
圖1 什麼是不當勞動行為? 資料來源:匿名 / 繪圖:Yen 前言:為什麼不當勞動行為需要分類?(見圖1) 關於「不當勞動行為裁決制度」介紹的系列文章,第一篇先跟分享了「什麼是不...
(more...)
不當勞動行為的相關實務發展(二)——什麼是雇主容忍義務?
匿名(認證法律人)
3
2022-01-14
工會為了維護及提升會員的勞動條件,發起符合工會運動方針的工會活動時,就可能面臨與雇主人事權、勞務指揮權或財產管理權衝突的情形。考量到確保工會團結權能夠正當的行使,法院及勞動部不當勞...
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