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勞動事件上法院解決勞資糾紛，一定要先經過勞動調解嗎？勞動調解有哪幾種結果？

當遇到勞資爭議的時候該怎麼辦？ 我們勞工可能會嘗試先跟雇主溝通，但如果溝通無效，還能怎麼做？ 有些人會想到要去地方政府的勞工局申訴，進入勞資爭議處理法的調解程序，這的確是一個... （more）

如果勞工認為解僱不合法，有什麼方法可以先保有工作跟薪水？

如果勞工不幸被解僱，但認為解僱不合法，立法考量避免勞工於訴訟期間無法受領薪資維持生活，使勞工可以聲請定暫時狀態處分的保全程序，也就是說除了可以打官司要求復職，同時為了避免官司期間沒... （more）

勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道

勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議，比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）案件為大宗，勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司內部的工會或雇主反映以外，... （more）

不當勞動行為的救濟程序是什麼？──（二）初步審查、調查程序、詢問及裁決

匿名（認證法律人）
/ 2023-01-19
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有關不當勞動行為裁決程序，在上一篇我們分別說明了「裁決的申請」以及「誰可以申請裁決」，接下來的這一篇內容，跟大家說明「初步審查」、「調查」、「詢問及裁決」程序：（見圖1） 圖... （more）

不當勞動行為的救濟程序是什麼？──（三）和解、申請撤回與不服裁決決定的救濟

匿名（認證法律人）
/ 2023-01-19
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不當勞動行為裁決制度主要目的，在於落實團結權、協商權以及爭議權行使的保障，並且迅速排除不當勞動行為，回復勞資雙方集體勞資關係的正常運作，透過「和解」制度的設計，讓當事人作為程... （more）

籌組工會被解僱了，要如何救濟？什麼是不當勞動行為？——不當勞動行為裁決簡介

一、不當勞動行為裁決制度之建立 在2011年5月1日勞資爭議處理法修正前，因參與工會事務或擔任工會幹部而遭雇主解僱，勞工如要爭取回復工作權，大多數是向民事法院提起確認僱傭關係存在訴... （more）

不當勞動行為的相關實務發展（二）——什麼是雇主容忍義務？

匿名（認證法律人）
/ 2022-11-14
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工會為了維護及提升會員的勞動條件，發起符合工會運動方針的工會活動時，就可能面臨與雇主人事權、勞務指揮權或財產管理權衝突的情形。考量到確保工會團結權能夠正當的行使，法院及勞動部不當勞... （more）

不當勞動行為的相關實務發展（一）——什麼是雇主中立義務？

匿名（認證法律人）
/ 2022-11-14
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在《不當勞動行為類型有哪些？──（二）影響工會運作的「支配介入」》這篇文章中，討論到勞動部不當勞動行為裁決委員會（以下簡稱裁決委員會）在判斷「支配介入」類型的不當勞動行為時，有部分... （more）

不當勞動行為中，誰是雇主或代表雇主行使管理權人（一）

當勞方申請人依法申請裁決時，必須判斷「誰應該要為不當勞動行為負責」，也就是判斷條文內規範的「雇主或代表雇主行使管理權之人」以及「雇主或有法人資格之雇主團體」到底是誰，才... （more）

什麼是不當勞動行為裁決委員會？

一、不當勞動行為裁決委員會設置背景 勞動法制及勞雇參與的方式，常伴隨高度政治性並且涉及國家公共安全與秩序的利益，當個別勞工法令像是勞動基準法因為環境與時代需求不斷修正，與集體... （more）