調職

指雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為，調職必須符合勞動基準法第10條之1的規定[1]，否則應屬無效。

註腳

  1. 　 勞動基準法第10條之1：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
    一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
    二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
    三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
    四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
    五、考量勞工及其家庭之生活利益。」
貢獻者：曾翔（認證法律人）