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補休

雇主請員工在原本上班時間之外加班（例如：提早來開會、延遲下班時間、晚上回家還處理公務），需要經過工會或勞資會議同意[1]。

有加班的事實發生，員工可以自由選擇請領加班費[2]，或是把加班的時數存起來之後再休，稱為補休[3]。

註腳

  1. 　 勞動基準法第32條第1項：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」
  2. 　 勞動基準法第24條：「
    I 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
    一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
    二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
    三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
    II 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
  3. 　  勞動基準法第32條之1第1項：「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。」
貢獻者： 林希庭（認證法律人）