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霸凌

霸凌是指一個人或一群人（被霸凌者）長期、重複遭受到某個人或某群體（霸凌者）負面對待行為，這種負面行為可能透過說話（例如：威脅、嘲笑、謾罵、取綽號）、肢體動作、聯合排擠等，造成被霸凌者產生心理或身體上不舒服的感受。

校園中發生的霸凌主要由校園霸凌防制準則、校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則規定，另外也會在教育相關法令中看到。
職場中發生的霸凌常見用語是「職場不法侵害」，雇主有防止職場霸凌的義務，相關規定可以看民法第483條之1[1]、職業安全衛生法第6條第2項[2]。

延伸閱讀：
1. 陳清怡（2021），《什麼是叫做霸凌，當霸凌發生在校園時會有哪些法律責任？》。
2. 法律百科問答（2020），《學校處理校園霸凌事件時，如果當事人有提起刑事、民事訴訟，學校調查處理時要受司法機關決定拘束嗎？》。
3. 法律百科問答（2020），《我在學校受到霸凌，畢業後還可以提起調查程序，並請求道歉、賠償嗎？》。
4. 法律百科問答（2020），《學生受到欺負，或是長期霸凌，不知情、不在場的老師會有責任嗎？》。
5. 法律百科問答（2021），《父母或是朋友可以違背當事人的意願，啟動校園霸凌調查程序，或是提起司法訴訟嗎？》。
6. 陳業鑫（2018），〈職場被霸凌，法律怎麼保護你？〉，《Cheers雜誌》，第218期。
7. 勞動部（2018），《職場平權簡介及申訴管道》。

註腳

  1. 　 民法第483條之1：「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」
  2. 　 職業安全衛生法第6條第2項：「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。」
貢獻者： 林希庭（認證法律人）