調整事項

指勞資雙方當事人，對於未來的勞動條件主張繼續維持或變更的爭議[1]。常見的類型如：勞方因物價上漲而要求增加工資、縮短工時、調整工作時間、休息、休假……等。
調整事項的爭議，當事人只能向勞動行政主管機關申請調解、仲裁[2]，法院是沒有審判權限的，如果向法院起訴或聲請調解，會被法院以裁定駁回[3]。

註腳

  1. 　 勞資爭議處理法第5條第3款：「本法用詞，定義如下：……三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。」
  2. 　 勞資爭議處理法第7條第1項：「調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。」
  3. 　 法院辦理勞資爭議事件應行注意事項第3條：「
    I 調整事項之勞資爭議事件，法院無審判權限。
    II 前項事件當事人逕向法院起訴或聲請勞動調解者，法院應以裁定駁回之。」
貢獻者：侯嘉偉（認證法律人）