權利事項

指勞資雙方當事人中，有人違反法令、團體協約、勞動契約規定，所產生的權利義務爭議[1]。常見的類型例如：老闆未給付工資、加班費、資遣費、職災補償、任意解僱勞工……等。
權利事項的爭議，當事人得依勞資爭議處理法，向各縣市的勞動（工）局處申請調解、仲裁，或向勞動部申請裁決[2]。也可以向法院請求調解或審判[3]。

註腳

  1. 　 勞資爭議處理法第5條第2款：「本法用詞，定義如下：……二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。」
  2. 　 勞資爭議處理法第6條第1項：「權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。」
  3. 　 勞資爭議處理法第6條第2項：「法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。」
    勞動事件法第4條第1項：「為處理勞動事件，各級法院應設立勞動專業法庭（以下簡稱勞動法庭）。但法官員額較少之法院，得僅設專股以勞動法庭名義辦理之。」
貢獻者：侯嘉偉（認證法律人）