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資遣費

勞動契約依照勞動基準法[1]規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。資遣費的工作年資計算則依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並且從受僱之日開始起算。

 

註腳

  1. 　 例如勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
    一、歇業或轉讓時。
    二、虧損或業務緊縮時。
    三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
    四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
    五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
    第13條但書：「但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」
    或第14條：「I 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
    一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
    二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
    三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
    四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
    五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
    六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
    II 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
    III 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
    IV 第十七條規定於本條終止契約準用之。」
    及第20條：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」
    或職業災害勞工保護法第23條：「非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：
    一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。
    二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
    三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。」
    、第24條：「有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：
    一、經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
    二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。
    三、雇主未依第二十七條規定辦理者。
    四、對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議者。」
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