以台鐵為例，內部員工身分在法律上具有複雜性，這正是理解本案罷工權的關鍵所在。一、核心爭議：公務員法制v.s.勞工勞動法制在臺灣的勞動法制中，存在著「公務員法制」和「勞工勞動法制」的二元結構。兩者在法理上是不同的體系（詳表1）：表1：公務員法制與勞工勞動法制比較表特徵公務員法制（考銓任用）勞工勞動法制（締結契約）法律關係公法關係（公法上的職務關係與忠誠關係）私法關係（勞動契約）勞動條件主要依公務人員法規，由國家法定受勞動基準法保障，可透過勞動契約變更爭議權（罷工權）禁止經法定程序後可發動作者自製。 由於...

近期台大醫院及海洋科技博物館均有涉及員工休假爭議的新聞報導，如台大醫院的「台大醫院員工出國須申請…工會提告卻敗訴法院判決理由曝光」，海科館的「不讓請假還怒斥飆罵？海科館員工控館長霸凌」。特別休假是勞工法定的權益，但特別休假到底怎麼休，卻容易衍伸出上述新聞案例中的休假爭議。在海科館的新聞中，勞動部表示說員工特休「僱主可協商但不得拒絕」；而台大醫院的新聞，則是工會提告，主張院方要求員工特休出國須寫明時間、地點，並經核准後才能出國的規定違法，一審判決卻是工會敗訴。到底特休假是勞工說了算，還是雇主可以限...