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背書
圖1背書資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指在票據（匯票、本票或支票）上簽名，票據所規定之權利由背書人轉讓給被背書人。背書人既在票據上簽名，就應依票據所載文義負支付票據上金額款項之責任。註腳票據法第5條第1項：「在票據上簽名者，依票上所載文義負責。」
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空白背書
圖1空白背書資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen依票據法規定，票據權利的轉讓一定要透過背書的方式，而背書的方式有「記名背書」、「空白背書（又稱無記名背書）」兩種。空白背書，是指背書人在票據背面的被背書人欄位上，沒有記載被背書人的姓名，因為被背書人的欄位上是空白的，所以稱為「空白背書」。註腳票據法第30條：「I匯票依背書及交付而轉讓。無記名匯票得僅依交付轉讓之。II記名匯票發票人有禁止轉讓之記載者，不得轉讓。III背書人於票上記載禁止轉讓者，仍得依背書而轉讓之。但禁止轉讓者，對於禁止後再由背書取得匯票之人，不負...
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記名背書
圖1記名背書資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen依票據法規定，票據權利的轉讓一定要透過背書的方式，而背書的方式有「記名背書」、「空白背書（又稱無記名背書）」兩種。記名背書，是指背書人在票據背面的被背書人欄位上，有清楚記載誰是被背書人。註腳票據法第30條：「I匯票依背書及交付而轉讓。無記名匯票得僅依交付轉讓之。II記名匯票發票人有禁止轉讓之記載者，不得轉讓。III背書人於票上記載禁止轉讓者，仍得依背書而轉讓之。但禁止轉讓者，對於禁止後再由背書取得匯票之人，不負責任。」票據法第124條（節錄）：「……第二章第二節關於背...
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被背書人
圖1被背書人資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen依票據法規定，票據（匯票、本票或支票）權利的轉讓一定要透過背書的方式。「被背書人」是背書人轉讓票據權利的對象，但只有在記名背書的情況，票據上才會有被背書人的姓名；若是空白背書，票據上就不會記載被背書人是誰。註腳票據法第30條：「I匯票依背書及交付而轉讓。無記名匯票得僅依交付轉讓之。II記名匯票發票人有禁止轉讓之記載者，不得轉讓。III背書人於票上記載禁止轉讓者，仍得依背書而轉讓之。但禁止轉讓者，對於禁止後再由背書取得匯票之人，不負責任。」票據法第124條（節錄）：「...
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背書人
圖1背書人資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen依票據法規定，票據（匯票、本票或支票）權利的轉讓一定要透過背書的方式。而在票據上簽名轉讓權利的人，就是背書人，必須依票據上載明的文義負責。註腳票據法第30條：「I匯票依背書及交付而轉讓。無記名匯票得僅依交付轉讓之。II記名匯票發票人有禁止轉讓之記載者，不得轉讓。III背書人於票上記載禁止轉讓者，仍得依背書而轉讓之。但禁止轉讓者，對於禁止後再由背書取得匯票之人，不負責任。」票據法第124條（節錄）：「……第二章第二節關於背書之規定，除第三十五條外……均於本票準用之。」票據法...
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追索權
圖1追索權資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen是一種票據上的權利。在票據到期後，執票人要求票據付款人付錢卻沒拿到款項時，可以向發票人、執票人取得該票據前所有在票據上背書的人，以及票據上其他債務人（例如匯票的保證人）要求付款，此時執票人所行使的權利就叫做「追索權」。但票據追索權只有在執票人向付款人請求付款後不成，才可行使票據追索權。 舉例來說：A向C給付一張委託B付款的匯票，隨後C背書轉讓給D，D又背書轉讓給E。在這張匯票到期後，E向已承兌的B請求支付款項，但B卻拒絕給付，此時E可以向發票人A、背書人C、D行使追索權。...
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不要因行為
圖1不要因行為資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen不要因行為（又稱無因行為），是指某項民事法律行為和作行為的原因可以分離，不以其原因為要件者而言。譬如張三簽發一張面額新台幣三萬元的支票給李四，向李四購買一只名牌手錶；李四把支票背書轉讓給王五還債。俗話說「認票不認人」，王五既然已經合法取得支票，張三就不能向王五主張「我沒有欠你的錢」，用雙方並無借貸關係的原因，而不負票據責任。所以票據行為是不要因行為；票據是無因證劵。
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公示催告
「公示催告」是指有管轄權的法院，依喪失票據、股票等得以背書轉讓之證券權利人的聲請，以公告方式通知不明的利害關係人在特定期間內申報權利。若利害關係人未於該期間內申報權利，將發生劣後行使權利（例如：民法第1162條）或證券無效（例如：民法第718條、第725條）等法律效果。註腳民法第1162條：「被繼承人之債權人，不於第一千一百五十七條所定之一定期限內報明其債權，而又為繼承人所不知者，僅得就賸餘遺產，行使其權利。」民法第718條：「指示證券遺失、被盜或滅失者，法院得因持有人之聲請，依公示催告之程序，宣告無效。」民法...
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甲存本票
甲存本票指的是，由發票人委託銀行作為擔當付款人，所簽發的一種本票。在實際運作上，由發票人（可以是公司行號、個人等）先向銀行開立「支票存款帳戶（也就是以前所謂的甲種活期存款戶）」，開立完成後，銀行會發給發票人一本印有銀行名稱，以銀行作為擔當付款人的甲存本票簿，供發票人使用，並以發票人支票存款帳戶的餘額來付票款金額。執票人到銀行將甲存本票存入自己帳戶時（也就是所謂的「提示」），若發票人的支票存款帳戶的存款足夠，銀行便會代為付款，將錢從發票人的支票存款帳戶存入執票人的帳戶；若發票人存款不足，銀行則會拒...
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新債清償
又稱為間接給付，指債務人為了清償舊債務而對債權人負擔新債務，但在新債務履行之前，舊債務不會被新債務替代而消滅。例如A原本向B借錢50萬元就債務未還，而選擇簽50萬元的支票給B，也就是負擔了新的票據債務；在支票兌現之前，A原本對B的50萬元借款債務並沒有因此消滅，必須等到支票兌現後，A對B履行了新債務，舊債務才會跟著消滅。註腳民法第320條：「因清償債務而對於債權人負擔新債務者，除當事人另有意思表示外，若新債務不履行時，其舊債務仍不消滅。」最高法院48年台上字第1208號民事判例裁判要旨：「上訴將第三人所簽發之支票依背...
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期前追索
圖1期前追索資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen票據的追索權原則上是在票據到期後才能行使，但在票據到期日前，若發生有可能使持票人在票據到期日無法獲得款項的事情時（例如付款人死亡、持票人依法提示承兌遭到付款人拒絕），持票人可以在票據到期日前行使追索權，稱為「期前追索」舉例來說：A持有一張B委託C付款的匯票，到期日是2022／07／08，但C卻在2022／06／08死亡了，雖然A持有的這張匯票還沒到期，但是因為付款人死亡了，A有可能在2022／07／08也無法獲得款項，因此A不必等到2022／07／08，於C死亡後便可以向發票人B行使追索權。註腳...
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審計委員會
應由全體獨立董事組成，人數不得少於3人，其中1人為召集人，而且至少一人應具備會計或財務專長。審計委員會的職權除了包含監察人原有的職權外，更加強調從公司內部進行監督，主要的工作重點包括為公司訂定有效且適當的內部控制制度、為公司財務報表把關、確保公司遵循相關法規及為公司選任會計師等。註腳證券交易法第14條之4第2項：「審計委員會應由全體獨立董事組成，其人數不得少於三人，其中一人為召集人，且至少一人應具備會計或財務專長。」證券交易法第14條之4第3項：「公司設置審計委員會者，本法、公司法及其他法律對於監察人之規...
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關係人交易
指公司與法定的組織或個人進行交易，除必須符合法規要求的股東會及董事會議事程序外，亦應於財務報表中揭露。相較於一般交易，關係人交易較容易發生濫用權力進行利益輸送、掏空公司等弊端，因此法規要求較嚴格的議事程序及資訊揭露。註腳未公開發行公司主要遵循公司法的規範；若為公開發行公司，除公司法外，亦須遵守證券交易法及相關子法規，如：公開發行公司取得或處分資產處理準則、公開發行公司資金貸與及背書保證處理準則、公開發行公司建立內部控制制度處理準則、公開發行公司年報應行記載事項準則、證券發行人財務報告編製準則、公...
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授信
依據銀行法第5條之2規定，所謂授信是指銀行辦理放款、透支、貼現、保證、承兌及其他經中央主管機關指定之業務項目。其中「放款」與「保證」的金融業務較為一般人所熟悉，至於「透支」，根據「銀行公會授信準則」附表的定義：「銀行准許借款人於其支票存款戶無存款餘額或餘額不足支付時，由銀行先予墊付之融資方式」，簡單講，就是公司帳戶餘額不足，就由銀行先墊付，這是屬融資的一種。所謂「貼現」是指經承兌的匯票執票人，在票據到期日前為了取得資金，先貼付一定利息之後，然後將票據權利轉讓給他人的行為。「承兌」是票據法上匯票獨有...
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解僱
圖1解僱資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指雇主所發動的勞動契約終止權，又可以分為以經濟性理由所發動的「經濟型解僱」（又稱為資遣、裁員解僱，勞動基準法第11條），和以勞工違法、違紀為理由所發動的「懲戒型解僱」（勞動基準法第12條）。解僱必須要符合勞動基準法所規定的各項事由，且符合解僱最後手段原則。註腳勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。...
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準物權行為
圖1準物權行為資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen是指讓物權以外的財產權發生取得、喪失、變更效果的法律行為。例如讓與債權、轉讓著作財產權等。準物權行為也是處分行為的一種，處分行為有2種，除了準物權行為以外，另外一個是「物權行為」。註腳最高法院86年度台上字第1039號民事判決：「著作財產權之轉讓，係著作財產權主體變更的準物權契約，為處分行為之一種，著作權讓與契約，應與其原因行為之債權契約相區別。」
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資遣
資遣，又稱為經濟型解僱、裁員解僱，是指雇主因為經營方面的問題，例如破產、歇業、業務緊縮等等理由，依據勞動基準法第11條的規定解僱勞工。因為這種經濟性理由不可歸責於勞工，因此雇主必須依勞動基準法第16條預告期間提早告知勞工、在預告期間內給予謀職假，並且依照第17條支付勞工資遣費。 延伸閱讀：黃蓮瑛、黃偵甯（2025），《老闆叫我「滾」我就離開，這樣解僱算數？》。雷皓明、張學昌（2023），《什麼時候可以解僱？應提前多久通知？》。林致遠（2025），《怎樣的勞工才算是「不能勝任工作」，雇主能因此直接資遣勞工嗎？》。註...
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資遣費
圖1資遣費資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen勞動契約依照規定終止時，雇主應發給勞工資遣費，常見的情況如雇主歇業、勞工不適任被解僱，或雇主違法損害勞工權益經勞工終止契約等。資遣費依適用勞工退休制度而有舊制、新制2種不同的發給標準：舊制（2005／7／1前到職，可以選擇「繼續適用舊制」或「適用新制，保留舊制年資」）適用勞退舊制的資遣費是工作1年發給1個基數（即1個月平均工資），未滿1年者以比例計給，未滿1個月以1個月計。新制（2005／7／1後到職）適用勞退新制者則以工作一年發給0.5個基數，未滿1年者以比例計給，算到「日」為...
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經濟型解僱
圖1經濟型解僱資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen經濟（型）解僱，又稱為資遣、裁員解僱，是指雇主因為經營方面的問題，例如經營不順利、業務性質變更或勞工無法勝任工作等原因，使公司無法再繼續僱用勞工，公司依據勞動基準法第11條的規定解僱勞工。因為這種經濟性理由不可歸責於勞工，因此雇主必須依勞動基準法第16條預告期間提早告知勞工、在預告期間內給予謀職假，並且依照第17條支付勞工資遣費。延伸閱讀：黃蓮瑛、黃偵甯（2024），《老闆叫我「滾」我就離開，這樣解僱算數？》。雷皓明、張學昌（2023），《什麼時候可以解僱？應提前多...
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終止
圖1終止資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen當事人終止契約，讓繼續性的契約關係向「將來」消滅。契約關係到此為止，從此「之後」不再繼續，但是「過去」已經完成的部分不會受到影響，因此終止通常發生在繼續性契約關係。終止分為兩種：契約約定的終止：契約當事人自行約定符合哪些條件就可以終止契約，同時約定終止時雙方的權利義務。例如：租賃契約約定如果承租人生意做不起來，可以隨時終止契約，但必須提早1個月告知出租人，並且支付相當於1個月租金的違約金。法律規定的終止：法律規定的情況發生時才可以終止契約關係，如果沒有這些情況...