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勞基法的放假有許多類型，在不同種假日去工作，工資怎麼各自去計算？
關於勞工在例假日、休息日、法定休假與特別休假日工作，工資的計算方式，請見本站文章：在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？
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有關C0VID-19 肺炎，衛服部行政行為之性質
台灣地區於今年2月6日，發現1家四口確診「非典型肺炎」（原因不明肺炎：C0VID-19）,案例甲及其配偶乙、兒子丙，引起全台地區民眾之恐慌，衛福部乃依《傳染病防治法》、《嚴重特殊傳染病肺炎防治及紆困振興特別條例》（下稱新冠條例）之規定宣布中、港、澳為嚴重疫區，並禁止國人前往觀光旅遊。假設強烈勸告甲乙之女兒丁休學在家，不准其随意外岀且須每日向衛福部彙報其健康狀況，試問（請附理由）：（一）衛福部宣布疫區並禁止國人前往觀光之行為，其法律性質為何？（二）甲、乙、丙受隔離強制治療之行為法律性質為何？勸告丁不要隨意外出...
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跟團旅遊有哪些要注意的呢？
想趁小孩放寒假自己也放春假的時候，全家一起參加旅遊團出國旅遊，跟團有哪些要注意的？如果已經約定好的行程，旅行社還可以變更嗎？萬一入住飯店時才發現飯店的等級變得比約定的低，該怎麼辦？
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想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎
想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎
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小公司因於平日員工旅遊，公司未營業，適用假別?
小公司因為在平日舉辦員工旅遊，公司不會營業也沒有營收，參與的人必須用特休請假，但還是2~3個人不參加也因公司未營業無法上班被迫休特休。這種狀況是否可要求公司給所有人放無薪假(不會扣全勤獎金)，不可以強迫用特休?
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員工出國旅遊，回國後確診感染新型冠狀病毒，造成公司無法營運的損害，公司可以向員工請求損害賠償嗎？
如果有員工出國前往沒有被限制的國家旅遊，回國後確診感染新型冠狀病毒，造成全公司同事必須居家隔離，公司必須請人進行全面消毒，且無法繼續營運，產受損失，請問公司可以向員工請求損害賠償嗎？法律上有沒有相關規定？如果公司特別公告，要求員工有出國計畫必須主動向公司說明，並且簽署保證書，保證如果因為自己確診並造成公司損害，要負賠償責任。這樣的情況，如果公司要向員工請求賠償，是否不需要再另外引用法律規定呢？
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請問要求醫療人員或是公務人員在COVID-19期間，出國需要報備或是不能去旅遊警示國家，法律依據是什麼？
想繼續詢問跟COVID-19相關的問題。這幾天陸續看到中央流行疫情指揮中心要求醫療人員原則上要待在臺灣，例外報備後才能出國的消息（https://www.cna.com.tw/news/ahel/202002230161.aspx）。另外也看到各地方縣市機關，要求公務員不能前往旅遊警示國家的消息（https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202002220251.aspx）。不知道這兩個決定的相關的法律依據是什麼？把「防疫」、「職業」以及「入出境」這三個因素一起考量，是正當的原因嗎？又如果是正當的原因，可以限制醫療人員或公務員到什麼程度？限制旅遊警示國家一律都不能去，或是...
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請問雇主可以要求員工超前防疫嗎？可以要求員工放無薪假嗎？
如果員工有出國旅遊史，雇主為了避免COVID-19疫情，可否要求員工隔離超出政府目前要求的隔離14天日數，例如21天？正好看到新聞，提到有雇主這麼要求，而當地的勞動機關表示雇主還是要給有薪假。但還是很想知道，雇主可否要求超前防疫，如果可以的話，那麼雇主比較好的做法、給薪的政策是什麼。謝謝新聞：1.印刷廠要求遊日員工隔離21天不給薪惹議20200220公視中晝新聞（https://www.youtube.com/watch?v=Bo0FIuwbp74）2.員工遊日返國隔離不支薪印刷廠違法（https://news.cts.com.tw/cts/life/202002/202002201991160.html)
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毀損罪是否成立
某甲因先前與某乙發生口角而懷恨在心。一日，某甲為發洩怒氣，遂前往某乙住家並丟擲石頭砸毀某乙住家的窗戶，隨後離去。數小時後，某甲又感到不妥，再次前往某乙住家，自行清理現場並找工人安裝新玻璃，將窗戶恢復原狀。某乙當時在外地旅遊，並不知道自家窗戶被毀。數日後某乙返家。因玻璃已被復原，某乙起初並未發現任何異狀，但在查看先前的監視器畫面時發現了某甲曾砸毀玻璃一事，欲對某甲提出毀損告訴。請問某甲的行為是否構成毀損罪
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公司舉辦平日員工旅遊，是否可強迫員工特休，不准出勤?
公司舉辦平日員工旅遊，公告說明告知旅遊採自願參加制已確認有相關法條依據說明，不參加旅遊且不願出勤者，需請假但若有部分員工不願參加旅遊，但願意出勤上班，公司卻仍要求不參加者需請特休或事假請問這樣是否有違反相關法律的疑慮?
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公司可因員工不參加員工旅遊而開除員工嗎？
公司強迫員工參加員工旅遊，並規定連續不參加者將開除，請問這樣有違法嗎？
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員工旅遊假爭議？
若公司舉辦員工旅遊與上班時間衝突，參加旅遊的員工是否需要請特休假？若不需請特休假還享有旅遊假，未參加員工旅遊的員工是否也可以比照辦理享有旅遊假呢？
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這樣的法官算是有「曉諭當事人」或「行使闡明權」嗎？
我們因為旅遊時跟旅行社發生糾紛，進入了調處程序。調處時，旅行社承諾賠償『王品牛排餐券』6張（等值現金8,100元），調處紀錄表卻將「王品牛排餐券」記載為「西堤餐券」。之後我們收到旅行社寄送的「精選套餐乙客518元」西堤餐券6張（價值3,108元）。我們告到法院，法官說這叫「處分權主義」，只問我們要不要和解，卻不告訴我該怎麼爭取，最後還判我們敗訴。請問法官算是有「曉諭當事人」或「行使闡明權」嗎
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路邊看到的攤販是合法的嗎？目前是誰在管攤販？依據是什麼？
攤販由各地方政府管理攤販是否合法，要回去看每個地方政府自己的地方法規怎麼規定。由於各地方的規定不太一樣，為了帶大家學習如何自己去找出相關法令，必須選擇一個具體的地方來舉例。以臺北市為例的話，主要規定在「臺北市攤販管理自治條例」中，其他相關規定可以在臺北市法規查詢系統查到。攤販的定義臺北市的邏輯是，只要不在臺北市零售市場擺攤的話，就是臺北市攤販管理自治條例的攤販。要合法經營攤販，必須申請「攤販營業許可證」要成為臺北市合法的攤販，依照臺北市攤販管理自治條例，就必須乖乖申請攤販營業許可證。不過由於早期...
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出租的地址疑似被用來經營非法旅館
你好，我是信義區的一位房東。最近收到一封觀光傳播局寄給我的「處分副本」，內容提到我出租的地址疑似被用來經營非法旅館，可能違反發展觀光條例第24條。我本身並沒有經營短租或旅館，也不清楚房客是否有用Airbnb或其他平台登記。比較讓我擔心的是，函文中寫說如果「網路上的旅館刊登」沒撤下，可能會報請斷水斷電。我有兩個問題想請教：1.如果是房客私自使用該地址做短租，房東是否會被連帶處罰？2.政府真的有權限要求水公司或台電進行停水停電嗎？程序會怎麼進行？先謝謝平台與回覆者的協助。王先生📧zh.wang8412@gmail.com
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著作人格權到底能不能轉讓？
在最近高雄市觀光局善用已故導演齊柏林「飛閱高雄」短片的事件中，高雄市觀光局長稱此短片為高雄市之公共財，在後續更指出此短片之著作權與著作人格權皆是屬於高雄市政府所有，但是著作人格權不是具有一身專屬性屬於不可轉讓或繼承的智慧財產權嗎？那請問高雄市政府是如何取的著作人格權的呢？
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有民眾重複領取紓困補助，行政機關應如何追回其補助金?
觀光局表示，最新統計共查出101件導遊領隊重複申請案，其中已核撥出11件。由於導遊領隊補助款每人每月一萬，共補貼三個月，因此核撥出去33萬元，「已發文追討」。公路總局則表示，根據統計遊覽車、計程車、小客車租賃業駕駛，共有504件「重複申請勞動部補助」，以每人每月補助1萬元，共計已核發504萬元，上周監理站已經陸續發文通知，請重複申請者擇一請領。(一)交通部觀光局「已發文追討」，是否為行政行為?其法律效果為何?(二)交通部應當如何追繳「重複申請勞動部補助」此公法上不當得利之民眾?(三)若民眾不服追繳補助金，應如何進行救...
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因為武漢肺炎疫情（2019新型冠狀病毒-nCoV），旅行社公告取消行程，消費者有什麼應該注意的事情？
因為武漢肺炎（2019新型冠狀病毒-nCoV）疫情，觀光局公布2020.2整月，旅行社不得出團至大陸地區。我們的旅行團目的地是俄羅斯，會在大陸地區轉機，旅行社公布取消行程，扣除必要費用（護照、簽證）團費返還給旅客。想請問在旅行社公布取消行程前：1.旅行社是否有義務接洽其他不行經大陸地區的航班？2.旅行社是否有義務與參加者協調挪移出團時間？3.如旅行社代墊辦理護照、簽證費用，為什麼由消費者負擔？4.是否有定型化契約規範旅行社與消費者的權利義務？謝謝解惑！
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請問離婚後的探視權細節？
簡介父母對未成年子女的親權內容，還有離婚後對親權的影響親權的意義與具體內容父母對未成年子女的親權，是一個概括的權利，在民法上稱為「保護及教養未成年子女之權利及義務」。意思是父母基於親權，關於未成年子女權利義務的各種具體事項所做的行為。一般來說，內容會包括：身分上的照顧：指定居所、子女交還請求權、懲戒權、身分行為的同意權與法定代理權以及，民法以外其他法律所要求的照顧（例如讓子女受國民教育）。財產上的照顧：財產法上的法定代理權，以及子女特有財產的管理、使用、收益及處分權限。離婚的時候，誰來負責行使親...
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關於時效取得不動產
在20幾年前，爺爺在花蓮有買一塊地，後來繼承到我名下，有次去花蓮遊玩時，發現那塊地蓋有農舍以及種植一些植物，我想請問這樣那位佔有人可以使用時效取得不動產，使這塊地變成他的嗎?因為這塊地我並不需要使用，所以給他使用其實沒關係，但我不知道這樣這塊地會不會就被他霸佔甚至變成他的?謝謝