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想請問一下 有關責任制與加班時數
本人自97年到一家醫院擔任科室單位主任。在醫院都有一個不成文規定，擔任科室主管為責任制。如果上班時數超過原本之工時，工作時數會累積，讓主管擇日進行補休假為所謂條補休制度。但是，因為工作忙碌，本人自97年~110年之間總共累積了1000多個小時。而今年，因為某些因素，轉調到本醫院其他部們單位，不再擔任主管職務。但是，人資中心在職務異動時卻將之前個人累計時數1000多小時，全部扣除，改為累積時數為"0"小時。也都沒有告知本人簽屬同意或是折換薪資。請問這樣是否違法?
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法律的依據
有沒有法律或法理，說明為何法律、判決能強制施效於人，且人們應當絕對遵守。因為我們並未參與法律的制定，出生時也沒同意要被含括進這個國家社會，但法律卻能強制地施行在我們身上，且我們必須遵守法律對我們的生命的裁決，其依據為何?
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遊戲帳號買了之後卻被盜用
我跟賣方是在線上交流的，當初就是說要賣號，給我看了帳號裡面有的東西後達成買賣協議，錢繳了之後也有綁帳號給我，可是我一陣子沒有登入再登入發現我的帳號被盜走了，賣方一開始說可以幫忙找結果我發現我拿小號去加被盜走的帳號，對方同意加我好友。後來賣方才跟我說他沒有要求前號主傳登出綁定帳號的影片給他，導致我這裡被盜用，請問可以告嗎
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算是職場霸凌嗎?
1.請問代理教師因處理某事件時，如遭遇單位主管以「我跟秘書都很擔心你未來代理情況是否受到影響」，就個人感受是不舒服的、受威脅的，試問這算是職場霸凌的一環嗎?2.在某情境下，某學校某主管在學生面前半強迫式，希望本人(代理教師)說出「學校是否將某些特定問題及麻煩都推給本人(代理教師)」，讓本人深感不舒服，當下我只能充耳不聞、避而不答，試問這算是職場霸凌的一種嗎?3.在某情境下，單位主管先詢問過本人(代理教師)亦為導師之意見，希望依哪條校規，她(單位主管)可對敝班學生進行適當懲處，但於事後卻小懲簽出，卻「要求」本人本...
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房東沒有提前告知 自行開房門 事後要我們提早退租 請問大大我們該如何做呢？
我跟我先生在新北租了分租套房，簽約時是仲介業者代理屋主與我們簽約還一位×小姐屋主的員工負責收租，今年1月某天的早上11點多聽到房門外有兩三個人在說話因我感冒人不舒服，隱約聽到有人說什麼晚上打麻將什麼看廁所，我手機響了我按下靜音不理會我翻個身，突然聽到有人開我的房門，我爬了起來因為頭暈走到床尾坐下，約兩分鐘門被打開了，我用力地說為什麼隨便開我的門妳們有通知我嗎妳可以這樣做嗎？外面女子回應我說要查漏水她說她有打電話給都沒有人接電話。男人道要進來看我的廁所，我沒有回答，外面的女子叫他不要進來，我轉身拿手機...
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隱私問題
部門長官有時為了辦公室的運作有時會寄信通知同仁，該日有誰請假，但信件內容包含該名請假員工的請假別、請假緣由、剩餘天數、請過哪些假等隱私部份，而且只有該請假員工沒收到該通知信，公布也沒有取得其同意，是否有涉及個資法問題??想詢問其適法性~~~
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積欠了多月房租，不是不願支付，只是需要多點時間~
積欠多月房租已自形慚愧沒臉沒資格與房東討論，中間經仲介協調，一直是虧咎也願分期支付至清，也想盡快搬走還給房東，當然也有借款等等方式要來償還，從沒想過不還不搬，但一日房東及警察及仲介一天早上直接用鑰匙打開門直接闖入，我跟孩子嚇傻也害怕跟愧咎，只能哭著看他們要如何~過去跟仲介表示請再給時間，不會約到前不處理是，懇求再等等，從欠的一個月時天天座立不安怕來趕人，直到可終止契約的隔日直接的闖入，請我們於八天內月底直接搬走還另要求我簽下同意書籤還款時限，其實就是等待著錢能快來，我也想還但這一嚇後我都害怕待在...
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債務人脫產，已拿到假扣押裁定，接下來要怎麼做？
對方欠錢不還，還被我發現他脫產，我趕快委任律師聲請假扣押，法院也同意下了准許假扣押的裁定。請問我接下來還要做什麼嗎？拿到假扣押裁定，法院是不是就會主動幫我把對方的房子、薪水扣住？
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最近看到基本工資在2020年要調漲了，基本工資要不要漲、要漲多少是由誰來決定？
每次基本工資要調漲的時候，老闆們會出來反對，勞工團體會說漲幅跟不上物價上漲，有這麼多不同的意見，最後是由誰決定要調基本工資、要調多少的？他們根據什麼決定？
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房屋二人共同所有，可單方出租房間嗎
房屋兩人共同所有，甲方持有2/3，乙方持有1/3，甲方要出租房間，但乙方不同意，這樣能出租嗎？
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共有物分割方案是採多數決嗎?
共有物分割案之標的，持有大持分者多數同意之分割方案，系將小持分持有人之權利劃分在角落偏僻位置，此方案是否因多數決會經法官採用?若是如此，土地法第34-1執行要點第3點如何引用以維護小持分者之權益?
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疫情期間，雇主可以限制外籍看護休假時不可以外出嗎？非疫情期間，雇主可以對看護休假做限制嗎？
疫情期間，雇主可以用防疫為理由限制外籍看護休假時不可以外出，只能在家休息嗎？非疫情期間，雇主可以對外籍看護休假做限制嗎？例如QA#2192提到的：雇主強制外籍勞工休假日外出，一定要雇主同意才可外出，雇主是否有違法？https://www.legis-pedia.com/QA/question/2192
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因應疫情，哪些行業可以「因天災、事變或突發事件」適用特殊加班規定、相關加班問題。
看到新聞提到因為疫情嚴重，民眾大量採買酒精、泡麵、罐頭、衛生紙等用品，相關行業可以依「因天災、事變或突發事件」適用特殊加班規定，勞工可以暫停休例假，每天工時可以超過12小時。想請問以下問題：1.相關行業包含生產民生物資製造者、運輸業者、販售業者嗎？2.雇主要求勞工暫停休例假，勞工可以不同意嗎？3.例假日工作當天的薪水怎麼計算呢？3.如果每天加班超過12小時，加班費怎麼計算呢？https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3538438
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補休能自己選擇時間嗎?
如題，目前我在中部某國營醫院上班，由於單位人手不足，時常加班，但進入農曆鬼月後明顯的病人數下降，此時單位主管卻強迫我們補休，我們辛苦加班後安排自己補休假的行程，卻因為醫院強迫我們休假，因而補休時數減少，導致行程無法如期。此強迫意思是，本該上班日，突然被告知因為病人數少，而被改為off，且並未經過我們的同意，就強迫我們使用加班補休時數，甚至有同仁備強迫使用特休，請問這樣在勞基法裡是合理的嗎?
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收養配偶的成年與未成年子女
我父母離婚後，家中四個小孩的監護權都歸媽媽，離婚後的扶養費、學費，爸爸都沒負擔，對我們不聞不問，後來媽媽改嫁，一直都是繼父負擔我們的生活費、學費，及教養、照顧責任，至今已經五年，當繼父跟我媽媽結婚時（四個小孩未成年時），我們並不知道需要辦收養，因為監護權歸媽媽，我們以為他們結婚後，我們法律上對繼父就會有繼承跟扶養責任，所以沒有進行收養程序，直到查資料，才發現，原來我們並沒有繼承權，繼父膝下無子，如果我們沒被收養，以後遺產則由我母親以及繼父的兄弟姐妹繼承，這是我們不樂見的，因此才想進行收養程序，目...
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A市政府裁罰甲公司「廣告不實」，行政法問題
有民眾檢舉甲公司旗下商品【消毒液】「廣告不實」，A直轄市政府調查後，認定甲公司【消毒液】為一般商品，其廣告內容卻恐使民眾誤解具有醫療效能，依違反藥事法開罰66萬元。但其【消毒液(成分)】早已經美國食藥品監督管理局(FDA)已核准，得製成眼藥水。(一)A直轄市政府開罰甲公司前，應符合哪些程序、一般法律原則?(二)A直轄市政府，是否得依「情況急迫」和「裁處事實客觀上明白足以確認」(行政程序法及行政罰法相關規定)，不給予甲公司陳述意見之機會?(三)若甲公司提起「撤銷」行政爭訟，受理訴願機關(衛服部?)是否受訴願法第79條3項拘束...
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因應疫情許多人在家工作，雇主跟員工有哪些要注意的事情？
因應疫情許多人在家工作，雇主跟員工有哪些要注意的事情呢？1.要經過雙方同意嗎？或是雇主可以單方決定為了配合防疫實施在家工作措施2.上下班要打卡嗎？如果老闆要求員工每小時電腦畫面截圖報備，證明自己有好好工作，這樣的要求合法嗎？3.員工中午離開家裡外出買午餐，途中發生車禍，算是職業災害嗎？4.原本在辦公室工作會有零食、午餐補助，在家工作後員工還可以要求嗎？5.員工家裡沒有Wifi吃到飽，可以請公司補助相關費用嗎？6.員工因為工作性質需要頻繁連絡外部窗口，因此產生高額通話費，可以請公司補償相關費用嗎？
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水塔被任意遷移
我家的水塔原本是放在公寓的頂樓平台上但5樓的住戶因加蓋未經同意而遷移我家的水塔並且造成水塔部分毀損請問是否可請求5樓住戶恢復原狀？
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加入直銷商轉消費想退出
看學姐使用產品皮膚變好，故加入使用，後來學姐以投資開店名義約我加入，聽起來可學一技之長加賺錢，便同意加入，但後來發現不太一樣也不適合自己，但已過半年之久。告知想退出時，學姐便說當初訂立的契約能拿回的錢很少，因為時間過太久了，而且我是經銷貨都先扣了，只是還沒拿而已。我想想算了，當用產品，且之前新季度未訂貨，學姐告知已轉一般消費，但中間原先能在就近店家拿產品的服務也沒了，只能找上線代領，後來近期上線要我找上線的店家領取，我在南部，店家在北部，店家願意寄貨，但是實在是貨等太久，以前從沒遇過此問題。現在...
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違法取得之證據
警方在當事人不同意與無搜索票的情況下強行的搜索，然而警方這樣子的違法搜索，如果這樣子非法搜索所取得的證據，(比如搜到毒品)那麼可以列入證據嗎?如