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高級西餐廳董事可以同時擔任另一家西餐廳的顧問嗎？
公司法有「董事競業禁止」的規定，董事不得與公司進行商業競爭。高級西餐廳的董事很容易接觸西餐經營秘密，因此原則上不能再擔任另一家西餐廳的顧問，以免發生與原公司競爭的行為。如果想要再擔任另一家餐廳顧問，應向原公司股東會說明重要內容並取得股東會許可。如違反上面規定，原公司股東會得決議行使歸入權，將競業行為所得視為公司所得，此時董事有義務將所得（如：顧問收入）交付給公司，而不是所得自動移轉給公司。請參考網站文章：淺談公司董事之忠實義務與善良管理人注意義務
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如果有人把屋主要拆掉的房子重新粉刷，可以要求屋主給予報酬嗎？
關於此問題，其本質是未受委任，並無義務之人，因為多管閒事，而為他人管理事務，然而，該事務之管理不利於本人，且非本人所願︰一、不適法之無因管理︰（一）無因管理︰係指未受委任，並無義務，而為他人管理事務而言。這就是俗稱的雞婆婆行為，法律鼓勵人們相互幫助，因此對於因為幫助他人所造成的費用或損害，可以請求被幫助人償還之。而無因管理有可分為，以下兩者︰1.適法無因管理︰係指管理他人事務，該管理有利於本人，且不違反本人之意思。2.不適法無因管理︰包括（1）有利於本人，但違反本人意思；（2）不利於本人，但不違反其意...
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拆封視同購買的適用範圍
在實體店面常見告示標語，例如「在本商場偷竊者，一律罰款10倍」，或「本遊樂場禁帶外食」等，這些告示在法律上並不一定有效。雖然部分告示有定型化契約效力（例如：停車場門口的費率告示牌），但若有違反法律強制、禁止規定或顯失公平約定的情形（例如：「於本停車場停車需留鑰匙，本停車場不負保管責任」告示），仍不生法律效力。依您提問內容：書店牆上「拆封視同購買」的告示標語，並不一定有法律效力，仍須視個案或不同商品而定（例如：拆封後能否回復原狀），建議於拆封前先詢問店家，可避免爭議。較類似的例子是書店常有封膜書籍，...
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翻譯（衍生著作）如何行使著作財產權才不會影響原著作？
衍生著作依法之規定，即不影響原著作之權利。也就是說，衍生著作在完成之時起，依照本法第6條之規定，並不會對原著作權人產生權利侵害。（提問者解讀本法第6條之意義，有所錯誤。）然而，「不影響原著作」不代表可以未經原著作權人同意，就進行改作。因為改作權是專有的權利，所以改作人仍應經過授權。可參考百科問答︰〈關於外語雜誌裡的「對談」著作權歸屬？〉
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怎麼樣判斷一個人精神健全，可以面對刑事訴訟上的各種應對進退場合？
在法律上的名稱法院審理時，必須去判斷被告有沒有參與審判、接受審判的能力。這樣的能力，在刑事訴訟法上稱為「就審能力」（又稱「受審能力」）。法院要主動去判斷被告有無就審能力法院需要主動判斷被告有沒有就審能力。被告的就審能力，大致可以分為兩種情況：因為疾病無法出庭這個時候被告需要提出一些證據去說服法院，自己確實是因為疾病無法出庭，例如醫師開立的診斷證明書；另外如果被告住院的話，法院也可以直接請被告就診的醫院進行鑑定。被告是否可以意識到自己正在參與刑事訴訟程序、可以一般應對進退溝通維護自己訴訟權益這時法...
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責任制核報後的加班問題
簽責任制需要到政府機關核備,有規定工作時間8小時,一天不能超過12小時,請問這段話加上責任制的規定是不是超過8小時就應該報加班費??而不是超過12小時才需要報加班費?像譬如我們公司司機讓他7:30接總經理上班,6點接總經理下班,所以他寫18:30開始報加班這樣對嗎?
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想請問，大法官釋憲的流程是什麼？釋憲具有什麼效力呢？
要寫在前面的是：新制定的憲法訴訟法已於2019年1月4日公布，在2022年1月4日就要施行。然而，在這部憲法訴訟法施行前，現行釋憲程序仍然應該依照司法院大法官審理案件法規定。目前依司法院大法官審理案件法規定及司法院釋字第371號解釋，可以聲請釋憲的主體有「中央或地方機關」、「人民、法人或政黨」、「立法委員現有總額1/3以上」、「各級法院的法官」等，各依循不同的流程。由於相關內容較為繁複，可參考：楊舒婷（2021），《聲請大法官解釋的程序是什麼？一般人民也可以聲請大法官解釋嗎？（上）——2021年以前的司法院大法官審理案件法...
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如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？
有法令明確規定：如果調動工作地點，「增加多久的通勤時間」雇主需要提供必要協助？我有看到網路文章說超過「30公里」就需要協助，但是沒有參考來源。雇主應該給予以必要協助包含哪些呢？像是補助車資？配車？如果是從台北調到高雄，雇主需要準備宿舍或補助房租全額嗎？不知道是否有法令明文規定，或是主管機關函釋說明！
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已退休，是否加入工會
我剛退休，公司續簽聘。退休前有加入，公司人事說明，我需要重新加入工會，但工會功能不彰，所以目前我不願加入工會。是否工會法有強制規定一定要加入。我們公司之前工會是規定，退休人員不能再入工會，後來有退休人員提案，後來通過一週內需加入。所以目前我是傾向不加入。是否有違法。
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學生活動募款
是否違反公益勸募條例？不會。因為本法第2條及第3條已經明確規定，勸募行為就是「為了不特定多數人利益，募集財物或接受捐贈」的行為；成果發表是為了「特定」多數人的利益，與店家洽談廣告也並非無償接受捐贈，並不構成勸募行為，自然不會受到本法規範。若無廣告刊登，是否構成債務不履行？會的。既然已經和店家形成契約，則學生負有刊登廣告義務；若未刊登，屬於可歸責於債務人（學生）的事由，所導致的給付不能，此時店家可向學生要求賠償。可否主張侵權行為？不行。刊登廣告的請求權屬於一種債權（契約的履行利益），通說認為並不適用...
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網路購物退換貨問題
現在很多網拍商城為了防範奧客，都會有各自的小規定要消費者遵守，而我曾看過有賣場規定退貨後的貨款，只能轉成購物金，供下次在他們網站購物時使用，不能退現金，請問這是合法的嗎？
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停止適用的判例
依據司法院於民國108年7月4日施行之「法院組織法」第57條之1，「本法修正施行前依法選編之判例，若無裁判全文可資查考者，應停止適用。未經前項規定停止適用之判例，其效力與未經選編為判例之最高法院裁判相同。」裁判字號：廢24年上字第5247號本則判例無裁判全文可資參考，依據民國108年7月4日施行之法院組織法第57條之1第1項規定，應停止適用。法務部解釋：縱該判例已停止適用，效力仍輿未經選編為判例之最高法院裁判相同。請問檢察官可以在判例被司法院公告應停止適用後繼續『參考』嗎？請問檢察官可以在判例被司法院公告應停止適用後...
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颱風政府宣布停班停課，但公司要求我去上班，我在騎車途中跌倒受傷，可以請求哪些賠償或補償呢？
颱風政府宣布停班停課，但是如果公司要求勞工上班(需有人留守)，是否一定要配合？想知道現行法怎麼規定。我配合公司要求，在騎車途中跌倒受傷，可以請求哪些賠償或補償呢？跟一班職業災害一樣嗎？或是因為颱風危險情況而有不同規定？
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為何胎兒繼承財產，被繼承人之債權人起訴請求法院命胎兒清償債務無權利能力？
法律百科是一個鼓勵法律普及的平台。由於這個題目略為複雜，這裡僅針對「為何胎兒有權利能力」稍作說明：民法所謂的「遺產繼承人」，必須在繼承開始時尚未死亡且具有權利能力，而且不能有「喪失繼承權事由」，才可以享有繼承資格。另外，雖然出生後人才有權利能力，未出生的胎兒沒有權利能力，但是繼承維護了胎兒個人的利益，所以依民法第7條之規定，尚未出生的胎兒視為已經出生，因此具備繼承資格。本題回答僅供參考，如果是學校作業，建議您可以直接向老師討論，應該可以激發更多思考。延伸閱讀：林意紋（2018），《繼承從什麼時候開始...
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為何不得復提起同一訴訟？
法律百科是分享知識的平臺，這個題目如果是學校作業，仍請您找老師指點更合適喔。您提問是「甲提起上訴，乙於第二審程序進行中經乙之同意，撤回起訴」，最接近的法條是民事訴訟法第459條。這裡要注意的是，雖然「訴之撤回，視同未起訴」：若於第一審終局判決前撤回起訴，原告可就同一事件再行起訴；若於「終局判決」後始撤回起訴，原告對同一事件不得再行起訴；但是就程序而言，「第二審程序」撤回會造成第一審判決確定。判決確定後如果成為「終局判決」，甲自然會受到上開規定拘束，而不能復提起同一訴訟。這個題目似乎略有難度，建議下...
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警察職權行使法29條異議紀錄表，未實際參與執行盤查之警察，在該異議紀錄表上面簽署其為執行人員。何罪？
 警察為維護社會治安、防止危害，依據警察職權行使法規定，執行巡邏、臨檢勤務，針對場所、人、交通工具臨場檢查，或以路檢方式執行盤查。民眾對於警察行使職權認有侵害其權利時，得依警察職權行使法第29條規定，表示異議，並請求警察開立異議紀錄表，同時亦可提出訴願及行政訴訟，以確保自身權益。 承上，由於異議紀錄表是人民提出行政救濟（訴願及行政訴訟）的依據，也可以當作「公文書」，所以上面簽署的執行人員自應是實際參與執行盤查之警察。如果不是，簽署的警察有可能成立偽造公文書罪。然而是否成立上開罪名，仍需要根據個案加以...
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常看到司法院解釋、司法院大法官解釋、大法官解釋與大法官會議，有什麼不一樣嗎？
司法院解釋、司法院大法官解釋、大法官解釋這三個詞所指應該相同，就是目前在司法院網站上的「大法官解釋」（至本文刊出時，已經作成775號解釋）。大法官會議由司法院大法官會議法的法條沿革可知，在1958年「司法院大法官會議法」公布後，大法官會議掌理司法院解釋憲法及統一解釋法律與命令之事項。1993年後，司法院大法官會議法修訂為「司法院大法官審理案件法」，立法理由載明「大法官為釋憲之主體，會議僅係大法官審理釋憲案件之方式，而非一單獨之機關或單位組織」。此後，「大法官會議」已不再是掌理司法院解釋憲法及統一解釋法律與...
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員工出國旅遊，回國後確診感染新型冠狀病毒，造成公司無法營運的損害，公司可以向員工請求損害賠償嗎？
如果有員工出國前往沒有被限制的國家旅遊，回國後確診感染新型冠狀病毒，造成全公司同事必須居家隔離，公司必須請人進行全面消毒，且無法繼續營運，產受損失，請問公司可以向員工請求損害賠償嗎？法律上有沒有相關規定？如果公司特別公告，要求員工有出國計畫必須主動向公司說明，並且簽署保證書，保證如果因為自己確診並造成公司損害，要負賠償責任。這樣的情況，如果公司要向員工請求賠償，是否不需要再另外引用法律規定呢？
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集會遊行內容的自由 是否會被憲法保護
中國和平統一促進會在台中舉行「統一遊行」，台中市長與警察局批准，引起民眾極度反彈。但市長表示不允許通過的話會違反憲法：指政府不該預審集會遊行內容，但一般民眾皆表示此違反集會遊行法第四條規定集會遊行不得主張共產主義或分裂國土，集會、遊行活動主張共產主義不但違反立國精神，且參照憲法增修條文第五條第五項規定，尚有危害中華民國之存在或自由民主憲政秩序之虞。」請問是盧市長的表示還是一般民眾的主張才是正確的
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加班費需在過指定的時間後才計算
為符合勞基法第35條本文規定，勞工繼續工作4小時，原則上至少應有30分鐘之休息所以如果公司要求加班必須要從18:45起算,18:00~18:45不算加班費,這是否有違反勞基法規定?