顧主未依規定幫員工保勞健保，未7天休二天，假日上班也未補假日上班的錢，我在顧主這裏已做了6年左右，也無年終只有做滿三年有資深的員工獎金1萬6年二萬，過年期間從小年夜到初五每天每人發一千的紅包，但也沒有補假日上班的錢，我有同事去當地的勞保局申訴，但卻告知說要同事先跟顧主約好時間在勞保局做協商，我不懂了今天是顧主違反法律規定，為何要我們與顧主協商是要協商什麼東西啦！一經申訴不是就是應該勞保局派人前往查証嗎？怎麼動不動就叫人協商，又不是勞資糾紛，還有若經查屬實員工能追討從進公司開始至申訴日那天內所該己付給...

聲請限制繼承陳報財產清冊後，若財產中有股票、期貨，因為尚未賣出或結算，所以權益值會以被繼承人死亡當日收盤價或進行結算的權益值計算，又如果繼承人擔心此股票、期貨未賣出或結清處理，會有不斷地浮動損益可能導致權益值大幅貶損，基於此，繼承人可否於陳報財產清冊後，進行股票賣出或期貨結算處分呢？

公司股東改為負責人，原老闆（負責人）離職，因還在海外出差期間10號返台，31號只接到電話通知，原老闆會幫我們處理加保，但月底已經被公司退保，因項目工作還在進行，回來問目前公司的負責人，這樣算資遣嗎，他回答：叫我找原老闆談，談完總覺得被敷衍，這樣可以跟前公司申請資遣費嗎，任何離職相關文件都沒有。

二年前在工廠工作遇到外勞性騷擾，有開性平會但開得不好...主辦人課長說外勞並沒有性騷擾，所以我在這樣就要調我職位去洗廁所那時工作合約還有一個月打算合約完畢去報案但合約還沒完畢工場就把我革職，期間課長還是下找我約談說：不要被他聽到...又說工作的事後面再接說他們再跟我玩給他們吃一點小豆腐而已之後報警察他們跟課長有認識檢查沒有叫我再申訴只有做筆錄，警查還叫我到工廠附近的警局哪裡在做口錄，之後生活陸續都遇到類似流浪漢騷擾，如直看著我，在者故意走向我，就是故意在迫不及防但沒靠近的情況下，請問這樣怎麼辦我該怎麼...

租屋契約內有規定如下：十、甲乙任一方若於起租日前或租約期間達約或依法終止契約時，應賠償對方一個月租金同額之賠償金且不得向對方請求遷移費及其他任何名目之權利金，且應無條件將該房屋照原狀歸還乙方，不得異議。如果我依據「住宅租賃定型化契約應記載及不得記載事項」第18條預告一個月終止契約，是不是仍要賠錢給房東，這樣契約是否違法