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父母有A、B兩子女，照顧父母的開支、孝親費等費用都是A支出，B無業。1.請問父母過世後遺產可以只由A單獨繼承嗎2.如果B有工作但只夠養活自己，一樣沒給孝親費，A需要跟B平分遺產嗎
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您好，我有個同事因素質不高經常會把髒話當口頭禪，最近因在工作上與客人產生誤會因一時不知如何處理於是說出常講的髒話造成客人不月憤而提告，請問該同事會犯何罪？
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本人房子為50年的1、2樓建物，房子名下由本人及另一共有人共有，但1樓由另一共用人使用，2樓由本人家屬使用，另一共用人將1樓加蓋佔用到水利處土地，水利處共發了四次公文要求另一共有人將一樓違建拆除，所有的公文文件都只通知另一共有人，本人從未收到任何公文文件也未被列在正本及副本的收件人名單內，在完全不知情的情況下忽然收到法院通知，水利處以本人是房子共有人的身分成為被告，要求共同處理拆屋還地及繳納五年占用補償金，請問水利處認為本人是房子共用人，所有公文文件卻從未通知本人，本就沒有不履行的問題，是否可以反告水...
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我在進入公司前面試時，面試官沒有提到午休時間有值日生制度，勞動契約中也沒也寫到。但員工們要輪流當值日生，值日生的午休時間從原本1.5小時縮短成0.5小時。對於減少的1個小時午休時間，公司沒有給予任何補償，也不能補休。請問這樣公司違法嗎？值日生可以主張做值日生工作算加班嗎？
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最近兒子發生車禍，（碰倒停放路邊機車，兒子機車是怠速狀態，員警歸類於車禍）對方開出估價單要求賠償，金額部分令人質疑，但是兒子已經私下與對方達成口頭協議，目前打算依照估價單金額賠償。以下是三點問題希望能幫忙解惑第一：是否能要求對方提供收據，證明確實將賠償金額花費在維修之上？第二：私下聯絡時，對方在訊息中多次恐嚇、威脅。關鍵字語“我要弄你，我要讓你沒工作，我會去找你爸媽，我找到你家地址了”我方是否能提告？第三：如對方不願或無法提供維修收據或證明，能否反控對方？
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原本工作性質是醫院內勤，疫情期間被調到第一線支援，我可以拒絕嗎？如果不得已前往第一線支援後確診染疫，算是勞動基準法、職業安全衛生法上的職業災害嗎？可以向雇主請求哪些賠償、補償？
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我在網路成立一個交換買賣社團，社規有明寫，若交易上有法律問題請自行承擔，如社團成員違反法律上規範事務，乃屬個人行為，非本社團立場，特此聲明！請問如果有人從中賣假貨，我是創辦人我會有犯罪行為嗎？或民事責任嗎？
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我姊姊是同父異母的姐姐，爸爸在她五歲的時候離婚之後與我媽媽結婚，所以從小沒有一起生活也不熟識。如今我的媽媽在去年去世，爸爸在今年也去世了，媽媽的房屋留了一半給我，另一半由爸爸繼承，但今年爸爸去世了，我姊姊有2/1的房屋繼承權，也就是房屋的4/1，她要我去銀行貸款出4/1的房屋成交價金給她，但我還是學生未工作，貸款必是還不出來，房屋因為是父母留下的也不好做出售的動作，想問這種情況該怎麼辦?房屋若是共同持有，持有3/2以上房產的人是否有絕對的權力能主張出售的行為?
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公司可以要求我，如果沒有接種疫苗，就一定要快篩或PCR，才能去工作嗎？如果我願意配合去做快篩或PCR，可以要求公司出錢嗎？
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才打完肺炎疫苗第一劑，獲得一張小卡（COVID-19疫苗接種紀錄卡）與健保卡上的貼紙。請問黃色卡片上的文字應該由誰來填寫？身分證字號、姓名與國籍三個欄位可以由民眾來填寫嗎？還是應該由醫療人員來填寫？這張小黃卡會是公文書嗎？如果有資訊要更改，可以自己更改嗎？另外小黃卡可以在各種場合作為打過疫苗的證明嗎？僱主可以要求居家工作的員工進辦公室上班之前必須提供小黃卡影本嗎？謝謝
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請問因僱主有違反勞動基準法未替勞工加勞工保險，違法預扣勞工薪資，超時工作。及不當勞動，職災住院等眾多違法因素使得自己主張提離職。不知這樣是否符合要求資遣費與勞退提撥及開立非自願離職證明書的資格呢？
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國定假期，要辦活動，不跟勞工溝通，直接公告要勞工輪流出勤當工作人員，請問該怎麼處理？公告說會有臨時工資，請問要發多少工資才算符合規定？
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前提：家人覺得鄰居於晚上約21:50的時間在他的一樓陽台抽煙或噪音太大而影響就寢。提問：如果我從二樓陽台可以用肉眼直接看到一樓陽台的鄰居在抽煙或從事其他活動，而二樓往一樓這之間沒有任何屏障或遮蔽物，在這樣的條件下，我用手機拍照或錄影是否會構成違法？
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我是僑生，因在台灣讀大學期間有刑事紀錄被判緩刑的前科，導致大學畢業後因為移民署的法律，沒辦法繼續留在台灣工作，規定30天內要離開台灣，並且4年不能入境台灣，我上網查一下，有條規說可以申請行政訴訟，但我不太清楚申請管道和過程，請求各位的幫忙，拜託了！！
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6人共同持有一塊75年的土地,目前狀況如下1.1/6(415-5)收歸國有2.1/6(415-4)買賣3.1/6(415-3)分割繼承4人其中一人移民國外已死亡很久4.1/6(415-2)分割繼承2人5.1/6(415-1)分割繼承1人6.1/6(415)分割繼承3人這土地無建物建號,可是上面都有房子.我們是415-2號,我爸繼承時年僅4歲,目前上面有2戶親戚將我們原來的三合院房子打掉,將他們自己的房子移過去爸爸從小就被虐待,17歲就離開到台北工作,往生前念念不忘祖厝應該要回來.不然對不起祖先.請問我們應該如何維護我們的權利.把土地要回來.
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我是領基本工資的勞工近來公司因為自身問題而提出無薪假問題為了繼續工作我也填選同意無薪假但是薪水卻低於基本工資這樣公司是否有違反我能申訴嗎？
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請問，若上班時間遇路檢，只因小弟20幾年前年少輕狂碰了一下毒品，然而也因此留下了案底，每次遇路檢就一定會搜察車內而我也都願意配合，今天遇到了好像我就是一定有攜帶危禁品的樣子，翻找車子翻的亂七八糟，一直翻一直翻，而我也因為工作在趕時間，也告知警察大人跟人約了時間快來不及了，但他還是不理會我繼續翻找，耽誤了我快一個鐘頭，也害我因此遲到，所以想問路檢有無規定時間，若沒有的話他翻找3天也要給他翻嗎？
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工作上需要製作許多報表，報表的內容都是需要實地查證然後再填寫查證的數據或是金額，以防止第一線處理單位有偽造金額的弊端。但因為怠惰所以瞎掰報表的條碼及金額等數據，這樣算偽造文書嗎？
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我的公司共有3名管理職，一名店長二名副店長，而我是其中一位副店長，長期以來店長及另一名他提拔的副店長對我均有排擠的情況，店長也會利用職權讓我有超量的工作，這次是我按照店長指示調度人員，但無法獲得同仁認可，店長卻反過來夥同員工一同譏笑我辦事不力，並對老闆給出不實說明。也導致我在公司內難以為繼，備感壓力。想請問這樣是否有構成職場霸凌？能有法律上反擊的方法否？
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前幾天收到一封自稱是某國的科技公司，說在國外有拿到營運的合法牌照，但在台灣只有成立辦事處(尚未登記)，在其他國家都分別有成立公司。面試中再次詢問公司相關訊息的部分，人資好像對台灣公司名稱.其他國外公司名稱這些都不太清楚，只說台灣的辦事處在某個市的某個商辦(大樓名也沒講)，也表示因為是國外公司的關係，不會有勞退，薪資發放也會用台灣的個人名義匯款。另外也強調"客服不會處理到金流部分"，想讓我放心。其他的工作介紹感覺就蠻正常的，就是遠端回覆客人問題那些，然後需要輪班等等。(等於客服人在台灣，公司跟網站在國外)...
