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公司的工作規則規定遲到以半小時計算，即使只遲到1分鐘，也要算成半小時扣薪
公司工作守則請假規範如下:1、上班時間9:00午休時間12:00~13:00下班時間18:002、上班遲到10分鐘以內不扣薪，每月以兩次為限。超過次數一律請事假，不得以特休扣抵(超過30分鐘內以0.5小時計算，31~59分以1小時計算)。3、請假部分，依規定於三天前向主管提出並填妥假單。問題:一、因常打卡早上09:01、09:02，兩次的次數就用完，之後遲到1分就要扣半小時薪水，只能請事假，不能請特休，違法嗎?二、當天下午臨時有事，也不耽誤工作上的進度，不會造成公司損益，不讓臨時請特休，只能請事假扣薪，違法嗎?
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如果公司提供盜版軟體供員工在工作時使用，員工會有法律責任嗎？
在新工作到職時，如果發現公司的微軟或PDF編輯軟體都是盜版的，那繼續在工作上使用，會有法律責任嗎？
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工作時間的計算疑問
我是部分工時的時薪工，因為個人因素七點半就會到公司上班。但公司最近更改內部規定，時薪工需要遵守8:00-17:00的工作時間，而且在工作時間以外的時數，將無法計算薪資。想詢問這樣是否合乎法規?
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請問勞工可以兼職嗎？如果簽工作約時看到一律不可兼職的文字，是有效的嗎？
查了一些資料，好像一般會承認勞工有兼職的權利的樣子。但是真的是這樣嗎？如果在工作契約裡有提到員工一律不得兼職，這樣的規定有效嗎？如果偶爾在網拍上賣東西或領稿酬也不行嗎？請問勞工兼職的範圍怎麼認定？謝謝
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於同一間公司的不同部門內，一天內各工作4.5小時，是否可要求加班費？
目前打工的地方分成許多部門，公司為避免支付加班費，規定同一部門一天排班禁止超過八小時（公司採用時薪制）。請問若於同一間公司的兩個部門內，一天內各工作4.5小時，是否可視為一天超過八小時而要求加班費？懇請解答，謝謝！
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公司工作規則加班是以半小時為單位，未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？
加班的情況應該是依照事情處理進度來看，很難正好滿足整點、整點半。1.法令有規定計算加班的最小單位一定要是小時、半小時、分...嗎？2.公司工作規則可以說「加班是以半小時為單位，未足半小時不記入加班」嗎？是否違背了「實際上有加班就應該獲得加班費」的精神？
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工作期間出門外送卻擦撞到別人的車子，請問老闆需要幫忙賠償嗎？
請問在工作期間出門外送，騎店裡面給的電動車，卻在路途中不小心擦撞到車行的汽車，對方要求賠償金員工也已經先付款了，這樣老闆有責任要賠償員工嗎？還是說只能由員工自行吸收費用呢？（因為車行老闆說要我們自己跟老闆談，我們想知道老闆有沒有義務責任）
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業務工作，卻因公司系統問題留下來加班，可以依法申請加班費嗎?
1.若賣車業務在非上班時間，因公司電腦問題，被要求留下來加班把顧客的資料key完，可以依法申請加班費嗎？2.賣車、賣房子的業務員一般來說簽的工作契約跟保險業務員一樣嗎?
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我應徵一般行政櫃檯工作，請問老闆可要求我試用期3個月先簽訂定期合約嗎？
我先看到這篇文章說明！https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/631我應徵工作是行政櫃檯，是否符法令規定可以用定期期約處理的類型？或是像這樣會持續發生需求的職務，老闆不可以簽訂定期契約。
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公司是否可以任意調動工作地店
目前擔任生技公司銷售人員，因原店點撤櫃後，公司安排跑3個點，也跑了一年，因居住地址在基隆離上班地點其中一個地點是新北蘆洲區交通不便也無交通補助，目前因疫情較不好找其他工作也接受，而近期公司又不定期要求支援其他店點任意調點支援有時ㄧ個月跑5家，請問公司這部份是否有違法？
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請問學校讓我簽這種切結書是合法,沒有侵犯我的工作權嗎?
立切結書人參加貴校辦理之代理教師甄選，如有下列情形之一時，無異議放棄錄取資格或聘任資格，倘涉及偽造文書或違反聘約，願意負相關法律責任，特此具結。一、繳驗之各種證明文件如有偽造或不實。二、冒名頂替。三、經通知錄取，未依規定時間報到。四、具雙重或多重國籍。五、所具學歷為外國學歷者，經教育部國外學歷查證要點規定查證有不符或不予認定情形。六、有違反教師法、教育人員任用條例及高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法等相關法規所規定情事。七、有涉及性別平等教育法、性騷擾防治法及性侵害犯罪防治法等相關法規定...
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想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎
想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎
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請問有關工讀生的勞動契約要如何在契約中能夠約束工讀生的工作上的失誤
因本中心業務是屬於闈場試務，一旦工讀生進入闈場就算不適用也無法請立即中止契約，導致在闈場內部的工作狀況影響作業，想要請教是否有較適用的法律條文來約束工讀生
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有辦法同時保住工作和拿到法律保障的基本工資嗎？
在補習班打工，最初試用期薪資為120元，但試用期過後卻未調薪，於是向勞工局檢舉，勞工局表示若要拿到剩下的工資，就要公開檢舉身分，但公開的後果可想而知，縱使沒有被解僱，以後在公司的日子也很難過，所以想請問有辦法同時保住工作和拿到法律保障的基本工資嗎？謝謝！
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工作沒做完卻假裝做完請款
對方承包的工作明明沒做完卻故意說已經做完拿單據來請款，一時被騙付錢給他，後來才發現他根本沒做完，請問對方有什麼刑事責任？
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工作職場霸凌
請問如果在工作職場上遭到同事的霸凌！例如一群人說我怎麼樣一直一直不斷的針對我攻擊我請問這個能提告嗎？這個能成立什麼罪或是提告他們能得到什麼處分嗎？
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如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？
有法令明確規定：如果調動工作地點，「增加多久的通勤時間」雇主需要提供必要協助？我有看到網路文章說超過「30公里」就需要協助，但是沒有參考來源。雇主應該給予以必要協助包含哪些呢？像是補助車資？配車？如果是從台北調到高雄，雇主需要準備宿舍或補助房租全額嗎？不知道是否有法令明文規定，或是主管機關函釋說明！
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公司的工作規則關於請假只寫「依照勞動相關法令辦理」，想知道有哪些假別，規範的法令依據分別是什麼？
公司工作規則關於請假章節，只寫「依勞動相關法令辦理」，但是我不熟悉相關法令，想知道每種假分別要看哪些法令？或是哪裡可以找到統整的資訊呢？謝謝您！
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國定假日強迫工作
想請問，公司在上周突然通知跨年元旦要工作，但不發薪也不補假這樣是合理的嗎?那勞工有說不的權益嗎?(是正職員工)
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求職廣告上寫到員工未經公司同意不可以兼職做其他工作，請問這樣合法嗎？
求職廣告上寫：「任何員工未事先經過公司書面同意，不可以於下班時間在其他公司兼職。」下班時間應該是員工私人時間，請問這樣的工作規則合法嗎？