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法官揚言一定會對我從重量刑，我該怎麼辦？
我是一名很中性的女生，三年前我在一家做保健食品公司擔任行政資訊人員，工作內容是文書電腦作業出貨跟資訊系統維護，主管在我任職期間碰觸我的身體三次，但是我沒有向公司反應，因為那家公司是家族企業，我說了一定沒有人會理我，甚至還會遭到開除，起初我以為只有我碰到這樣的事，後來才知道也有其他女同事碰到跟我一樣的事，後來主管以我發簡訊騷擾公司其他同事為由開除我、反咬我是竄改人事出勤紀錄、塗改他的會計資料、並且在公司處處霸凌我，還逼我簽認罪書，並且揚言要貼在公司公告欄，我很害怕，所以我去警察局對他提性騷擾、恐嚇...
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拋棄繼承
30多年沒有聯繫的父親前陣子過世了他名下沒有財產經國稅局清查後也沒有負債請問這樣我們還需要辦拋棄繼承嗎？家人是擔心有會不是枱面上的債務(例如當舖或地下錢莊.......)會來討要造成困擾想請教如果是這樣子非法的財產來索討我們也會有責任嗎？要怎麼處理才妥當?感謝回答
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外籍移工要求轉換雇主，轉換期間有限制住居地方嗎?
外籍看護要求轉換雇主，轉換期間有限制住居地方嗎?轉換期間外籍移工可以自己找工作嗎?還是需要透過原仲介公司呢?
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同事背後毀謗
A主管某日詢問新人B,最近工作還順利嗎？大家教的還可以吧？B說不錯呀～C（我）和D同事教的我都懂，A主管就沈默，突然說C嗎？以前很多新人都是因為C走的？後來和新人B較熟後，她跟我說A主管講的這件事。我事後詢問離開的新人，是我逼走你們的嗎？他們說不是！想請問這是不是毀謗、損害名譽？若我私下放錄音筆會是犯罪嗎？因為不想又遭受不白之冤，想要給背後講人壞話的人一個教訓！
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工作契約書內容
（如因業務需要延長工作時間或例假日出勤時，亦應配合，並選擇補休。）勞動契約出現這樣的內容是合法的嗎？已經簽署完成是否表示就一定要遵照內容守根本是違反勞動法的合約？
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名義上休息 實際上要顧現場系統
您好公司每日上班8小時，想提問休息時間不能完全離開現場休息，還是必須看監控待命，這算休息時間還是工時，另外公司有明確規範休息時間，但實務上我還是沒有完全休息，這是否可以用勞基法35條，請公司把原本工作時間含休息時間8.5小時，改成工作時間含休息時間不超過8小時，麻煩解決我的疑惑謝謝
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被病人家屬辱罵白癡
我在精神科醫院當護理師，時常會有失控的家屬對我們咆哮謾罵。院方並沒有特別積極要處理這個部分，因此護理師常常挨罵心裡委屈。某日，學妹接到家屬來電，劈頭就是指責學妹為什麼不順著他兒子的意思給他使用酸痛貼布！他很不舒服！學妹提出了護理評估及嘗試解釋跟安撫，但家屬更是不罷休的，命令學妹立刻給予酸痛貼布！還說：你是白癡嗎？？隔天，負責該病患的社工去電關懷詢問，也被罵「你是白癡嗎？」接著社工主任介入處理，也是被罵同樣的話。接著報告給院長、副院長。表示會介入處理。學妹也因此心情受到影響，向我表示在這裡工作沒有...
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薪資被扣
在餐飲業工作公司會因為沒有客人而多排休或是早退回家然後都會扣薪水這樣是合理的嗎？
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發生事故需靜養，公司不願提供員工請假證明，反而要求簽署離職同意書？
我是一名工讀生，在一間剛起步一年多的公司任職快一年了。我發生嚴重事故，對方肇事逃逸，工作必須請假3-6個月。因我傷勢特別，醫師沒有過往經歷能告知休養時間，保守3-6個月。我因需要像肇事者求償，需要請公司幫忙開立請假證明，公司因我非正職員工而拒絕我，認為提供這樣的證明會對公司造成不利，以公司規章來壓制，並要求我填寫離職同意書，在我養病期間以非員工處理（同時他們也不必被政府扣繳我的勞健保）1公司這樣的對工讀生的處理方式，是常態嗎？2工讀生無法像公司申請請假證明嗎？3工讀生申請求償用的工作證明，對公司有害嗎？...
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工作時間
本身是夜班工作人員，上班時間是晚上的23:30～隔天早上08:30，但是遇到颱風假時間好像就怪怪的，比如1號放颱風假，但是2號沒有放，公司就會要求我們00點必須上班，有跟公司提出疑問過，公司回答是因為過12點是2號了，所以必須上班…可是我們正常上班時間不就是有跨到隔天嗎？這樣公司的要求是合理的嗎？
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是否構成教唆自殺
1.A跟B是好朋友，一周前發生爭執A已經有自殺的行為，B當時有阻止，但是一周後A跟B又發生爭執，B說{如果沒有我妳會去死嘛}，當下A就跳樓了，但是A沒死收了傷，這樣B會有責任嗎？2.A事後在精神科治療被診斷去創傷後障礙，失去工作，請問A是否可以起訴B索賠精神賠償
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在健身房被老人怒罵怎麼辦？
我想請問一下我本週五在健身房遇到一個莫名其妙的老人，且在四個月有時不固定會針對我的觀感問題對我說明（且部分已經修正），但是因為這次我跟工作人員反應設備有問題導致設備異常請店家協助排除，但因工作人員疏失不小心影響到他跑步的權益他就對我不開心甚至罵我製造麻煩，且在工作人員的面前責怪我每次來都有問題就我問題最多，還對我大罵還說很多人想打我，甚至依照他的主觀意見說我破壞器材，口氣很差想請問這個狀況是否罰則很輕不建議提告呢？現場有監視器，但我本人因為當下他的不開心所以我我忘記錄影，且工作人員有出面勸阻....
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食品業者體檢報告問題
在前公司時公司與體檢醫院合作，所以體檢抬頭一直寫著前公司的名字。如今換了工作，新公司要求體檢表時，這個抬頭的前公司名會影響這張體檢報告嗎？新公司有拒收的權利嗎？（體檢表是今年3月體檢的）
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請問我能提告那些罪名
有人在抖音上面po我的身分證正面（證號有塗抹掉）然後公佈我之前犯的一些前科還在影片裡面宣傳一些工作老版別聘請我工作請問我可以提告他什麼呢？謝謝
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斜槓人生兼職多年，正職遇到資遣這樣失業補助是否影響？
兼差短時多年，前個正職年資12年，無縫接軌下任正職4年9個月，但遇到資遣，有非自願離職申請書，兼職和正職都屬強制提繳對象，兼職平均月薪1萬初，投保12540/正職投保薪資38060，名下有2名未成年子女，案例可申請失業補助到80%約30000/那這樣是不是加總就會超過投保平均薪資？還是因為2邊工作原先都是分開投保繳納，就不影響？
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領養血親與姻親的條件
媽媽計畫讓她在緬甸的妹妹和妹妹的兒子來台定居，首先想到孩子能用領養的方式，問題：必須有在台購房證明，還是用薪資和工作證明就足夠了？問題：是否能讓家中老人領養成年人？老人需要財力證明還是被領養人？
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律師您好，因換工作，準備要簽約了，請問這份聘雇契約是否有問題？懇請幫忙審閱？感覺整份很不友善謝謝🙏
保證人之責任從業人員因於任職期內，有違公司規定之情事如侵犯財物、公物、貸款、失職、疏忽或其他不法行為，致使公司蒙受損失，該從業人員除依法追訴（刑事、民事）外，保證人應負連帶賠償責任與訴訟費用（包括律師費），並放棄抗辯權。聘僱契約書第一條契約期間（一）僱用乙方為甲方壹年定期契約的員工，契約期滿經甲方考核通過者，雙方同意本契約自動延續生效；但考核不合格者乙方同意自動離職。（五）雙方並約定自乙方到職日起三個月為試用期間。乙方於試用期間經考核不合格者，甲方得予以解除聘僱契約。雙方同意以補休方式處理(補充...
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健身產業從正職轉兼職但課費給的不合理該怎麼辦
當出入職沒有簽合約,從工作到離職之間存在很多灰色模糊地帶,感覺很像在規避甚麼,結果離職當天拿出一份切結書說是保障我的權益要我當下立刻簽名,再來就是我提離職的時候手上有學生,被口頭恐嚇因為是公司資源所以就算離職轉兼職教課的課費一堂只給$200,不知道這是否合理?或是我可以申訴賠償呢?為了交一堂課還要特地過去來回將近2小時只賺$200現在想起來感覺被白瞟
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計時人員(月薪轉時薪)
我已在該行業餐飲中央廚房從事廚務+外送等工作長達9年本因職務基本月薪後因公司業績持續下滑，也體諒公司壓力把職務別全職改為計時時薪人員備註:(過往正值上班時間7-1314-18共計10H月排休6日)但過了許久公司營運最多也只有持平沒下滑，但我薪資卻回不去變成基本時薪有做有錢沒做沒錢概念，因為公司都是用排班機制，薪資算法沒有所謂加班超過工時跟見紅加薪等等，都只有排休，一天正常上班時間7-911-1316-18工作一天就是6小時(186時薪)外送工作以前拚點多賺+廚務也就多加(5:30-18)只有中間13-14休息上班共計時數(7.5+4=11.5H)但其中廚務工...
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鄰居嗑藥精神出問題一直報警不實指控我
我的樓上鄰居40幾歲沒工作、靠跟我同一樓層父母供養，之前郵差誤投他的信件到我的信箱，我也誤拆才知道他進過勒戒所，就是有在嗑藥！然後之後聽到她一直說他樓上鄰居在製造噪音，他媽媽去跟好幾戶鄰居吵架，問題是他說吵的時間點，有時人家根本不在家！有一天他按我門鈴、問我有否聽到什麼敲擊的聲音，我知道他精神有問題，就安撫他，我跟他說大樓有共振效應，所以你以為聲音是從A處來的，其實可能是D處的喔！這時他表情尷尬，因為他知道我是理化老師，這點不會亂說！之後他安靜了一、兩個月！但進入9月後，一天午夜有人按我門鈴，我一拿...