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請問街頭藝人的管理依據是什麼？視障者街頭表演時，受到一樣的管制嗎？還是有什麼不同？
為了配合各縣市發展目標之不同，由各縣市文化局發布之相關管理辦法為該地街頭藝人的管理依據。 依據現行各縣市文化局發布之管理辦法，對於申請資格，多僅就年齡有所限制，並未有因申請人非為本國籍或是其為身心障礙者，而排除相關管理辦法適用之規定。換言之，原則上具身心障礙之街頭藝人與其他街頭藝人受到之管制並無不同。 目前提供身障之街頭藝人的例外規定有新北市碧潭風景區平日於音1場至音4場展演者限為身心障礙弱勢團體、日月潭國家風景區展演者請假之遞補以具有身心障礙資格之個人型街頭藝人為優先及身障街頭藝人如欲於捷運淡水站...
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老公寓加裝電梯補助、各戶經費分攤怎樣才合理？
108年開始，老公寓加裝電梯補助門檻放寬，且上限提高。我們家希望可以申辦這項服務，該如何著手準備？補助後須自行負擔的部分，各樓層各戶如何分攤才會合理？有沒有標準可以遵循？行政院新聞公告提到的法令：無障礙住宅設計基準及獎勵辦法原有住宅改善無障礙設施申請補助作業要點
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工作規則是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？
本文先就工作規則的概念進行介紹，次而回答本文底問題。一、何謂工作規則︰（一）「工作規則」見于〈勞動基準法〉第九章章目，就其規範僅有第70、71條。第70條規定僱用人必須訂定工作規則的前提、程序與規定項目，第71條規定工作規則的效力，不得牴觸強行規定與團體協約。（二）工作規則指得是僱用人為了統一勞動條件與服務規律所制定的企業內部規範。有爭議的是，這樣的規範是否需要得到受僱人的同意，始生法律上效力。爭論如下︰1.甲說（單方行為說-免同意）︰此說又稱法規範說，即認為工作規則只要僱用人單方發布，且公告予受僱人周知...
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聽說想在國外結婚需要申請單身證明書，要怎麼申請呢？
單身證明書，在實務上是指由當事人陳述他是單身、不具婚姻關係事實的一種聲明宣誓書，在法院的正式名稱則是「單身宣誓書」。有需要的人可以自行擬定單身證明書的內容，也可以到我國司法院網站公告處下載「單身宣誓及無血緣關係聲明書」範例書狀，並攜帶準備好的單身證明書、戶籍謄本、身分證及印章，前往法院公證處或民間公證人處辦理公證。想更深入了解單身證明書的功能和法律效力，可以閱讀法律百科文章：張學昌（2021），《什麼是「單身證明書」？該如何申請？》。延伸閱讀：法律百科（2021），《單身宣誓書》。註腳司法院（2021），《...
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房屋前手所積欠的管理費，後手有無繳清(負擔)的義務？
最近剛拍得一間法拍屋，已完成過戶。拍定前不知道前任屋主有積欠7萬多元管理費。管委會堅持要新任屋主繳清，否則不給大門磁扣，並主張拍賣公告“投標人應自行查明債務人有無積欠管理費，並注意拍定後民法第８２６條之１第３項規定之適用問題。”以及引用“裝潢(修)施工管理辦法第二條增訂：【新區分所有權人、應承擔並清償前手區分所有權人積欠本社區之管理費及公共基金費用，方能向管理委員會申請裝修所拍定之房屋並辦理入住。】”要求要繳清前受債款否則不給入住。想請問，是否可主張債之相對性，以及刑法第304條強制罪，要求管委會先給磁扣...
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公司舉辦平日員工旅遊，是否可強迫員工特休，不准出勤?
公司舉辦平日員工旅遊，公告說明告知旅遊採自願參加制已確認有相關法條依據說明，不參加旅遊且不願出勤者，需請假但若有部分員工不願參加旅遊，但願意出勤上班，公司卻仍要求不參加者需請特休或事假請問這樣是否有違反相關法律的疑慮?
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垃圾場已丟棄物品侵佔罪??
因本人在某社區的大樓擔任清潔人員，每天幾乎都有住戶丟棄用不到的垃圾，其中有些是根本未開封的物品，譬如說罐頭'鞋子或是電器用品等等，因為都是全新未開的狀態丟了也可惜，如果將其拿回家會用構成侵佔罪嗎?該社區也沒有貼出公告或是佈告的文件說回收物不能私人擅自處理
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住家隔壁施工要建新房子，會有噪音、粉塵等問題，我該如何保障自己的權益呢？
私人施工是否應該在工地明顯處公告「建照、雜照」資訊，像是工程期間、工地聯絡人、連絡電話。如果都沒有看到，我應該如何檢舉或申訴呢？施工者應該做哪些防護措施才會合法？1.法令要求施工者如何防治粉塵？2.施工時間是幾點～幾點，六日及國定假日是否都不可以進行工程？
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薪獎制度的變更，是否公司可以單方任意變更呢？
今年起勞工基本薪資調漲，公司基本底薪全面調整符合勞工局的規定，但大幅度的調整獎金制度，在底薪調高後，依照新的底薪與獎金，相較調整前變相減薪了至少6000元；公司新獎制度佈達後即刻落實，並告知依照數理部精算後的標準實施，過去的回不去了，也不用再比。完全沒有公告後取得業務單位同仁的認同與商討空間，但單方面更改，這樣如何能有檢舉的方式嗎？
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都市更新會與廠商簽署之合約，條件與責任
更新會與所有廠商簽署之合約需公告嗎?若所有權人想了解，有哪些法律依據可以申請更新會提供?
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停在公有路外停車場的車，因實施工程，必須將場域的車遷移，請問會觸到法律責任嗎?
請問本處停車場屬於縣政府，因配合場域施工，需將場域內的車輛遷移，以公告7日以上，如場內車輛仍然未移除，主管機關將強制移除，本縣停車場法無這項規定，這樣的情況下強制移車有觸法嗎?
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非上班日參與公司進修，遲到罰錢
公司假日舉辦進修活動，名義上「可以拒絕」，但希望要能參加；有明確公告：「遲到每分鐘罰款10元」，不過當天是非上班日，並沒有支薪，請問這樣合理嗎？
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釋字第564號理由書
釋字第564號理由書末段後半「......道路交通管理處罰條例第八十二條第一項第十款......就作成公告禁止設攤或許可設攤處分之構成要件，尚未達於類型化之明確程度......」，其中「類型化之明確程度」是什麼意思？是指違反法律明確性原則嗎？那為什麼要說「類型化」呢？
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工作工時問題
公司上班時間為早上九點至下午六點，中午休息一小時，為固定不輪班班別，午休時間雖未明定，但全公司都休１２～１點。今公司發公告指出，正常工作時間：上午09:00-13:00(若下午休假，應於13:00後打卡，否則算早退；下午14:00-18:00(若上午休假，請於14:00前打卡，否則算遲到。對於這個公告，公司是否要另外明定休息時段為１～２點?或是這樣的變動完全符合勞基法?
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被調職怎麼辦
老師您好~想請問~去年8月我應徵上助理的工作~但老闆在12月初的時候找我談調職一事~請我調到生產線去當助理~說好的工作內容是一樣做文書的工作(口頭約定)~於是我答應了~12月份發了人事命令且公告~今年1月轉調生產線~我也到產線做文書的工作~但最近卻要我文書的工作完畢後到產線做技術員的工作~請問老師現在我該如何確保自身的權益~因為我當初是應徵助理的工作~我現在跟公司主張~原則4.調動後工作與原有工作性質為其體能與技術所能勝任~但公司主張勞動契約內有明文規定可調動職務~且當初有跟我協調~並在協調完後公告人事命令~我也無異議的進...
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勞動契約中寫到員工如果違反OOO，就要支付公司懲罰性違約金，是否合法有效?
看到的違反型態有很多，例如:1自請離職違反預告期間，每日懲罰性違約金為一日工資2違反勞動契約保密義務，罰性違約金為100萬元不知道主管機關是否有公告相關標準，讓企業、勞工可以依循。
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占用道路
109年9月7日，在民生西路45巷的文昌宮，在11弄用辦桌，把整個道路都占用了，而他們剛好就在我家的門口辦，但是我今天早上要出門騎車的時候，文昌宮辦桌人員先是沒有經過我的同意就擅自將我的機車移動，再來要下班的時候，要回家時還禁止我進去，我家就在固定在那邊，叫我不回家那我要去哪?，文昌宮這樣已經不只一次了，這次是真的太過分了，道路明明是公共的，文昌宮為什麼可以這樣做？文昌宮也沒有事先做公告，道路也沒有作申請使用的告知阿
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房子有合法證明 房子構造已毀損
房子有合法房屋證明土地是國防部公有土地目前房子被毀損跟竊佔還有不當得利國防部的撥地同意書遺失98年之前已經繳過房屋稅，98年後就沒繳稅了，目前房屋不到現值10萬不用課稅
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社區管委會決議通過的公告效力
大家好:社區管委會為一辛苦之職位，為維護社區生活品質，定期開會決議事項。但社區停車場出現亂停車位之住戶，該住戶本身已有車位，但汽車停不夠，常會佔用其他住戶的車位。問題如下1.區權人會議召開恐緩不濟急，管委會可否用開會決議，限制該住戶不能進入停車場，但又不確定管委會的決議有無效力或是侵害基本人權。2.若召開區權人會議做成社區規約，可否直接針對該住戶車輛禁止進入或是施以違約金，不知此規約是否牴觸基本人權。
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請問建築房屋樣品屋，需要在施工外牆張貼綠色公告欄嗎？
聽施工現場師傅說，房屋樣品屋要拿的是雜照，不是建照，所以不用張貼綠色公告欄，請問是真的嗎？