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鄰居嗑藥精神出問題一直報警不實指控我
我的樓上鄰居40幾歲沒工作、靠跟我同一樓層父母供養，之前郵差誤投他的信件到我的信箱，我也誤拆才知道他進過勒戒所，就是有在嗑藥！然後之後聽到她一直說他樓上鄰居在製造噪音，他媽媽去跟好幾戶鄰居吵架，問題是他說吵的時間點，有時人家根本不在家！有一天他按我門鈴、問我有否聽到什麼敲擊的聲音，我知道他精神有問題，就安撫他，我跟他說大樓有共振效應，所以你以為聲音是從A處來的，其實可能是D處的喔！這時他表情尷尬，因為他知道我是理化老師，這點不會亂說！之後他安靜了一、兩個月！但進入9月後，一天午夜有人按我門鈴，我一拿...
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保全人員的超時與工資
我在保全公司任職為月薪制員工，因保全業適用勞基法第84條之1，其中主要是因應完善約定工時上限，超時上限，例休假，國定假日之規定，但其中的模糊地帶也不少。現公司說法：約定工資月薪38500元（含勞健保及國定假日加班費）。扣除後經換算符合最低薪資？且超時並無加班費，合法？現公司說法：約定工時每月240小時現行班別為12小時／日，每月20天／月，（則240天／年）。若大月超時是沒有加班費，說要用來補貼小月的工時不足部分。若超時太多的話，則用年度總工時240天計算，年度計算後有超出再說。舉例：詢問公司114年度1月份，因農曆春...
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計時人員(月薪轉時薪)
我已在該行業餐飲中央廚房從事廚務+外送等工作長達9年本因職務基本月薪後因公司業績持續下滑，也體諒公司壓力把職務別全職改為計時時薪人員備註:(過往正值上班時間7-1314-18共計10H月排休6日)但過了許久公司營運最多也只有持平沒下滑，但我薪資卻回不去變成基本時薪有做有錢沒做沒錢概念，因為公司都是用排班機制，薪資算法沒有所謂加班超過工時跟見紅加薪等等，都只有排休，一天正常上班時間7-911-1316-18工作一天就是6小時(186時薪)外送工作以前拚點多賺+廚務也就多加(5:30-18)只有中間13-14休息上班共計時數(7.5+4=11.5H)但其中廚務工...
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如果女性在工作上收到薪資以及升遷的性別歧視，應該如何收集證據進行提告？
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領養血親與姻親的條件
媽媽計畫讓她在緬甸的妹妹和妹妹的兒子來台定居，首先想到孩子能用領養的方式，問題：必須有在台購房證明，還是用薪資和工作證明就足夠了？問題：是否能讓家中老人領養成年人？老人需要財力證明還是被領養人？
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大樓機車停車亂象，有什麼方法可以保障有停車格的住戶
因大樓地下機車停車格規劃不足，照成部分住戶將機車停在黃線網格上，使汽車車主進出不方便，已通知過管委會，但只張貼公告並無實質改善，這個情況下有什麼法律途徑可以解決？
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租車爭議
本人向租車公司租車，不慎造成車體毀損，車子需維修30天，每日租金2100元。租車公司要我賠營業損失63000（2100＊30天），我提出交通部小客車租賃定型化契約應記載及不得記載事項第11條：因可歸責於承租人之事由致本車輛毀損但可修復者，修理期間在16日以上者，並應償付該期間百分之O(不得高於50）之租金。但期間之計算，最高以20日為限。今出租人表示，我與該公司有簽定租賃契約書，就該照契約書的條款，出租人主張上述的小客車契約無效！（補充）出租人租賃契約書條款如下：車體如發生車體損壞時，承租人另需賠償甲方車輛損失及折損等兩...
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特休使用問題
本公司規定月休八天，四天可由自己指定休假剩餘四天由公司排定，九月想說要出去旅遊所以使用了特休兩天加一天事假（公司規定紅字假日不能使用特休），所以九月正常來講是正常休假八天加特休兩天事假一天共計11天的，但到了九月最後一個禮拜發現公司少排了兩天假給我（指休部分都有排），之後人事來通知說因為九月未休滿八天所以特休兩天換成一般休假，而且是強制我一定要同意，重點是剩下的那兩天休假不應該是公司安排的嗎，公司不排我怎麼有辦法，如果都這樣特休不就失去意義了嗎，雖然我大概知道公司要這麼做大概是休假日上班加班的薪水...
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住商混合區和林口都市
詢問桃園都市發展局他們說我住的地方是林口特定區計畫內中心商業區，都市計畫土地使用分區管制規定，中心商業區得經營酒吧使用。問題來了酒吧剛好在我的房間正下方都會有共鳴，他們又是一樓挑高有夾層，夾層也都有在營業，之前是都會聽到音樂聲，一直跟他們反應音樂才肯調小聲，可是好景不常後面變成他們嚴重的拖桌椅、敲打聲（可能是調酒或敲冰塊）東西掉落重摔的聲音或是客人嬉鬧呼喊聲，喝了太愉快的時候，他們的音量就會變得更大聲，我和我的國小女兒都被吵的無法入眠，常常都要等到他們凌晨兩三點打烊我們才能睡，他們只要當天生意好...
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我該採取什麼措施
我在賣貨便幫朋友下單，朋友取貨時間內未取貨，因此我的電話號碼以及取貨門市被張貼在爆料社團我該採取什麼措施
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商品已退款、物品處理方式
本人在8/30蝦皮訂購6000傢俱，在9/13收到商品並錄影開箱，當下發現商品有破損和缺件，也馬上通知賣家，賣家承諾隔天處理，我也在蝦皮的建議下走退貨流程給賣家一個禮拜時間處理，中間9/15有追問賣家9/18只回復我稍等，現在9/23已經過了一個禮拜了蝦皮也退款了，賣家終於願意處理，賣家要我打包好給他，我跟賣家說可以來收取貨品，可能要麻煩他自己來打包，畢竟當初他說要補給我商品時候我已經丟掉部分紙箱了，再來他是大型傢俱裡面的氣泡很多我都丟了，賣家說我這樣犯法我該怎麼處理！
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構成公然侮辱？
不好意思想請問～雖然不指望會有回覆，但還是冒險問一下我跟我一個同事先前有一些糾紛就是我們四個人之前本來是還算蠻好的一個朋友我+兩個同事也是閨蜜+對方（3+1）我們也有創一個LINE的私人群組她都會在群組內抱怨其他同事的不是甚至造謠：（我之前有推薦我同學進來工作，不知道是不是她真的很討厭我那個同學，她都會四處造謠我那個同學在外面罵我其中一個閨蜜破麻、破女人之類不雅字眼）➡️原因是我那個同學本來對我其中一個閨蜜🈶好感想追她，但我閨蜜不喜歡他，所以對他就是同事之間的相處，我那個同學知道她對他沒感覺也沒有強迫她。...
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網路購物取消訂單不給取消，東西到超商後因未取貨，店家說我惡意棄單
我在網路上購買的東西，中途覺得不想要有跟店家說取消訂單，但店家說東西出貨無法取消，所以也猶豫了一陣子，所以真的不要了，對方店家傳訊息說（周怡禕您好這邊是XX客服專員您的商品已按照買賣約定幫您宅配到指定門市這邊有私訊您都沒有回覆在麻煩您明天晚上12點之前一定要取貨喔沒有取貨商品被退回您都沒有回覆惡意棄單我們是可以經由法律途徑跟您索賠並且把您列入7-11取貨付款黑名單唷這樣您之後就沒辦法使用這項功能在麻煩您今天有空盡快領取喔感謝您！），我直接了當說我不要了！謝謝！沒錢，他又回您的商品已經到超商了喔沒辦法取消...
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食品業者體檢報告問題
在前公司時公司與體檢醫院合作，所以體檢抬頭一直寫著前公司的名字。如今換了工作，新公司要求體檢表時，這個抬頭的前公司名會影響這張體檢報告嗎？新公司有拒收的權利嗎？（體檢表是今年3月體檢的）
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在健身房被老人怒罵怎麼辦？
我想請問一下我本週五在健身房遇到一個莫名其妙的老人，且在四個月有時不固定會針對我的觀感問題對我說明（且部分已經修正），但是因為這次我跟工作人員反應設備有問題導致設備異常請店家協助排除，但因工作人員疏失不小心影響到他跑步的權益他就對我不開心甚至罵我製造麻煩，且在工作人員的面前責怪我每次來都有問題就我問題最多，還對我大罵還說很多人想打我，甚至依照他的主觀意見說我破壞器材，口氣很差想請問這個狀況是否罰則很輕不建議提告呢？現場有監視器，但我本人因為當下他的不開心所以我我忘記錄影，且工作人員有出面勸阻....
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是否構成教唆自殺
1.A跟B是好朋友，一周前發生爭執A已經有自殺的行為，B當時有阻止，但是一周後A跟B又發生爭執，B說{如果沒有我妳會去死嘛}，當下A就跳樓了，但是A沒死收了傷，這樣B會有責任嗎？2.A事後在精神科治療被診斷去創傷後障礙，失去工作，請問A是否可以起訴B索賠精神賠償
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發生事故需靜養，公司不願提供員工請假證明，反而要求簽署離職同意書？
我是一名工讀生，在一間剛起步一年多的公司任職快一年了。我發生嚴重事故，對方肇事逃逸，工作必須請假3-6個月。因我傷勢特別，醫師沒有過往經歷能告知休養時間，保守3-6個月。我因需要像肇事者求償，需要請公司幫忙開立請假證明，公司因我非正職員工而拒絕我，認為提供這樣的證明會對公司造成不利，以公司規章來壓制，並要求我填寫離職同意書，在我養病期間以非員工處理（同時他們也不必被政府扣繳我的勞健保）1公司這樣的對工讀生的處理方式，是常態嗎？2工讀生無法像公司申請請假證明嗎？3工讀生申請求償用的工作證明，對公司有害嗎？...
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付錢的預購商品被轉賣
您好本人在超商預購一款萬代公司與超商合作的特別公仔，付完錢到了取貨日期，到超商取貨，卻被告知本人的商品疑似被大夜班販售掉，目前已經無法訂購。（因為是自己很喜歡收集種類的公仔，心情瞬間掉到谷底，理智線都快斷裂）店長希望我給予兩天時間讓她處理，我並告知店長，我只想要拿到我訂的商品，不願意退款。萬一店長最終調不到商品，我該怎麼去做後續處理。（因為喜愛收集的東西被賣掉，而且還斷貨，我會超不爽）
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網路上公開我付費的民事訴訟鑑定報告會違法嗎?
簡短描述請求法律高手解惑民事訴訟需要鑑定這家公司是我上網找的鑑定費也是我付的營利單位是民間公司做出來的鑑定報告全是誤判含糊不清法官開庭也說自己看了幾次還看不出問題所在因為荒謬的鑑定報告.訴訟因此又拖延兩年(辯論換鑑定單位排時間出報告再開庭)換了另一個"非營利"鑑定單位才還原真相對方敗訴負責第二次鑑定費用我這個倒楣鬼要自己吞掉第一次鑑定費(六位數)我想把這份錯誤的鑑定報告公開於網路給有相同問題的民眾做警惕這樣做會有可能違法嗎?謝謝
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上班時間洗水杯被扣薪, 合理嗎?
這個月發薪,突然被公司告知尚未下班洗水杯共花多少小時要扣薪資,還要我簽一張確認同意書,入職時並未說明此項規定,請問這合理嗎?另外公司常開常逾下班或午休時間,已佔用員工休息及下班,這可以請加班費?