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我是部分工時的時薪工，因為個人因素七點半就會到公司上班。但公司最近更改內部規定，時薪工需要遵守8:00-17:00的工作時間，而且在工作時間以外的時數，將無法計算薪資。想詢問這樣是否合乎法規?
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上班時間專心工作是員工應該做的事情。雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎？如果有這樣的禁止規定並且訂定罰則，是否合法？雇主可以在工作場合加裝監視器管理員工行為，或是遠端監看員工的電腦嗎？
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1.若因身心障礙者權益保障法規定，雇主聘僱視障按摩師，簽訂半年期的定期勞動契約，請問根據工作內容這樣是符合"短期性"工作的條件嗎?2.如沒有意外會以每半年一聘持續下去，這樣的狀況，是不是不適用定期契約呢?3.合約內說明受僱者每週需到公司兩個半天(4小時)，有勞、健保及勞退。非8小時的全時工作者，所以這樣是屬於部分工時的意思嗎?4.但雇主並無提供特休假及員工健康檢查。這樣是否違反勞基法及職業安全衛生法呢?5.如必須提供特休假，這樣子應該是如何計算該工作者的特休時數呢?謝謝您。
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疫情期間居家辦公，要正常打卡、寫工作日誌，可能是常見的企業管理方式，但是如果要求所有居家辦公的同事上班時間要全程開啟視訊，讓所有人可以看到彼此工作的畫面，我有一種被監視的感受，請問這樣要求合法嗎？如果不是疫情期間，同事進辦公室工作，企業可以在辦公室裝設監視器，讓老闆可以隨時監看嗎？
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一、工作規則是勞動契約的一部分嗎？二、雇主修改工作規則時，可否改成更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定），如：1.因應修法調整加班費計算方式2.移除獎金福利3.排班員工增加遲到扣薪規則（不低於基本工資）
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請問苗栗縣政府先前的公告（現在已解除）是法規命令嗎？是否有合法的授權依據？是否有違反憲法、公民與政治權利國際公約的哪一條？違反憲法、公民與政治權利國際公約的效果是什麼呢？苗栗縣政府6/7新聞稿：即日起本縣移工除工作外停止外出，勞青處與警察局全面稽查https://www.miaoli.gov.tw/News_Content2.aspx?n=285&s=418201
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我與原公司聘僱合約中只有約定在職期間設計成果歸公司所有（所有權、智慧財產權），且不能用我的名字對外主張成果是我設計的。現在我想求職，請問怎麼做才能安心將曾設計的作品納入作品集？公開在個人網站上、email寄送給想求職的公司、紙本呈現給面試官並當場拿走。
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勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」我是坐辦公室的工作，有幾個問題想請教：1.我的公司上班時間是9～12,13～18，其中16點會放音樂一起休息15分鐘。請問這15分鐘是否就打破了「連續工作4小時」的連續性，因此可以再繼續「連續工作4小時」？如果可以，那是不是「9-12，休息15分鐘，12:15-15，休息15分鐘，15:15-18，休息15分鐘，18:15-21」只要總計不超過12小時（勞基法第32條第2項堆定的每日最高工時）也可以？無...
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我是部分工時人員，公司因人力緊縮，在我上班時告知我排班至本期班表結束，就沒有我的班了，也告知我其他的點沒有缺人。我以為我會有資遣費。過了幾天，公司分店通知該店即將歇業，正職員工可選調職到他點或選資遣。主管突然又再次找我談，說明他店有缺部分工時人員，但上班時數可能是我現在的1/4，我希望直接資遣即可。主管卻說公司對於部分工時人員只有轉點或自願離職！這點我真的沒辦法接受，這是變相要我自己離職。我拿起合約書，上面是有一點提到：乙(勞工)方應在甲(僱主)方所指定之工作場所接受各項指派工作及甲方之指揮監督。乙方...
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直接聘僱聯合服務中心網站公告2020年適用：1.製造工作、機構看護工作、海洋漁撈工作、營造工作：每月薪資不得低於勞動基準法所訂基本工資$23,800元。2.家庭看護工作、家庭幫傭工作：每月薪資由勞雇雙方自行協商約定，但不得低於新臺幣$17,000元（泰國籍家庭看護工作、家庭幫傭工作為不得低於$23,800元）。想請問因為泰國籍家庭看護工作、家庭幫傭的工資較其他國籍工作者高的原因？國籍不同而有不同規定，會不會違反平等權呢？https://dhsc.wda.gov.tw/newsdetail_487.html
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請問1.周休三班輪班制，４＋０．５＋４，一班一個職務人，每隔四小時需要休息四小時？若在規定休息時間內，需要去執行工作，報加班嗎？但不就違反休息時間定義。2.假若下半場已連續上班四小時後下班，但需要加班時，是否要先休息半小時，以符合連續四小時需休息半小時規定？還是加班不用規定休息時間？3.在公司時間不可超過12小時，是工作時間包含休息時間半小時？
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您好，有小小問題想詢問一下，小弟目前工作早班的打卡上班時間是早上7點至下午的4點,中間有給休息時間一小時，我目前就職這間店營業時間是7:30開始，正常大家都普遍都想說7:00-7:30是準備時間，可是老闆卻每天直接7點整把鐵門打開接客，可是外面門上以及網路上營業時間確實都是寫7:30，想詢問的重點是畢竟上班時間"在店"時間已9小時，老闆卻要求每天上班人員須提早5-10分鐘到店裡打卡作業，這樣是否需要支付5-10分鐘的薪資！
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勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」公司工作時間是早上八點到下午四點。中午也沒休息公司也覺得做8小時沒超過基本工時這樣那個30分鐘是不是被公司a去
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因應疫情許多人在家工作，雇主跟員工有哪些要注意的事情呢？1.要經過雙方同意嗎？或是雇主可以單方決定為了配合防疫實施在家工作措施2.上下班要打卡嗎？如果老闆要求員工每小時電腦畫面截圖報備，證明自己有好好工作，這樣的要求合法嗎？3.員工中午離開家裡外出買午餐，途中發生車禍，算是職業災害嗎？4.原本在辦公室工作會有零食、午餐補助，在家工作後員工還可以要求嗎？5.員工家裡沒有Wifi吃到飽，可以請公司補助相關費用嗎？6.員工因為工作性質需要頻繁連絡外部窗口，因此產生高額通話費，可以請公司補償相關費用嗎？
