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行政違規，因違規人有脫逃及拒絕盤查，且違規人有妨礙公務之虞，可否使用強制力進行逮捕
本人目前在海巡署服務，因單位近期查獲民眾於保育區進行違規採捕，違規人因違規證據充足的情況下，開始逃跑及拒絕盤查，且與執勤人員有推拉情況發生，違規人最後被其壓制但並未上銬，想詢問若有類似狀況發生可否進行逮捕
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職場上言語霸凌與公然侮辱
請幫幫我～我真的需要有人告訴我，我該走何種法律途徑？程序為何？？？我目前服務的公司多數為男生，全公司就我一個女生，我擔任會計也是人事，因為公司未超過100人，所以沒有謂勞動部職業安全衛生部門可以申訴昨日從同事那得知，有同事在背後謠傳我在放生理假＆請特休＆晚上下班後＂在萬華兼職賺皮肉錢＂我並未與霸凌者有過衝突，所以這樣的謠傳對我是種傷害更是種侮辱（我沒有霸凌者錄音或文字的直接證據，但我有同事告知我的文字檔與錄音檔）我打電話向勞動局＆當地警察局詢問有關如何申訴或提告的部分，也許是我描述不清楚，所以也沒...
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現在還可以使用塑膠吸管嗎？
（本題由法律百科法律編輯彭雅立回答。）吸管的問題地球資源有限，塑膠吸管特性是重量輕，體積小，容易隨意丟棄。塑膠吸管已經是臺灣海洋廢棄物排名前幾名。沒有回收的後果是生物直接吃下，或是成為碎片吸附有害物質被誤食，再經由食物鏈，最後可能造成更多問題。法令長什麼樣子前階段準備環保署在2018年6月預告了限制草案，並陸續在8月到10月與隔年3月舉辦會議，讓公立學校與私人餐飲業者對於限制塑膠吸管的政策，可以表達意見。生效時間、地位環保署2019年5月正式訂定「一次用塑膠吸管限制使用對象及實施方式」，將於2019年7月1日生效。...
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想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎
想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎
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我在FB直播、電台廣播公開撥放音樂，是否可以直接撥放youtube上的歌曲？
透過「FB直播」、「電台廣播」公開播放音樂，可能涉及的著作利用行為說明如下：在直播或電台廣播時播放音樂，如果那首歌曲是屬於著作權法保護的著作，無論那首歌是否從YouTube播放，都屬於利用著作的行為。利用的著作種類及利用行為整理如下表：直播、廣播時播放音樂可能涉及的著作及著作利用行為 利用著作可能涉及的利用行為FB直播音樂著作、錄音著作重製（直播錄製並同時透過網路傳送內容部分）、公開傳輸（直播結束後可供觀眾自行點選重播部分）、公開演出（直播時即時播出部分）電台廣播音樂著作、錄音著作公開播送註：1. 音樂著作：...
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社工及警察接到民眾報案有人要自殺，請問是否可以直接闖入民宅？
這個問題牽涉刑法第306條無故侵入住宅罪。《刑法》第306條規定， 無故侵入他人住宅、建築物或附連圍繞之土地或船艦者，處一年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。 無故隱匿其內，或受退去之要求而仍留滯者亦同。 以上就是《刑法》無故侵入住宅罪的依據。所謂無故侵入他人住宅或建築物，是指並未得到該住宅或建物之支配或管理人的明示或默示的認許，且無正當進入理由而侵入者而言。也就是說，不僅擅入他人的屋舍會吃上官司，在司法實務中，甚至無故擅入他人的公寓樓梯間、社區中庭花園，都算已觸法。警察雖肩負執法與維持治安的公職任務...
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買家希望退貨，賣家堅持換貨，兩方都合理嗎？
【1月】買家A對賣家B明確表明向其購買七件藝術品，當時市價單件平均1100元，且該商品為B先前從他方購入。然A在接下來數個月“逃避”B詢問付款時間的問題（ex.多次超過3天不讀訊息）。【3月】該類商品由於原製作商開始大量販售，市價開始下跌。【5月】A提出面交，由B帶著商品抵達A居住縣市，但又因A的某些因素，面交告吹。【9月】A主動詢問匯款帳號，B也事先告訴A，商品疑似因氣候因素，含鐵部分有生鏽痕跡，但確定未沾過水，並提出減價2000元，A同意。收到商品後，A認為商品損傷過於嚴重，於是B提出“換貨”，由B購買新商品再互寄，A同意。【1...
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同事擅自使用了我的座位，並挪動辦公物品，是否屬民事侵權行為呢？
因應COVID-19疫情，公司於本周開始採排班制上班。WorkFromHome的前一日，我因同事中有一位會隨意使用他人座位，且其平日衛生習慣不好，因此前一日離開辦公室時，已在我的個人辦公桌上貼上便條紙，提醒同事們不要在我不在時，在我的位置上飲食。然而該位同事還是在我排班在家時，未經詢問就使用我的辦公座位、挪動桌上的辦公用品，並將個人衛生用品：使用過的口罩，隨意放在我的辦公桌上。經其它同事拍照後得知此狀況，因此已在群組內表示請他離開，但並未獲得回應，之後又撥電話至座位分機，口頭請他離開。對其知道我並不願意讓其他人使用...
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一樓屋主可以在騎樓或人行道擺設攤擺桌椅嗎？
關於您提到的問題，本文想以一較長的篇幅進行撰寫，蓋此問題涉及人民土地所有權限制的憲法爭議。本文將以下兩部分進行論述，一、行政法上對於騎樓的使用、收益限制（即提問回答）；二、此行政法涉及的違憲爭議。一、行政法上對於騎樓的使用、收益限制︰（一）道路使用限制︰道路交通管理處罰條例，依照道交條例第3條之規定，騎樓可能為1.道路；或2.人行道。道路交通管理處罰條例第八十二條第一項第十款規定，未經許可在道路版設攤位者，主管機關除責令行為人即時停止並消除障礙外，處行為人或其雇主新台幣一千二百元以上二千四百元以下罰...
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房子無償借給親友使用，想先了解未來若遇到親友不歸還/耍賴等狀況該怎麼辦。
房子無償借給親友使用，就會成立「使用借貸關係」法律上所謂的「使用借貸」，是指當事人將物品交給他人，而約定他人可以無償使用後返還的契約。因為法律上的契約不用白紙黑字，只要意思合致就可以了。所以題目詢問的「房子無償借給親友使用」，很可能會成立「使用借貸關係」。未來若遇到親友不歸還／耍賴等狀況該怎麼辦民法上對「使用借貸」契約，是有相關法條規定的。就算出借人沒有白紙黑字的契約，也可以找尋相關法條，向對方提出法律上的主張。在這個案例，我們要先判斷一開始借房子的時候，雙方有沒有約定一個期限。如果有約定期限，...
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請問要求醫療人員或是公務人員在COVID-19期間，出國需要報備或是不能去旅遊警示國家，法律依據是什麼？
想繼續詢問跟COVID-19相關的問題。這幾天陸續看到中央流行疫情指揮中心要求醫療人員原則上要待在臺灣，例外報備後才能出國的消息（https://www.cna.com.tw/news/ahel/202002230161.aspx）。另外也看到各地方縣市機關，要求公務員不能前往旅遊警示國家的消息（https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202002220251.aspx）。不知道這兩個決定的相關的法律依據是什麼？把「防疫」、「職業」以及「入出境」這三個因素一起考量，是正當的原因嗎？又如果是正當的原因，可以限制醫療人員或公務員到什麼程度？限制旅遊警示國家一律都不能去，或是...
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公車上吵鬧，司機有權利要求乘客下車嗎？
觀念釐清︰運輸契約是發生在運送業者與乘車旅客間，而司機作為運送業者之受僱人，為其契約上之履行輔助人，並非契約之當事人。其簡化案例如下︰簡化案例甲為運送業者，其僱用乙作為其駕駛員。一日，婦人丙攜幼兒，乘坐乙所駕駛之公車，其兒於車上哭啼，司機乙認為已經影響其駕駛，故停車於路間，婦人丙見眾人苦等於車上，心中有所為難而下車離去。在民事上，就要看雙方當事人的契約怎麼形成，以便處理此情況︰是否存有拒載之規定︰當事人之契約中是否有拒載之規定，若有，則依照契約明定，若無則依照汽車運輸業管理規則第57條之規定︰舉例...
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算是職場霸凌嗎?
1.請問代理教師因處理某事件時，如遭遇單位主管以「我跟秘書都很擔心你未來代理情況是否受到影響」，就個人感受是不舒服的、受威脅的，試問這算是職場霸凌的一環嗎?2.在某情境下，某學校某主管在學生面前半強迫式，希望本人(代理教師)說出「學校是否將某些特定問題及麻煩都推給本人(代理教師)」，讓本人深感不舒服，當下我只能充耳不聞、避而不答，試問這算是職場霸凌的一種嗎?3.在某情境下，單位主管先詢問過本人(代理教師)亦為導師之意見，希望依哪條校規，她(單位主管)可對敝班學生進行適當懲處，但於事後卻小懲簽出，卻「要求」本人本...
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想瞭解文字商標，如何判定是否侵權？
想詢問1.A以「XXXX」四字註冊商標，範圍為文具類別，有註冊成功。後來B並不知道已被註冊為商標，自行手寫XXXX在海報上販售，請問這樣會觸法嗎？想瞭解文字商標，是要同樣的內容及同樣的字型才會侵犯到權利嗎？若是同樣的內容，但使用其他字型也算侵權嗎？2.C早年想出「○○○○」一詞公開使用在自己的創作上，後來D巧合想出同樣的詞彙並且申請商標，與此同時，C繼續使用「○○○○」這個詞，後續D發現C使用在商業上（同一類別），這樣C會觸法嗎？看到法律上有"善意先使用"這個詞，但這樣C未來是不是就會受限於已經使用的範圍，不能將「○○○○」一詞...
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提前終止勞動契約
面試的時候老闆跟老闆娘皆已口頭允諾以下事項:去大陸分公司培訓三個月，完成後返台、每個月補助人民幣2000元、周休二日、機票錢、車資、台胞證費用都會補助。我有簽同意書，若未滿三個月離職以上都要自己出。一、抵達大陸後主管卻說禮拜六都要去加班，不能不去，而且沒有加班費跟補休，詢問老闆娘，得到的回復卻是中國不歸自己管，要我們就這樣。二、快三個月的時候問老闆什麼時候方便幫我們買機票回台灣，老闆娘卻說三個月我們回不來，因為新的廠房還沒有蓋好，預計還要一年左右才會好。三、工作環境是粉塵室，有粉塵飄散的問題，要自行...
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保全業施工人員之疑問
施工人員當日施工離開時未歸還住戶門口和社區電梯卡想詢問相關法律與罰則
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網路購物採用面交，收到貨物時也享有七日鑑賞期嗎？
看到文章區關於實體店面購物是否擁有鑑賞期。那如果是網路上長期販賣商品的賣家，也擁有自己的網路賣場，賣場說明可以面交以節省運費。想詢問，在網路上下訂後，採用面交，收到貨物是否也享有七日鑑賞期呢？
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請問公司可以不准許員工的請假嗎？
為了出國遊玩的時間可以久一點，決定在放農曆年假前三天開始向公司申請特休假或是事假。請問公司可以不准許員工的事假或特休假嗎？一併詢問，那如果請的假別是喪假或是生理假等其他事由，對於公司的決定會有影響嗎？公司有准駁員工請假的權限嗎？如果有，怎麼判斷？感恩～
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性別歧視 職場霸凌
目前工作遇到一些狀況....1.工作場所全都是男同事，只有我是女生，近期主管因為我是女生部分，主張勞逸不均、體力不如男生等理由，要求我一人擔起全部人的外派工作。(有班表紀錄表)2.主管更為了執行這項指令要求我一人，上班期間被全部同事打分數，並利用這個結果強制外派。(有紙本紀錄與錄音)3.其中老鳥同事與我關係並不好，教唆其他同事打低分（有錄音存證)4.本人已通過試用期5.想詢問能提告哪部分
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不簽保密協定，公司要求寫500萬，被資遣
所詢問題說明如下：不簽保密協定，原則上不屬於雇主得任意資遣勞工的事由，依照勞動基準法的規定，雇主除了有「歇業或轉讓時。」、「虧損或業務緊縮時。」、「不可抗力暫停工作在一個月以上時。」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」、「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」、「天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定。」、「改組或轉讓，未經留用。」的情形外，不可以任意資遣勞工。然而，實務上有雇主可能誤用「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」條款，對所屬勞工啟動資遣程序。其實...