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請問提出離職後，想申請特休，公司以影響公司營運為由而拒決，是否違法?
敝人於2月底向公司提出4/10離職申請，同時申請於3/20開始特休14天(加上原有的月休，等同於3/20一路休息到離職日4/10)，因目前公司人力極度缺乏，故公司以影響公司營運為由拒決了我的特休申請，並派員和我協商，並強調，在我4/10離職後，會將未休完的特休折算現金(依薪水底薪計算)給我，但我個人是因家庭因素(照顧家人及職涯規劃)無法亦不願配合公司的協商，然，公司目前告知，若我執意申請特休從而造成公司營運損失，公司會考慮付諸法律行動，我有些擔心，所以想請有相關法律知識的人給予我建議，謝謝。附註:①公司在勞動契約上並未有任何...
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公投內容不能包含哪些項目？
您好，關於公投內容，以下說明：與預算、租稅、薪水或人事有關的事項，不能提案作公民投票。依公民投票法規定，預算、租稅、投資、薪俸及人事事項不得作為公民投票之提案。雖然公民投票法歷經多次修訂，但上開規定自2003年（民國92年）公民投票法制定時就不曾變動，一直沿用至今。憲法修正案及領土變更案之複決，不能提案作公民投票。在2017年修法前，舊法的公民投票法第2條第2項規定：「全國性公民投票適用事項如下： 一、法律之複決。 二、立法原則之創制。 三、重大政策之創制或複決。 四、憲法修正案之複決。」在2017年修法後，將公民...
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觀察期的薪水
敝人目前在一家工廠當行政助理，工作時間9-5，見紅休。新工作未滿一個月，公司也在第一天幫我加入勞健保。第一天工作的時候，公司給我簽訂勞動契約。契約裡面有一條是：1.新進人員有十五天的觀察期，觀察期間內不論擔任何種職務大小，日薪一律為新台幣七百元。工作未滿一個月，除週休例假日給假外，國定假日不給假也不給薪。2.工作未滿十五天離職者，公司提撥的勞退及到職跨月期間的健保費須自付，且由當月薪水抵扣。想請問這兩條是合理的嗎？
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董事長可以領車馬費嗎？可以的話，發多少錢是怎麼決定的？
聽說董事長領薪水是合法的，那董事長還可以另外領車馬費嗎？可以領多少薪水、車馬費是怎麼決定的？
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調動部門而造成薪水降低，這樣是合理的嗎？
公司以人力縮編為理由，將員工從本來的A部門調動到B部門，在A部門工作時，員工薪水為：月薪A＋每半年一次的獎金而B部門的薪水則為：月薪B(無獎金）月薪B比月薪A多，但因為A部門還可以領取獎金，所以A部門的年薪高於B部門。請問，雖然月薪B比較高，但這樣的調動算是對員工產生不利的改變嗎？員工可以拒絕調職嗎？又該如何保障自己的權益？因為獎金金額是浮動的，員工該如何證明調職到B部門會減少整體薪水？
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公司要全部員工分攤買下過期商品
公司要全部員工分攤買下過期商品從薪水扣錢這樣有違法嗎？
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為什麼有「勞工董事」？
最近長榮罷工有一個訴求是「勞工董事」，可是這些勞工是拿公司的薪水，又不是公司的股東，請問他們憑什麼當董事啊？
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訴訟救助可以一次用在家事跟民事案件嗎？
我有一件請求離婚及代償債務給付的案件，是請求離婚、酌定對於未成年子女權利義務，以及負擔前夫應給付之扶養費（也就是前夫的代償債務）。我有向法院聲請訴訟救助，法院也准許了。但是法院告訴我：我請求的項目分別屬於家事訴訟事件與家事非訟事件；另外的代償債務事件並非家事事件而屬民事事件。我聽不懂法官的意思，所以是「程序費用各自負擔」，還是「訴訟救助制度不應侷限訴訟事件，非訟事件法也可以類推適用」？
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舊制的退休準備金
有關舊制的退休準備金領回是否當作非營業收入，又要如何課稅，簡要說明如下，供你參考：如果事業單位依照勞動基準法第55條及第84-2條規定，給付勞工退休金後，而且已經不用依照勞動基準法支付勞工退休金時，可以報經當地勞工局（處）核准後，事業單位可以領回提存於勞工退休準備金專戶的賸餘款，並列當年度非營業收入課稅，至於如何課稅可以參考所得稅法第24條第1項及所得稅法施行細則第31條規定辦理。註腳勞動基準法第55條規定：「Ⅰ勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年...
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公司的工作規則規定遲到以半小時計算，即使只遲到1分鐘，也要算成半小時扣薪
公司工作守則請假規範如下:1、上班時間9:00午休時間12:00~13:00下班時間18:002、上班遲到10分鐘以內不扣薪，每月以兩次為限。超過次數一律請事假，不得以特休扣抵(超過30分鐘內以0.5小時計算，31~59分以1小時計算)。3、請假部分，依規定於三天前向主管提出並填妥假單。問題:一、因常打卡早上09:01、09:02，兩次的次數就用完，之後遲到1分就要扣半小時薪水，只能請事假，不能請特休，違法嗎?二、當天下午臨時有事，也不耽誤工作上的進度，不會造成公司損益，不讓臨時請特休，只能請事假扣薪，違法嗎?
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遲到會有遲到懲罰，等發薪水再扣錢
遲到被扣錢很正常，分時段性懲罰也可以接受，覺得遲懲罰太超過，遲到一小時等於扣快扣二小時的薪水，以下是懲罰內容：遲到日班08～221～20分內100元21～40分200元41～60分300元夜班22～081～20分20021～40分30041～60分400這樣有違法勞基法嗎？
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法院返還具保的保證金的時候，為什麼除了保證金本身，還要包括利息？
保證金實收利息發還之法律依據：刑事訴訟法第119條之1中華民國103年5月30日修正通過之刑事訴訟法第119條之1，經總統於103年6月18日公布，已於103年12月18日施行，其中第1項前段規定：「以現金繳納保證金具保者，保證金應給付利息，並於依前條第三項規定發還時，實收利息併發還之。」。因此，依據現行刑事訴訟法，只要以現金繳納保證金具保者，保證金應給付利息，並於依同法第119條第3項規定發還時，實收利息併發還之。保證金實收利息發還之理由：保證金所生利息屬具保人所有刑事保證金，係具保人為被告免予或停止羈押之目的而繳納，具保人...
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加班費試算
我目前是以月薪制來計算薪水，目前從事營造業的工程師，週一至五正常上下班，休息日都會上班8小時，一個月下來休息日都會上班32小時，那這樣加班費是如何試算？
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我是家庭主婦車禍骨折不能做家事，可以要肇事者賠嗎？
我當了30年的家庭主婦，之前出去買菜時被撞，右手骨折醫生說6-8個月才會好，這段時間我都不能做家事，要我先生和女兒下班回來才能做，然後我之前有幫女兒顧小孩，現在也不能顧要另外找保母顧。雖然我做家事沒有真的拿到薪水，但做家事應該是有償的，我不能做家事、顧孫，可以叫對方賠嗎？
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我自願離職，依法在預計離職日前20天預告公司，但公司請我隔天就不需要來，請問我可以堅持做滿這20天嗎
我自願離職，依法在預計離職日前20天預告公司，但公司請我隔天就不需要來上班。請問我可以堅持做滿這20天，並請領20天的薪水嗎？如果公司不同意要我隔天離開，會變成公司資遣我嗎？
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因應疫情，哪些行業可以「因天災、事變或突發事件」適用特殊加班規定、相關加班問題。
看到新聞提到因為疫情嚴重，民眾大量採買酒精、泡麵、罐頭、衛生紙等用品，相關行業可以依「因天災、事變或突發事件」適用特殊加班規定，勞工可以暫停休例假，每天工時可以超過12小時。想請問以下問題：1.相關行業包含生產民生物資製造者、運輸業者、販售業者嗎？2.雇主要求勞工暫停休例假，勞工可以不同意嗎？3.例假日工作當天的薪水怎麼計算呢？3.如果每天加班超過12小時，加班費怎麼計算呢？https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3538438
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債務人脫產，已拿到假扣押裁定，接下來要怎麼做？
對方欠錢不還，還被我發現他脫產，我趕快委任律師聲請假扣押，法院也同意下了准許假扣押的裁定。請問我接下來還要做什麼嗎？拿到假扣押裁定，法院是不是就會主動幫我把對方的房子、薪水扣住？
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請問工作月休5天每天7小時1小時休息是否合法
底薪23800，我沒記錯的話不是勞基法有寫每7天1天例假1天休息日嗎?怎麼上司跟我講每天7小時不適用勞基法，這樣做7天休1天每月排1天休息日加起來5天休假感覺怪怪的...且薪水只算我23800拜託麻煩懂勞基法的朋友幫幫我
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工讀生可沒勞保？
若應徵補習班工讀生相關職位，主管以工讀生時薪不夠高且公司(補習班)員工人數不多為由，詢問應徵者是否可以接受沒有勞保，待之後薪水更高之後再"追加"保勞工保險。若應徵者同意，則如此做法是可行且合法的嗎？
問答
雇用工讀生
公司辦展覽欲雇用工讀生看顧器材，分為兩個時段各四個小時Q1,若工讀生自願連續工作八個小時不休息，這樣是否違反勞基法?那若雙方協議可以嗎?如果不行，休息時間是否需要照算薪水?(例如來上班八個小時，安排休息一個小時，薪水是算八小時還是七小時)Q2,工讀生若在國定假日上班，薪水也是否給雙倍?Q3,如果要跟工讀生訂定工作契約來確保工讀生須對設備保管責任，哪類相關契約可以參考?