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移工在臺灣，可以從事哪幾種工作？跟移工相關的法律有哪些？
我知道移工在臺灣，通常從事照顧行動不便或是年紀大的人，也知道有些移工在工廠做工，或是在漁船上工作。請問移工在臺灣，可以從事哪幾種類型的工作？我想自己查資料研究移工相關的規定，應該去看哪些法令？
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臺灣在外國設的代表處或辦事處，是使領館嗎？裡面工作的人是外交官嗎？
我國外交處境艱難，沒有邦交國家的數目與有邦交國家的數目比較起來，差距很大。常常聽到只因為沒有建立正式外交關係，我們的外交人員就受到了差別負面的對待，像是通知重要訊息的時候被忽略跳過，或是正式外交場合被要求離席。請問：我們外交部人員去沒有邦交的國家設立了代表處或辦事處後，這些代表處或辦事處的地位跟大使館或領事館一樣嗎？還有在代表處或辦事處裡面工作人員的職等，是跟正式外交人員一樣的標準嗎？而這些沒有邦交的國家，又怎麼去看待自己領土內出現的代表處或辦事處，以及要怎麼去對待我們的外交人員？
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家人是從事外送員工作，想趁颱風天多出去跑單，但是颱風天很危險，想知道法律上有沒有規定颱風天可不可以跑單呢
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外國人在我國犯罪，到底可不可以處罰？
曾經有看過外籍富商撞死送報生後被判決有罪，卻潛逃出境，需要跟外國政府爭取引渡的新聞。又或者是曾經轟動一時的第一銀行盜領案，當時的車手也曾經被判刑。那麼，外國人在臺灣犯罪，要怎麼樣才會在臺灣被處罰呢？公視新聞網（2019），《林克穎酒駕撞死人潛逃確定引渡無望》，https://news.pts.org.tw/article/449926。公視新聞網（2017），《一銀盜領案安德魯3外籍嫌各判刑5年》，https://news.pts.org.tw/article/347908。
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對方是外國人如何撤告?
因為在網路的霸凌事件上我對兩個人提出了妨害名譽的告訴,其中一個已經開偵查庭並和解,和解條件發文道歉+捐款弱勢團體,然後另一位一直沒收到傳票但他看到了前一位的道歉文私下找我和解也捐款弱勢團體了,但我查詢該案件依舊在偵查中所以我打電話去問說把上述狀況再告知了一次,警方說他無法處理我要去自行去地檢署遞撤告書,但我看撤告書的表格我完全不知道該怎麼寫?對方是外國人所以我也是要問出他的姓名性別出生年月日身分證字號住所居住電話這樣?因為沒這位的傳票所以也沒偵字第幾號我該怎麼寫?我網路上找好像也找不到跟我類似的案件...所...
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我國人民在國外非法持有槍炮彈藥，其犯罪構成要件為何？
我國有一民眾至他國留學，因非法持有槍炮彈藥遭其關押，嗣後遣返回國。我國檢察官依「未經許可製造槍枝未遂罪」將其民眾起訴，請問：（一）檢察官將其民眾起訴，是否為《刑法》第7之規定，採「屬人主義」？（二）依《刑法》及相關法規規定，該民眾犯罪構成要件為何？其法律效果為何？
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外國人可以申請國賠嗎？
如題，我的交換學生同學因為人行道磁磚壞掉，導致他跌倒受傷，但他不是台灣人，是否有資格申請國賠呢？
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外國人可以申請國家賠償嗎？
我的國際學生朋友因為道路不平跌倒，請問他是否能夠申請國家賠償？
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勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」，我的公司是下午連續5小時但中間有15分鐘休息，是否合法？
勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」我是坐辦公室的工作，有幾個問題想請教：1.我的公司上班時間是9～12,13～18，其中16點會放音樂一起休息15分鐘。請問這15分鐘是否就打破了「連續工作4小時」的連續性，因此可以再繼續「連續工作4小時」？如果可以，那是不是「9-12，休息15分鐘，12:15-15，休息15分鐘，15:15-18，休息15分鐘，18:15-21」只要總計不超過12小時（勞基法第32條第2項堆定的每日最高工時）也可以？無...
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因應疫情許多人在家工作，雇主跟員工有哪些要注意的事情？
因應疫情許多人在家工作，雇主跟員工有哪些要注意的事情呢？1.要經過雙方同意嗎？或是雇主可以單方決定為了配合防疫實施在家工作措施2.上下班要打卡嗎？如果老闆要求員工每小時電腦畫面截圖報備，證明自己有好好工作，這樣的要求合法嗎？3.員工中午離開家裡外出買午餐，途中發生車禍，算是職業災害嗎？4.原本在辦公室工作會有零食、午餐補助，在家工作後員工還可以要求嗎？5.員工家裡沒有Wifi吃到飽，可以請公司補助相關費用嗎？6.員工因為工作性質需要頻繁連絡外部窗口，因此產生高額通話費，可以請公司補償相關費用嗎？
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離職刪除資料要負何種責任?在工作期間所經手或完成的資料都屬於公司所有?
在公司工作期間完成的工作是否有財產權問題?在公司工作期間完成的工作是否有財產權問題?自己完成的資料為何無法獲得財產權?跟歌手創作歌曲的著作權有何不同?
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想詢問關於聘僱月薪制部分工時之定期契約工作者的疑問
1.若因身心障礙者權益保障法規定，雇主聘僱視障按摩師，簽訂半年期的定期勞動契約，請問根據工作內容這樣是符合"短期性"工作的條件嗎?2.如沒有意外會以每半年一聘持續下去，這樣的狀況，是不是不適用定期契約呢?3.合約內說明受僱者每週需到公司兩個半天(4小時)，有勞、健保及勞退。非8小時的全時工作者，所以這樣是屬於部分工時的意思嗎?4.但雇主並無提供特休假及員工健康檢查。這樣是否違反勞基法及職業安全衛生法呢?5.如必須提供特休假，這樣子應該是如何計算該工作者的特休時數呢?謝謝您。
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疫情期間居家辦公，公司要求所有同事上班時間要開啟視訊，所有人可以看到彼此工作畫面，這樣要求合法嗎？
疫情期間居家辦公，要正常打卡、寫工作日誌，可能是常見的企業管理方式，但是如果要求所有居家辦公的同事上班時間要全程開啟視訊，讓所有人可以看到彼此工作的畫面，我有一種被監視的感受，請問這樣要求合法嗎？如果不是疫情期間，同事進辦公室工作，企業可以在辦公室裝設監視器，讓老闆可以隨時監看嗎？
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竊盜被判刑，工作地點（公家單位）會知道嗎？
我本身是公家單位（區公所）的一般職員，三年前因爲一次竊盜案，被判拘役30天本來以爲被判拘役後工作地點的長官會知道這件事，但似乎沒有，也沒有對我有懲處但最近我又因爲竊盜案被判刑了，是2個月的有期徒刑（可易科罰金），想請問我在公家單位的工作地點會知道這件事嗎？之前沒有被知道可能是因爲拘役的原因，但這次是有期徒刑，我不知道本身的工作單位會不會知道我竊盜的事情
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雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎？可以裝監視器監管嗎？
上班時間專心工作是員工應該做的事情。雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎？如果有這樣的禁止規定並且訂定罰則，是否合法？雇主可以在工作場合加裝監視器管理員工行為，或是遠端監看員工的電腦嗎？
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可以聘用工作許可到期的外籍勞工嗎？
有一位工作許可到期的外籍勞工來向我應徵工作，我可以聘用他嗎？
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工作規則是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？
一、工作規則是勞動契約的一部分嗎？二、雇主修改工作規則時，可否改成更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定），如：1.因應修法調整加班費計算方式2.移除獎金福利3.排班員工增加遲到扣薪規則（不低於基本工資）
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工作契約中可以規定，員工要N年內不能離職，提前離職要賠償違約金嗎？
工作簽契約的時候，契約內容有提到員工必須工作N年，之後才能提離職，如果提前要離職的話必須賠償公司違約金以及教育訓練的費用。不知道這樣的約定合不合法？
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工作內容調整雇主是否合法?
工作內容皆屬於一般行政，例如總機相關事務、文具採購、預算編列等..，但雇主要求調整，須額外加上福委會相關行政事項且薪資並無增加，個人認為此工作已跨領域，這樣算是合法職務調整嗎?我如果不願意接受，是否只有離職這條路呢?我該如何自保?
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目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上
我之前剛進公司時候在台北市工作之後公司收掉後將我調至新北市工作新北市南港收掉後將我調至新北汐止卻一直支援桃園距離居住地47公里請問是否有違反勞基法我該如何向老闆溝通？