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請問定期契約到期，員工可以請領失業給付嗎？如果家有無工作能力的長輩，可以多領給付金嗎？
失業給付是被資遣的員工享有的法律保障，請問如果是一年定期契約，契約到期後自動終止勞動關係，那麼員工可以請領失業給付嗎？如果只有3個月的定期契約呢？另外看到勞動部新聞提到新規定「無工作收入之父母納入失業給付及職訓津貼眷屬加給範圍。」如果不是父母，而是我照顧的其他長輩（祖父母、單身年邁叔叔）就不算在內嗎？https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/47512/post
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找工作的時候，徵才條件上面說要有「良民證」，是什麼意思？
看求職網站上的徵才公告，例如專車司機、會計、業務、看護、精品銷售人員之類的行業，會要求要申請「良民證」，良民證是什麼東西呢？有哪些行業可以要求求職者提供良民證呢？
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如果公司因為一個職務做太久，又不要把員工職務輪調，强迫員工調地點，調離員工住家約75公里，不考慮員工家庭狀況、通車時間，讓原本上班只要5分鐘，增加到開車一趟要一個多小時，一天上班要花快3個小時通車，如果勞工想要保住工作，難道只有默默承受嗎？
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幾個月前我因捐體上的某器官給我的至親 也為了這件事我就丟了一份工作 那我本身就是個重度肢體障礙的人
那我也有加入彩券工會那我是否可申請勞保譬如傷病給付失能給付住院補助開刀補助
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會計人員因工作疏失未按期繳納勞健費, 勞工提撥金及營業稅而導致滯納金的產生, 請問此會計需負責貼償嗎
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請問工作月休5天每天7小時1小時休息是否合法
底薪23800，我沒記錯的話不是勞基法有寫每7天1天例假1天休息日嗎?怎麼上司跟我講每天7小時不適用勞基法，這樣做7天休1天每月排1天休息日加起來5天休假感覺怪怪的...且薪水只算我23800拜託麻煩懂勞基法的朋友幫幫我
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請問新進員工一定要做體檢嗎？工作期間也要定期檢查嗎？費用是由雇主或勞工負擔呢？也想知道相關法令規定
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我是一名駕駛在新工作到二十幾天時發生車禍，老闆確把我辭職 而且當月薪資沒有照算給我 也沒有明細
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工作超時
我是一名美容師，我上班時間早上11:00～到晚上9:00，公司說如果要休禮拜六要扣3天假，而且前2個禮拜二還要提早去開會10:00到開到12:00，美其名是說教育訓練，但也沒有提早下班一樣9:00下班，那如果開會那天要休假的話，還要開完會才可以休假，請問這樣合理嗎？
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如果跟原公司申請離職證明，但原公司一直拖延 ，如果造成我新工作的權益哪我該怎麼辦？
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派遣人員，今天工作中手指受傷需要照x光，但是費用雇主不理不睬。
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請問在一個單位工作近30年的員工離聘後又再被聘回,年/薪資從第1級/年起算,這樣合法嗎?
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您好， 想請問一下假設已領到工作許可，並成功領到新的工作居留證後，如果有學校的老師找我幫忙擔任社團的
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工作未滿三個月，有簽僱佣契約，離職
目前入職第四天，想離職，但是僱傭契約寫未滿三個月需提前七天，這樣是要照勞基法的未滿三個月不用預告期，還是按照僱佣契約
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想犯罪或進行犯罪的前置準備工作，會被刑法處罰嗎？
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我是在台唸書的僑生，因竊盜被判不起訴處分。想請問是否會被遣送回國？未來若想留台工作是否會有影響？
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怎麼判斷過勞？法院如何計算工作時間？
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請問空服員和機場地勤人員如果因天候因素需超時工作，是否有違反勞基法？
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在工作期間遭客人的不停碎碎念打擾，不理會還被罵三字經，請問這樣構成名譽損害或能夠請求精神賠償嗎？
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公司通知資遣到真的離開這段時間，想請假找工作的話，是請事假嗎？